HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
薪酬体系
福利补贴税前扣除:重新定义“工资薪金”?
日前,国家税务总局发布了一则公告,规定固定与工薪发放的福利性补贴,符合有关规定的可以作为工资薪金支出在税前扣除。我认为这是在当前经济下行压力比较大的环境下,中央政府尝试作出努力降低纳税人的税务负担...
阅读(904)
2015-05-21
薪酬体系
竞争薪酬制:薪酬保密只是企业的一厢情愿
据了解95%以上的企业的薪酬保密并没有真正做到保密。【案例】我们公司成立于2003年、位于深圳,光电行业。近两年来,由于人才极度匮乏,公司采取了不惜代价、广招人才的政策,虽然解决了用人问题,但也给薪酬管理...
阅读(905)
2015-05-20
薪酬体系
企业应该采取什么样的薪酬构成方式?
完整意义上的薪酬是指全面薪酬,包括基本工资、绩效工资/奖金、职位津贴/补贴、补充福利/弹性福利、年功工资、公司效益奖、股票/期权/递延支付等。虽然对企业而言,这些不同结构的薪酬都是钱,但事实上,钱和钱不等价,不同的薪酬结构、不同的给付方式,也会有不同的效果。
阅读(933)
2015-05-20
薪酬体系
公务员工资下月人均涨300元 湖南已提前上调
去年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。5月12日,国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示,这意...
阅读(899)
2015-05-19
薪酬体系
平衡工资标准:“公平”vs.“不公平”
不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是在一家咨询公司工作了两年的助理,又或者是一家投资银行的股票分析师,你都可能感觉你的所得与你所做的工作不成正比,换句话说,你的薪酬过低。但是相对于什么过低?雇主是如何确定薪酬水平的?这些决定又会对一个机构带来什么影响?
阅读(919)
2015-05-06
薪酬体系
对内公平对外竞争的薪酬体系的优点
它们多处在创业初期或快速上升期,投资者愿意用金钱买时间,希望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距。只有采用相同的标准进行职位评估,并各自提供真实的薪酬数据,才能保证薪酬的准确性、公平性和竞争力。
阅读(910)
2015-04-29
薪酬体系
不能离职的支行行长:薪酬与“不良”挂钩
某上市银行中层对记者说,他任职的银行已将业务人员的薪酬,直接与不良贷款挂钩,一些支行行长因任内发生较多不良贷款,不仅工资和奖金下降,甚至连离职都不被允许。
阅读(919)
2015-04-17
薪酬体系
多地扎堆调整公积金 一二线城市楼市逐渐回暖
近期,刺激楼市的政策频出,让之前一直观望的购房者跃跃欲试。公积金的松绑无疑是一剂催化剂,北京、上海等一线城市陆续提高了公积金的贷款额度上限,而这是否会让楼市应声而起?
阅读(899)
2015-04-16
薪酬体系
中国公立医院医生薪酬制度改革浅析
薪酬是公立医院各类工作人员劳动价值的货币和福利表现形式。中国公立医院医生薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容,关系到广大医生的切身利益和积极性的调动,关系到医改的成败。
阅读(905)
2015-04-15
薪酬体系
企业薪酬管理的八大软肋
一、薪酬支付理念模糊 老板认为,你来给我打工了,我当然得给你工资了,薪酬只是给员工上班的回报。哪还有什么薪酬策略之说,员工来公司不就是为了挣钱吗?完全没有把薪酬管理作为一个战略目标实现及企业管...
阅读(898)
2015-04-14
薪酬体系
“三阶梯薪酬”模型管理能满足员工的需求吗?
三阶梯薪酬看似简单,看似一目了然,但要真正做到可非常的不容易。
阅读(921)
2015-04-09
薪酬体系
组合激励 让高管薪酬不再有争议
高管薪酬一味地上涨,若企业并没有相应地做大做强,甚至企业严重亏损,高管照样涨薪,则有转移财富而非创造价值之嫌。所以,建立合理的高管薪酬体系,就一直是社会关注的问题。
阅读(895)
2015-04-07
薪酬体系
HR要懂得建立适合企业自己的薪酬管理体系
目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。
阅读(919)
2015-03-30
薪酬体系
设计非业务部门的薪酬体系
好的薪酬体系不仅能激发非业务部门如业务部门一样积极工作,还能刺激他们有更高的激情工作,而不是一潭死水的混日子。而业务人员也为了拿得到更多的提成,就会拼命地去开发客户,增加业绩。
阅读(895)
2015-03-27
薪酬体系
不涨薪酬涨温暖的认可激励 你用过吗?
当前企业普遍面临两大难题:一是劳动力成本上升,工资上涨压力巨大;二是移动互联带来的商业民主化思潮,使工业化时代以控制和秩序为特点的人力资源管理模式面临挑战。随着员工自主意识的觉醒,以85后为代表的新一...
阅读(889)
2015-03-26
薪酬体系
薪酬保密 其实只是一个传说?
密薪制是目前超过90%的企业薪酬制度之一,那么这个制度的执行情况如何呢?它能起到真正的保密作用吗?
阅读(902)
2015-03-23
薪酬体系
不涨薪酬涨温暖的认可激励 你用过吗?
企业应更加关注员工的心理诉求,开展全面认可激励。物质激励和非物质激励两手抓,“物质激励像山,厚重;非物质激励像水,上善若水,温暖” 。
阅读(893)
2015-03-20
薪酬体系
高管员工薪酬差扩大 中国大陆达7.8倍
最近的一项研究显示,自2008年起,全球范围内高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。在薪酬差距扩大的国家(地区)中,幅度最大的国家是巴林,6年上涨了118.2倍。中国(大陆)以7.8倍排在薪酬扩大榜单的第18位。
阅读(904)
2015-03-18
薪酬体系
广州:薪酬竞争力降 回流务工者多
“现在本地也有不少工厂招不到工人,跟广州抢人都白热化了。”12日上午,在2015年驻穗劳务机构工作座谈会上,四川、广西、河南等劳动力输出大省驻粤机构负责人都反映,这两年选择回流家乡就业、创业的务工人员多了,年后来粤务工的农民工有所减少。
阅读(914)
2015-03-17
薪酬体系
制定有效的薪酬策略来支撑企业发展!
企业战略决定企业薪酬策略;企业薪酬策略必须以企业战略为依归。反过来,企业的薪酬战略服务于企业战略,支持企业发展战略的实现;通过有效的薪酬激励机制 的建立,驱动全体员工为实现企业战略而努力。
阅读(904)
2015-03-05
102条
上一页
1
2
3
4
5
6
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号