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薪酬体系
绩效管理的五大目的
一些人对绩效管理的目的认识存在一些误区甚至错误:有人认为实施绩效管理就是为了降薪或者加薪、奖励,甚至有的人认为实施绩效管理是为了裁员,这些认识都是错误的。可以设想一下,如果我们的员工认为公司实施绩...
阅读(1031)
2017-05-16
薪酬体系
薪酬管理优化的八大步骤
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流,生产经营出现危机,严重制约并阻碍企业的进一步发展。本文通过对企业薪酬管...
阅读(979)
2017-05-12
薪酬体系
全面的薪酬体系设计案例
1确定薪酬设计的总目标对企业来讲,薪酬体系绝对不是无端端要改变它的,我以前说过任何管理措施都是要为企业实现某种目标而服务的,薪酬体系也一样。不同的企业、在不同的发展阶段,以及它面临到的处境不同。那么...
阅读(1019)
2017-05-12
薪酬体系
95%企业都存在的薪酬设计问题
据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的,员工积极性不高,优秀员工流失率高,很多企业矛盾的根源都在薪酬上,他们的薪酬设计方法是一种伪方法,是不科学的。当企业的薪酬出现问题的时候,就会降低企业利润,影响...
阅读(957)
2017-05-11
薪酬体系
薪酬绩效怎么制定,员工积极性最高,学校最赚钱?
什么是学校员工激情的发动机和驱动器?毋庸置疑,当然是薪酬与绩效管理。但是对于薪酬绩效的制定,一直是困扰教育培训行业管理者十分头疼的问题。该如何制定针对员工的薪酬绩效办法,是让很多校长管理者做了很多...
阅读(995)
2017-04-26
薪酬体系
浅析薪酬体系设计实战理念
现代企业管理,注重以人为本的人性化管理模式,日趋体现在对人的管理策略上。以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队...
阅读(934)
2016-11-29
薪酬体系
HR必须知道的九个绩效管理工具
是考核结果便于为大家所接受,但不足之处在于,由于每个不同工作都有不同的表格,导致文字描述耗时多,管理成本较高。
阅读(1064)
2016-11-11
薪酬体系
HR如何用加薪来留人,你知道吗?
但从人力资源的角度来说,这种操作方式不值得提倡,直接加薪50%也不符合公司的薪酬制度。
阅读(933)
2016-11-09
薪酬体系
华为公司独特的绩效管理:减人、增效、加薪
对于中小企业而言,不能像华为一样每个员工工资都很高,但你可以让核心员工工资高。在这种情况下,核心产出职位的薪酬要增加成为必然。
阅读(930)
2016-11-02
薪酬体系
HR如何让员工积极参与绩效管理
如果这个问题不能从源头上得到解决,绩效管理最终要么成为一种纯粹的形式,要么可能直接“流产”。
阅读(993)
2016-10-25
薪酬体系
“绩效面谈”为什么总是谈不下去
绩效面谈是绩效评价中必不可少的重要环节,但很多经理人往往认识不到这一点,总是抱着应付心理,结果使得绩效面谈流于形式,根本没有起到应有的作用。
阅读(978)
2016-10-11
薪酬体系
你们的激励、惩罚机制为什么往往都是无效的?
每个人都以为自己完全明白激励机制和惩罚机制在改变认知和行为方面有多么重要。但其实往往不是这样子的。人类的——经常出错但总体上很有用——心理倾向相当多,而且相当不同。大量的心理倾向的自然结果就是社会...
阅读(1005)
2016-09-26
薪酬体系
什么是量化薪酬模型?
量化薪酬模型,是将岗位、绩效和薪酬三个模块全部打通,将岗位价值评价异化成了工作价值评价,将绩效考核异化成了工作质量评价。一、量化薪酬模型的基本原理通常在量化薪酬模型中,有两个池子:奖金池和工作池,...
阅读(1411)
2016-09-20
薪酬体系
薪酬体系这样设计,才能真正激发员工
有时候企业为自己的员工多做一点,因此得到的效益却可能放大数倍。根据调查,大多数企业在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说大多数企业...
阅读(944)
2016-07-28
薪酬体系
如何优雅的设计出完美的薪酬体系?
如何设置一套高效的薪酬体系,关乎到企业激励制度的推行与落实,从根源上影响着企业的业绩达成及人员激励效果。因此,设计一套高效且合理的薪酬体系,自然而然成为很多HR经理的核心工作。薪酬设计的要点在于对内...
阅读(952)
2016-07-27
薪酬体系
如何养成高薪人士的逻辑思维力?
导读|现在很多人慢慢意识到了逻辑思维力的重要性,但是怎样培训逻辑思维?作者在平时工作中总结的一些提高逻辑思维能力的心得值得借鉴。工作中有一个高效的逻辑思维能力无比重要。它能立刻让你找到问题的关键,让...
阅读(958)
2016-07-12
薪酬体系
业绩工资能否提升业绩
为鼓励员工的出色业绩,以员工业绩考核为基础的业绩工资体系被经理们寄予厚望,而且也成为许多管理咨询顾问乐意向企业推销并能轻易获取这些经理认可的模式。然而,调查表明,业绩工资并没有起到经理们所期望的积极作
阅读(907)
2016-04-29
薪酬体系
报告显示中国二线城市薪酬涨幅高于一线城市
中新社上海3月22日电 (记者 缪璐 许婧)22日在上海举办的第十四届中智人力资本调研启动会上,专业人力资源机构中智人力资本分享了其2015年调研重要成果。数据显示,从整体调薪幅度来看,中国二线城市薪酬涨幅...
阅读(902)
2016-03-24
薪酬体系
公务员待遇将变:涨工资有望制度化 吃住行划红线
在刚刚过去的全国两会上,人社部原副部长何宪透露,2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从40%增长到45%左右。据他介绍,大约5000万机关事业单位人员中,公务员为700多万人。
阅读(897)
2016-03-21
薪酬体系
加薪留人?NO!员工才不是因为这个离开的
据财富中文网报道,薪酬调查公司PayScale每年都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。今年的调查结果显示:约73%的管理者和高管表示,公司员工得到了公平的薪酬,即员工薪酬达到了市场标准,并且符合员工的贡献。盈...
阅读(892)
2016-03-18
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