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PE行业的“人合”难题
铁打的营盘流水的兵,企业发展过程中难免会遇到人才流失的问题,在PE这一新兴的行业同样如此。今年PE行业的流动性显得尤其高,尤其是许多基金频频发生的高管单飞事件,引起了行业的忧虑。人才流失对于任何机构...
阅读(878)
2012-04-02
国有企业人才管理的现状
国有垄断企业充实着走后门、任人唯亲等风气。没有什么人才管理! 说实话,如今市场风云多变,竞争残酷惨烈。不少国有企业全是靠垄断地位或者国家的特殊扶植政策才得以发展的。如果将这些国企拿掉所有条件,赤...
阅读(880)
2012-04-02
CHO推动企业创新
首席人才官要扮演好企业变革推动者以及业务伙伴的职能角色以驱动创新变革。 生活在信息高速驰骋的时代,任何一位企业管理者都不得不承认创新在企业中的重要地位。企业创新的内容几乎包括了企业系统的每个层...
阅读(875)
2012-04-02
寇北辰:中国民企,如何度过接班难关
接班人的选择,关乎一个企业是否能够顺利过渡,继续兴旺,因此成为各企业家的心结,也是一个企业不可逃避的命运!中国民企,在中国第一批企业革命家披荆斩棘下,在改革开放后一路呈现了蓬勃发展的良好状态,现如...
阅读(879)
2012-04-02
明星员工怎么管理
招人、用人、留人,一直是老板们在人事问题上永恒的主题,尤其是手下有几个明星员工时,那更是要想方设法把人留下来。人才呀,顶梁柱呀,骨干力量啊,那肯定是要管好,用好,并且一定要留住的。 按照国人...
阅读(877)
2012-04-02
有效管理“刺头”员工的方法
在每个企业中总存在一部分难以管理的员工,俗称刺头,刺头员工的管理问题是每一个企业都回避不了的,但又没有简单到痛杀而后快之的地步,因为这里面的确是精英荟萃,高手如云。管理者如何处理与这些人之间的关系...
阅读(882)
2012-04-02
技术创新需要复合型技术人才
创新与否,已经成为企业兴衰成败的关键。在越来越需要创新,也越来越难以创新的今天,如何正确理解创新、如何学会创新、同样决定着企业的前途和命运。 创新是企业发展的核心驱动力,对于任何企业来说,缺乏...
阅读(883)
2012-04-02
中小企业之“用人八戒”
中小企业是最缺乏人才、也是对人才依赖度最高的企业,对于相当数量的企业来说,有没有人、有没有足够数量和能力的人,直接决定了企业的生死存亡。但遗憾的是,恰恰就是这部分企业的领导人,在用人方面却存在着...
阅读(876)
2012-04-02
中国靠什么吸引海外人才
对话王辉耀 对话背景 教育部公布的最新数据显示,2011年我国出国留学人员近34万人,较前年有大幅增长。出国留学人数增加5.5万人,增长了19.32%;留学回国人数增加5.13万人,增长了38.08%.统计表明,改革...
阅读(957)
2012-04-02
短期用工随需而变 有效增强组织弹性
面对新劳动合同法实施后全新的市场环境,以及企业年度招聘计划与项目紧急用工的矛盾,越来越多的企业开始考虑:有没有这样一种灵活的用工方式,既可以为企业节省用工成本,又能为企业将用工风险降到最低,还能...
阅读(882)
2012-04-02
人才是第一资源和第一推动力
3月22日,中国证监会颁布《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011—2020年)》(下称《规划》),对未来10年行业人才队伍建设发展提出了一系列目标。《规划》的出炉,引起了证券、期货、基金等业内人士的...
阅读(878)
2012-04-02
家电企业接连换帅 折射市场艰难
自2011年下半年以来,美菱、志高、格兰仕等家电企业的人事调整在业内引起了不小的震动。志高原常务副总裁郑祖义接替李兴浩任董事长;格兰仕原执行总裁梁昭贤被任命为总裁;海信科龙原董事长周小天辞职;华意压缩...
阅读(881)
2012-04-02
公共部门完善激励机制的设想
为完善我国公共部门的激励机制,本文提出了如下设想: 1、树立以人为本的管理思想,学习现代管理的理念 在我国公共部门中,无论是高级领导还是中级领导以及基层的员工都必须树立起以人为本的思想,以人为...
阅读(879)
2012-04-02
激励下属是卓越领导一门必修课
激励是领导者的最重要工作之一。但人们一说到激励,往往想到的是加薪和升职。用加薪和升职来激励员工自然有效,但这种机会不常有,而且激励效果往往只能保持一段时间。要长期地激励员工,领导者应该怎么做呢?...
阅读(885)
2012-04-02
企业“用工慌”的管理警示
用工慌荒芜了企业 又是一年春来到,企业用工矛盾再次加剧,用工荒与用工慌现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好,中国用工的流失率在中国社会已经远远超过了许多国家的比例。许多企业...
阅读(880)
2012-04-02
我国劳动力市场现状成因分析
目前,欧美国家经济萎缩、市场动荡,我国经济虽然也受到一定冲击,但中国制造的格局没有改变。随着我国人口红利逐渐递减,派生出来的问题也在困绕着国内企业发展。针对我国出现的人力资源问题,相关部门正在通过...
阅读(887)
2012-03-30
四大人才挑战拷问领导者
对于企业而言,全新的一年里,充满了机遇,也充满了挑战。其中一个重大的挑战,仍然是人才挑战。 我们的研究表明,2012年在华企业的领导者必须面临四个方面令人担忧的人才问题,包括:领导力瓶颈严重,员工敬...
阅读(878)
2012-03-30
有悖人性的人力资源管理
在南京一家五星级酒店当洗碗工的47岁女职工李红(化名),因为想把客人吃剩下准备倒掉的食物留下来给正在读大学的儿子补营养,就和多数工友一样悄悄把它们留下来带回家。有一天,李红撞在了枪口上,被查出带走客...
阅读(881)
2012-03-30
作为一名管理者,将焦点放在优秀员工身上还是末位员工身上呢?
在很多公司里面,考虑到人力资源供给,未来的人力资源供应的时候,往往是用一个替补模型的概念:未来哪些人要淘汰,哪些人要离退休,哪些人要调岗,哪些人要升迁,哪些人可能要换岗,空出来的岗位,一一的怎么样...
阅读(883)
2012-03-30
焦点放在优秀员工还是末位员工身上
作为一名管理者,将焦点放在优秀员工身上还是末位员工身上呢? 不少人纷纷选择末位的员工,他们说末位员工的提升空间比较大,还搬出木桶原理,认为短板必须优先和重点解决;甚至有人用如今的和谐社会的理念来...
阅读(884)
2012-03-30
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