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劳动密集型企业如何应对用工荒?
春节刚过,许多劳动密集型企业急需人才,面临着大量用工紧缺问题。在广东东莞、江苏昆山、浙江义乌等地的许多制鞋、电子、工艺品企业,厂门口招聘广告天天挂,可人才却招不进来。企业存在着招人难、用人难、留人...
阅读(892)
2012-04-02
建立以HR为核心的企业经营管理一体化
HR在多数中小企业中还是一种粗放式运营模式,要么组织架构不完整,权职不落实,要么运作系统性不强,价值高度不够,所以企业家更希望HR能更加规范化,标准化,精细化,将HR效益最大化的体现,这样才能有力保障企...
阅读(885)
2012-04-02
民营企业的人力资源管理漫谈
以前从课本上学的,已经从生活中看到的,我一直认为这个社会是一个双向选择的社会,谁都没有单方面做决定的权利,谁也没有受制于人的必要。这次,我所看到的那些人唯唯诺诺,不敢谈论自己的利益,不敢发出自己的...
阅读(889)
2012-04-02
"四招"留住你的绩优员工
核心提示:要想留住企业的绩优员工,禹志顾问认为:首先企业必须了解绩优员工的需求。根据马斯洛五层次论得出:人有生理需求、安全需求、社会需求、获得尊重需求、自我实现的需求,其中有些是属于物质需求,而大...
阅读(880)
2012-04-02
防“跳槽”,这些招你试过吗?
一年之际在于春,春节长假过后,很多职场中人都会有跳槽的想法。员工跳槽总是或多或少地给企业造成损失,特别是规模较大或频率过高时,往往让企业业务受到重伤。那么到底如何有效减少员工的跳槽几率?本报特邀了...
阅读(888)
2012-04-02
视员工如婴儿
莱斯银行(Lloyds)发现了一个省钱的新办法。该银行已禁止所有员工在每月的第三周出行。 多可怜呀!刚听到这个消息时,我这样想到。先是首席执行官因为疲劳而在家呆了几个月,接着该行就实施了这样一项草率...
阅读(887)
2012-04-02
云端HR管理 企业缩减成本的“救命稻草”?
虽然国人刚欢度了农历新年,但从2012年达沃斯世界经济论坛传出的经济信号却不似辞旧迎新般喜人——全球经济正处深度危险区的警言已经在耳边响起。 一般而言,企业都会先以外包方式,从人力资源方面切入,...
阅读(880)
2012-04-02
2012:薪酬保卫战
2011年底,一场人才争夺战在大学校园内激烈展开。同往年一样,张玉珠不遗余力地加入到这批校园招聘的企业大军中。作为安利大中华及东南亚人力资源副总裁,她深切感到校园招聘的战火正一年比一年激烈。各家外企...
阅读(887)
2012-04-02
HRM的流程化建设与自我完善
周施恩:在HR工作具体的专业领域,您还推动了哪些方面的工作呢?臧壮:这是分步骤进行的。我们首先做的是岗位分析。我们曾经请过咨询公司,他们的水平很高,工作也系统,但提交的报告太学术化,如果按照咨询公司...
阅读(880)
2012-04-02
HR,你的工作现场在哪里?
从20世纪50年代到今天,大批的世界500强企业因奉行注重现场管理而创造出管理和财富神话。美国的福特、通用、宝洁;德国的西门子、奔驰、宝马;日本的丰田、松下、索尼都是现场管理的崇拜者和推动者。企业管理离不...
阅读(891)
2012-04-02
外包大潮来袭前,HR作何思考?
当今的商业社会中,有几方面的战略趋势不容忽视,一是人力资本的价值正在持续上扬;一是企业的全球化进程在加速;最重要的还有新的趋势改变了企业原有的管理形态。这其中人力资源外包(以下简称HRO)就是很好的...
阅读(890)
2012-04-02
HR外包:与其茫然,不如顺应趋势
企业选择HRO/RPO业务时,可能会让内部HR产生一定的恐慌,也可能会波及到HR工作稳定性的问题。在莫嘉礼看来,与其茫然或担忧,不如主动出击,去顺应趋势。 加绩集团总裁兼加绩中国总裁莫嘉礼(GaryMorris)在...
阅读(883)
2012-04-02
每家公司都需要“无笨蛋”政策
在生活中,没有比总是被笨蛋围绕更令人精神崩溃的事情了,也没有哪件事情能比公司里笨蛋(尤其是CEO)迅速增多更快地毁灭这家公司。 在工作和私人生活中,大多数人都曾碰到过笨蛋。如果幸运的话,你只会在杂...
阅读(878)
2012-04-02
拿什么留住你我的“金牌员工”
一年之计在于春,春节之后,领到了年终奖,不少员工蠢蠢欲动开始谋划自己的2012,猎头们也嗅到了他们的跳槽意向。而公司核心员工即是被挖角的重点。 所谓核心员工,既包括那些技术上很棒、有专长的专业人员,...
阅读(892)
2012-04-02
集团人力资源管控面临的几大挑战
虽然我们已经挖掘了问题的根源,形成了解决问题的思路,但是,我们依然面临着众多的挑战,总的来讲,这些挑战也就是未来构建集团人力资源管控体系的重点和难点,而这些又都由集团运作的特性所决定。 一、集团...
阅读(909)
2012-04-02
幸福经济中企业人力资源管理的新变革
2011年的关键词就是——幸福。幸福是一种技能,需要学习。 在未来的战略规划下,身为企业界的HR管理者们,规划自己的新战略是目前需要认真思考的问题。由《新人力》杂志社主办,易才集团协办的2011第六届新人...
阅读(890)
2012-04-02
西班牙脱困方案剑指用工制度
失业率居发达世界之首、经济正在滑向二度衰退的西班牙即将启动一系列里根式的金融和劳工市场改革措施,改革成败将影响到整个欧元的未来。 西班牙经济大臣路易斯 德金多斯在接受《财富》杂志(Fortune)专访...
阅读(880)
2012-04-02
留住新人才的原则:坦诚相见
曾国藩说的慎用,就是知人善用。他强调,办事不外用人,用人必先知人。收之欲其广,用之欲其慎。 我们办企业,需要拥有大量优秀的人才。我们对人才的使用要慎之又慎。慎重的使用人才包括两个方面,一是用其所...
阅读(891)
2012-04-02
道来非语——洞察(查)人才
应以弘发国际宋传洲总裁为首的16位企业家邀请,16号在广东外语外贸大学讲了一堂《冰鉴》智慧在人力资源中的应用。 在这堂课上,我顺便谈了下查三代的问题。 为什么要提出查三代的问题呢? 因为我发现...
阅读(887)
2012-04-02
中国制造业人力资源管理如何革新?
全球经济一体化下的中国制造业在过去三十年里取得蓬勃发展,但最近几年来却面临着诸多困难。原材料价格上扬,汇率调整,人民币升值,劳动力成本上升等等因素,导致中国制造型企业走向微利时代。如今十二五规划,...
阅读(891)
2012-04-02
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