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劳动部官员:警惕用人单位大规模裁减老员工
近日,在上海举办的某劳动合同法论坛上,全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示,由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定,此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。 《劳动合同法》将于2008年...
阅读(887)
2012-05-01
《劳动合同法》将冲击现有管理模式
《劳动合同法》颁布月余,尽管正式施行时间是2008年1月1日,但对新法的种种宣传却牵动着人力资源部门的神经。日前,人力资源服务机构前程无忧对105家企业进行的调查访问显示,65%的人力资源管理人员表示,新法...
阅读(885)
2012-05-01
《劳动合同法》实施要多长缓冲期
近日,劳动法学有关专家表示,《劳动合同法》实施后,企业用工将面临用工再不能不签书面劳动合同、劳动合同不能再一年一签等十大禁锢。但上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者,要警惕用人单位在《劳动...
阅读(899)
2012-05-01
劳动合同法到底保护了谁
一个做人力资源的朋友告诉我,他们公司正在组织学习新的《劳动合同法》,不过学习的目的不是为了更好地遵守这部即将实行的法律,而是看看这里面有没有什么漏洞可钻。 这部新的法律被公认为加强了对劳动者的保...
阅读(889)
2012-05-01
劳动合同法给企业带来了什么
新的《劳动合同法》将于2008年1月1日正式施行。这部新的法律对实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系作了重大的调整,同时,也给企业人力资源管理现有方式、用工成本和模式等带来了全方位的影响,可...
阅读(888)
2012-05-01
企业应对劳动合同法五大法则
《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。 相比于《劳动法》,《劳动合同法》中有许多重要的调整,对于已...
阅读(894)
2012-05-01
《劳动合同法》应警惕“上有政策下有对策”
近日,劳动法专家为广州企业界人士解析《劳动合同法》。该法规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。专家认为,《劳动合同法》将对劳资双方产生的...
阅读(885)
2012-05-01
合约“不平等员工”可要求补偿
《劳动合同法》约束用人单位霸王条款:员工分正式工临时工,提前离职要支付违约金…… 合约不平等员工可要求补偿 从劳动保障厅举办的一个高层次《劳动合同法》培训班获悉,明年1月1日起,随着《劳动合同法...
阅读(896)
2012-05-01
《劳动合同法》是用来“应对”的吗?
中国人民大学劳动关系研究所所长、《劳动合同法(草案)》起草小组成员常凯认为,如何应对劳动合同法这一表述方式本身就不正确,这凸现了中国劳动法制观念的落后。企业应该把此法看作促进企业发展的新动力,不...
阅读(894)
2012-05-01
劳动合同法下试用期法律适用指引
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等,本文以劳动合同法的最新规定...
阅读(883)
2012-05-01
“负担说”是误读《劳动合同法》
2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)将开始施行。对于大批在上班下班、倒班加班中辛苦忙碌的劳动者来说,这部新的法律意味着什么?有人说,这是自《劳动法》颁布实施以来,我...
阅读(887)
2012-05-01
《劳动合同法》人力专家为企业支招
《劳动合同法》明年1月1日起实施,将对企业的用工及人力资源管理产生怎样的影响? 新法加重用人单位违法成本 作为人力专家翟先生,对出台的《劳动合同法》有着精深的理解。他说,新法加重了对用人单位违...
阅读(884)
2012-05-01
《劳动合同法》将致裁员潮?
即将在明年元旦实施的《劳动合同法》会不会引发企业突击解雇员工?如果企业给员工制定的定额工作量使员工在8小时内不能完成,只好延长工作时间,是否可以不用支付加班费?昨天下午,著名劳动法专家、中国人民...
阅读(885)
2012-05-01
专家解读劳动合同法中劳务派遣问题
进入本世纪以来,劳务派遣成为一种比较普遍的用工形式,其范围不断扩大。一方面是由于在一些领域,通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要;但另一方面,也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范,使...
阅读(882)
2012-05-01
劳动合同法:寻找新的劳资平衡线
目前劳动关系失衡与劳动合同的失范已是突出的社会问题。而劳动者权益受到损害的首要环节就是劳动合同。由此,立法的价值就在于追求劳资双方关系的平衡。《劳动合同法》是平衡劳资关系的利器。 2007年6月29日,...
阅读(910)
2012-05-01
劳动合同法:制度改进与创新
《劳动合同法》是保护劳资双方利益的,这是社会利益本位使然。其中,对劳方的保护侧重于现实基本权利的肯认,对资方的保护则看重企业长远利益、看重整个经济结构的升级和演进。这种全新的秩序、规则,深刻的影...
阅读(894)
2012-05-01
劳动合同法:防止滥用试用期
2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)将开始施行。针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题,劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 据有关专家介...
阅读(890)
2012-05-01
实施《劳动合同法》 企业准备好了吗
近日,肖越晴对是否签订新的劳动合同书犹豫不决。单位让她重新签订一份新的劳动合同,把合同期限从3年延长到8年。这本是令人高兴的事,肖越晴却忧心忡忡。因为她听说,单位的初衷并不是要表彰她出色的工作表现,...
阅读(895)
2012-05-01
《劳动合同法》促hr管理规范化
《劳动合同法》的出台,对劳动关系的调整是毋庸置疑的。从现代人力资源的角度看,《劳动合同法》对企业、劳动者乃至社会有什么意义呢,为此,记者采访了清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系张勉博士。 ...
阅读(893)
2012-05-01
管理者面对《劳动合同法》的恐惧
将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》目前正在宣传阶段。近日,某国有垄断企业请来法学专家为科级以上干部就《劳动合同法》的内容进行解读。培训结束后,他们竟聚在一起感慨:这个《劳动合同法》不能向职工宣...
阅读(896)
2012-05-01
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