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薪酬体系
什么是薪酬计划?
业务瞬息万变,劳动力市场起伏不定,工作场所法律不断发展,业务需求波动——有时从一个极端到另一个极端。尽管如此,有些事情仍然保持不变,其中包括员工薪酬的价值。薪酬在整个雇佣生命周期中起着重要作用,这...
阅读(960)
2023-12-28
薪酬体系
搭建薪酬体系前,怎样搭建职系、职等、职级
在这个时候我们在明确一下这三个部分的概念:职系就是从组织结构图中划分出来管理层、业务人员和普通员工等按照职位类别分类,如管理职系:高层管理者、中层管理者,一般管理者,只要是有下级的管理人员都可以划...
阅读(1261)
2023-05-24
薪酬体系
三种基本的薪酬体系
企业基本薪酬体系通常以职位、技能、能力、绩效当中的一种作为主要依据,因此在实践中存在职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系等几种不同的薪酬体系。在这些薪酬体系中,基本薪酬的核心决定...
阅读(997)
2023-05-12
薪酬体系
做到这2点,员工再苦也心甘情愿
前几天,和一个创业者朋友在星巴克聊天。聊到创业公司员工压力的时候,他和我分享,他们的员工平均工作时间超过13小时,算很苦了,但是大家都心甘情愿,积极性非常高。这一点他从员工的日常状态中能真实地感受到...
阅读(1042)
2019-03-06
薪酬体系
30多人的小公司需要做薪酬体系吗
【今日问题】1.怎么做薪酬体系?现在招聘是按周边同类岗位工资与应聘者谈一个薪酬,没有成文的薪酬等级制度,30多人的小公司需要做吗?有用吗?——匿名2.公司周末双休,安排员工培训,是否算加班?——峰3.3.8妇...
阅读(1154)
2019-02-22
薪酬体系
销售人员提奖方案如何设计
每到年底,公司都会根据全年目标的完成情况,来评估销售人员的业绩水平,进而会对部份人员的管辖区域和职级进行调整,每次调整其实都是对责、权、利的重新分配,而利的分配主要就是体现在薪酬总额和薪酬方案的设...
阅读(1769)
2019-02-11
薪酬体系
“我没啥工作经验,工资期望是1万2”
12月已过半,代表着每一年的秋招进入了尾声,19年应届生已经迈出了走向职场的第一步。今年全国的应届生人数又创新高,最近20年,这个数字每一年都在增长,遥想当年自己毕业的时候,已经觉得和自己抢工作的人已经...
阅读(1006)
2018-12-19
薪酬体系
海底捞:“火锅界一哥”的薪酬设计
去过海底捞的朋友都会为海底捞细致的服务所折服,是什么在驱动着他们由内而外的散发服务热情?真正引导员工为企业理想而奋斗的企业,一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了,他才...
阅读(1255)
2018-10-26
薪酬体系
数据升级|2018岗位薪资数据调研报告
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪资相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业负担;企业薪资水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激...
阅读(1530)
2018-10-25
薪酬体系
重磅!最新个税抵扣细则出台,你每月的到手工资将大涨!
这两天,最最振奋人心的好消息恐怕就是个税又要降了!《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》一经发布,就引发广泛讨论。明年起,租房供房上学看病赡养老人都能减免个税!具体怎么扣除?最高能扣除多...
阅读(1061)
2018-10-23
薪酬体系
HR实用谈薪技巧16条,实用!
当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪水?谈薪水时又该掌握哪些技巧呢?避免一见面就谈薪水面试时,HR应该避免一...
阅读(1169)
2018-10-10
薪酬体系
海底捞的薪酬体系设计大曝光,这就是员工不离职的秘密
去过海底捞的朋友都会为海底捞细致的服务所折服,是什么在驱动着他们由内而外的散发服务热情?今天,小编带大家一起探秘海底捞的薪酬激励方案。四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年3月20日,是一家以经营川味...
阅读(1470)
2018-08-18
薪酬体系
绩效就是绩效,工资就是工资!
现在大小企业都感觉员工越来越难招、越来越难管、越来越难满足,企业似乎已经反转到了雇佣关系的弱势一方。 当我们觉得人力资源管理工作越来越难的时候,很可能就是我们的管理思路与企业人力资源实际情况脱节,不同的人力资源模块工作没有形成合力,甚至是在互相抵消。
阅读(1611)
2018-08-06
薪酬体系
如何解决员工能力层次不齐,薪酬水平不均的问题?
今天,这篇文章所讲的内容是团队发展到一定时间作为团队管理者都会遇到的。首先,我们来看一个案例。M是一个公司的销售部门的老总,在他下面带了4只销售团队,这些团队为公司的发展立下了赫赫战功。但在公司发展的第五年,M遇到了一些问题。这个问题集中突出的是··
阅读(1301)
2018-08-04
薪酬体系
底薪和提成谁重要?
很多人都认为, 底薪越高,挣的越多,但从来没有想过,真正依靠底薪的人,是一辈子不会发大财的。事实上,底薪,只是证明你能力的一个简单标识,不过是一个基础生活的保障罢了。那些依靠底薪生活的业务员,都是...
阅读(1192)
2018-07-19
薪酬体系
6条建议教你如何拿到高工资
工作比较久了,一直勤勤恳恳做事,但工资一直不是很高?怎样才能在公司拿到高工资?怎样做工作,才能拿到高工资?这篇文章推给大家,下面就怎样工作才能在公司拿到高工资,给出6条建议。01确定心目中的高工资目标...
阅读(2102)
2018-06-29
薪酬体系
给你加薪的人,永远都不是老板
能给你加薪的人不是你老板,而是你自己。用正确的策略配合优秀的能力,才能让议价权牢牢掌握在自己手中。管理学上有个著名的彼得原理。它的核心思想是:每个人都将趋向于晋升到他所不能胜任的职位上。听上去有些...
阅读(969)
2018-06-27
薪酬体系
绩效+薪酬,让激励再飞一会儿
| 李妮责编 | 张晓莉本文首发自《人力资源》杂志营销人员流动性大是绝大部分企业的通病,其中薪酬激励机制设计不合理是直接原因之一。为了突出薪酬的激励效果,企业可以将绩效考核作为切入点,将绩效考核与薪...
阅读(1409)
2017-10-20
薪酬体系
企业薪酬管理的四个问题
薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。固定工资中每一个岗位划分几个合适的等级;浮动工资与考核相结合;福利这一块,只要公司提出的项目能满足员工需求就能起...
阅读(971)
2017-05-17
薪酬体系
绩效或是把力用在点子上
把事做到点子上,把话说到点子上,把力用在点子上。 在物理学中有一个知识叫杠杆,用对了力,小小木棍可以撬起来很重的物体。用对了力,能以最小力撬动。组织行为学与企业人力资源知识告诉我们,绩效是成绩和...
阅读(946)
2017-05-16
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