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薪酬体系
HR如何减轻员工对薪酬不公平感
HR如何减轻员工对薪酬不公平感首先,企业必须明确付出与有效付出,收入与部分收入、全部收入等概念的差别。 员工在工作中的一切努力是付出,但和有效付出时有差别的,只有真正为企业创造价值的才是有效付出,...
阅读(911)
2016-03-03
薪酬体系
广东毕业生平均月薪3130元
数据显示,广东高校2015年毕业生初次就业率为94.8%,毕业生省内就业比例接近95%,初次就业平均月薪为3130元,在各学科(专业大类)平均月薪中,研究生最高的是管理学类7123元,本科最高的是哲学类4325元,专科最高的是交通运输大类3065元。
阅读(918)
2016-01-19
薪酬体系
武哥残忍的对小美女说了几句话,她就闭口不谈加薪的事了
武哥,现在有空吗?什么事?我想……问你个事说吧。你看,我做了这么长时间,工资一直没动。好,既然这样,那我就跟你说说为啥没动……网上有很多诸如加薪技巧的文章,在武哥看来,那些招数不是胡扯,就是教人挖...
阅读(905)
2016-01-11
薪酬体系
案例解析:员工缺勤,工资应该如何扣
薪酬发放的标准应该统一,表现形式就是具体的薪酬管理制度和核算方法。有了统一的制度,才有可能避免本例中公司在核定不同月份时采用不同薪酬标准的方式。公司可以采用按每月实际计薪日扣款的方式,但从效果来看,企业应该采用与绝大多数企业相一致的按照21.75天工作日...
阅读(942)
2015-10-27
薪酬体系
薪人薪事:想要做中小企业的薪酬专员
此文为HRTechChina编辑部原创, 欢迎个人转发分享。公众号,单位如需转载,请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯,也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com互联网+的本质就是要用互联...
阅读(1021)
2015-10-21
薪酬体系
4个打破传统薪酬的管理模式,您不想要吗?!
【为什么小微企业做KPI不如做KSF?】KPI存在以下四大天然硬伤,影响其更多功能的发挥,同时也应看清KPI的运用是有很大局限性的:1、关注结果远多于过程。但是,没有好的过程如何发生好的结果。2、其本质为目标管...
阅读(922)
2015-10-20
薪酬体系
全面薪酬管理与传统薪酬管理相比有什么优势?
企业如何通过薪酬管理来传达公司的理念、激发员工工作热情,从而提高企业和员工的工作绩效,是一个现实的挑战,相信全面薪酬管理是一个不错的选择。
阅读(903)
2015-08-20
薪酬体系
企业进行薪酬设计时的主要原则是什么?
总之,无论何种企业进行何种薪酬设计,要想薪酬设计保持科学合理性,都需要企业在进行薪酬设计时遵循战略竞争性原则、内部外部公平性原则、可变性原则及与考核挂钩原则,从而更好的实现薪酬激励作用,促进企业进入良性循环,从而更好的发展。
阅读(895)
2015-08-11
薪酬体系
HR案例:“水泥+鼠标”的薪酬体系
当公司的新项目的组建过程中,一定要区分什么人才是“水泥”,什么人才是“鼠标”,设计不同的薪酬体系、职业规划体系、留人机制,以满足不同的人才的需求。在这种情况下,下属高于上司的薪酬是完全可以接受的,因为他们处于两个不同的价值体系中。
阅读(898)
2015-08-10
薪酬体系
经理们,你们一定要知道的绩效面谈方法!
评估人与被评估人之间关系要保持和谐,首先评估人要保持“公平、公正、公开”三原则,其次被评估者充分认识自我,彼此之间保持良好沟通。只有被评估人充分意识到自己的工作状况中的优劣,才会进一步和评估人进行谈话寻求改进之法。
阅读(1008)
2015-08-06
薪酬体系
民工或荒加剧,工资成本将继续上涨
与今年年初相比,农民工总量增速开始回升,但是长期来看,农民工不再是取之不尽的劳动力蓄水池,人力成本的上升趋势将不可逆转,单纯依靠廉价劳动力的企业必须转型升级。7月底,人社部公开了对10省500个行政村农...
阅读(894)
2015-08-03
薪酬体系
绩效管理,为了简化工作而存在
关键事件考核法更简单,既然是关键事情,那么一定会有它非常清晰的时间节点与结果呈现的要求,收集的过程同样是非常的简单的。如果过程过于复杂、节点无法划清,这项工作可能无法算为关键事情,更无法进行考核,其实关键事件也是一个节点化、流程化、有部分可量化的考核的
阅读(942)
2015-07-30
薪酬体系
把握好要求加薪时间,涨工资水到渠来!
没有什么比想要弄清楚该提多少加薪更让人感到头疼的了,即使你很确信加薪是你应得的待遇。如果你上谷歌搜索,会有一些关于该如何做的好文章,但是却没有多少是关于时机的。更令人苦恼的是:你也许就是逮了个糟糕的时机去找老板,而如果换个时间或者换个周,你也许就会得到更
阅读(920)
2015-07-29
薪酬体系
这才是绩效考核与绩效管理根本区别,真的秒懂了
在谈论绩效时,我们经常会提到绩效考核和绩效管理,在看专业书籍的时候,这两个概念也经常会交替出现。很多人认为绩效管理就是绩效考核的另一种说法,事实上,绩效管理与绩效考核的概念有着本质上的区别。1什么是...
阅读(1303)
2015-07-17
薪酬体系
国有林场困境:职工人均年收入仅1.8万元
全国4800多个大小国有林场,目前在考虑着同一个问题:在守护好这片山林的同时,如何让这片林子产生一些经济效益,以改善林场的生产、生活条件。
阅读(922)
2015-07-16
薪酬体系
创业公司薪酬设计“三字经”
多数小型初创公司资金并不宽裕,如何用有限的资金广纳英才一起成就大业,是创业者们的心病。小并不是差,小型初创公司先得有好的商业模式和项目前景,有一段成功的试运营时间,在不长的中短期内有明显的增长前途...
阅读(919)
2015-07-13
薪酬体系
HTC台湾工厂被指变相降薪 两班制改为三班制
2004年6月,时任威盛董事长的王雪红在威盛股东会上,在股民的连番炮轰之下,说了一句:“请各位股东给我一个机会。”当时,威盛股价翻着跟头滚下山 坡,连跌99.2%。
阅读(913)
2015-06-25
薪酬体系
新旧势力冲突:美国薪酬福利管理领域的争夺
美国薪酬福利管理服务提供商ADP和该领域的初创公司Zenefits最近掐了起来,前者指责后者获取用户数据存在安全隐患,后者称前者害怕竞争,此次争端从打嘴仗最终升级到ADP向法院起诉Zenefits诽谤。这样新老之间的争...
阅读(897)
2015-06-24
薪酬体系
最牛逼的薪酬分配和权力分配机制
我们先看四个现象:1、为什么秦始皇能统一六国,成为第一代皇帝?因为他采用了耕占机制,即,抢到十亩田,分战士三亩,杀一个人,奖十块钱等。2、为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖?因为农民过去是给生产队干...
阅读(1019)
2015-06-11
薪酬体系
与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法
劳动关系管理过程中,会遇到很多费用的计算和工资数额有关,下面归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法,供HR同仁们参考学习!
阅读(922)
2015-05-29
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