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应对劳动合同法 HR管理5大“军规”
《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。 特别是相比于《劳动法》,《劳动合同法》中有许多重要的调整,对...
阅读(898)
2012-05-01
《劳动合同法》实施对劳动用工十大利坏影响
一、用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本 《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样,用人单位用工需要签订书面劳动合同,所不同的是,《劳动合同法》设计了相应的约束机制,如果用人单位不与劳动者签订书...
阅读(888)
2012-05-01
劳动合同法:管理升级的金牌令箭
是挑战更是机会,这是在《中国经营报》和中国人力资源开发网合作的《劳动合同法》与企业人力资源管理圆桌沙龙上,与会嘉宾基本上的共识,也是他们谈论颇多的一句话。 让员工签字签到手发酸 主持人:20...
阅读(909)
2012-05-01
常凯:《劳动合同法》给了企业历史性机遇
常凯并不是一个很受企业欢迎的人。 作为《劳动合同法》课题组组长,新法发布之时也就是其备受争议之始,关于新法不利于企业发展的讨论铺天盖地。 从降低劳动力成本到提高创新力记者:很多人都说这部法对...
阅读(888)
2012-05-01
《劳动合同法》十大焦点
一、签合同前用人单位须履行告知义务应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情...
阅读(892)
2012-05-01
《劳动合同法》对企业制定规章制度的风险及防范
即将于2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》,是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后,劳动法领域最重要的一部法律,它的施行预示着中国劳工管理及人力资源管理合规化时代的来临,将对用人单位人力资源...
阅读(890)
2012-05-01
用人单位:应对劳动合同法你准备好了吗?
降龙十八掌与《劳动合同法》的十八面 此次辩论套用了金庸武侠小说降龙十八掌剧情,来自广州各企业的100多名HR现场聆听辩论,并提出自己的疑问。劳资双方代表从立法目的、适用范围、订立劳动合同原则、企业规章...
阅读(895)
2012-05-01
专家解读《劳动合同法》的创新与期盼
劳动合同法的通过是我国法制建设中的一件大事,对于劳动者、用人单位、劳动法制领域的相关工作者更是如此。现行劳动法直接规定劳动合同的条文占近四分之一,甚至可以说整部法律都是以劳动合同的内容为内容的。...
阅读(895)
2012-05-01
新《劳动合同法》下的“雇主策略”
雇主策略作为一种方向、一种理念、一种原则,不能放弃。因为这是所有发达国家发展中的基本经验,即必须要关注劳工自身发展、劳工生活水平、工作条件的改善和提高。这是一个基本常识性问题。在中国,我觉得仅仅...
阅读(884)
2012-05-01
各方翘首以待《劳动合同法》实施细则
最高人民法院也正在着手起草劳动合同法有关司法解释,主要是会从程序上对劳动合同的订立、履行、解除作出一些新规定 劳动合同法第四条中的‘平等协商确定’应该如何理解,是‘共议’还是...
阅读(900)
2012-05-01
简历造假可追究责任 劳动合同法带给企业利好
新《劳动合同法》颁布后,南京市劳动和社会保障局局长王德春说,新法很多条款都侧重保护劳动者权益,倾向性比较明显。新法在保护劳动者权益的同时,也给用人单位带来不少利好。 新《劳动合同法》规定,只要...
阅读(905)
2012-05-01
《劳动合同法》:企业不能随便调整员工岗位
《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日正式实施,如果用人单位在新法实施前裁员,员工应该怎样为自己维权?昨天,上海市劳动与社会保障局相关负责人登录局长在线,在第一时间为网民解疑释惑。 在这次网...
阅读(887)
2012-05-01
警惕劳动合同法执行难
劳动合同法颁布已经两个多月了,叶一帆却说自己没有太多的欣喜。 让叶一帆担忧的是:劳动合同法在权利义务的分配上虽然对劳动者有了较多的倾斜,但是权利如何得到行使,义务如何履行仍然是一个实实在在的现实...
阅读(896)
2012-05-01
劳动合同法能否改变职场规则
林福来没有福,在距离劳动合同法正式实施还有四个多月的时候,他被老板炒鱿鱼了。 我没有犯错误,莫名其妙就通知我办离职手续。他很气愤。在被解雇之前,林福来已经在福州一家私营企业工作了9年。在过去的9...
阅读(899)
2012-05-01
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略
劳动合同法将于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 ...
阅读(881)
2012-05-01
劳动合同法不是“单维”保护法
新《劳动合同法》固然维护了弱势劳工的合法权益,但更是旨在实现劳资双方力量与利益的平衡、构建"和谐稳定的劳动关系",即合作的、长期的,而不是对抗的、短期的劳动关系。不宜夸大新《劳动合同法》对企业的...
阅读(888)
2012-05-01
劳动合同法的十年大“陷”
按照新《劳动合同法》的规定,十年工龄按照劳动者在同一单位实际连续工作时间计算。因此,用人单位为规避将来无固定期限合同之责,现在即开始清算十年元老,成为一个理性的选择 没有任何征兆,武学莲失业了。...
阅读(884)
2012-05-01
关于试用期的相关规定
《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿用《劳动法》的思路,即试用期的长短受合同期限的限制:当合同期限比较短的时候,试用期就不能太长;当合同期限比较长的时候,试用期可以相对长一些。 《劳动法》:...
阅读(900)
2012-05-01
《劳动合同法》稳定劳资关系
企业对员工负责 员工对企业负责 《劳动合同法》即将于2008年1月1日起开始实施。 有专家表示,《劳动合同法》的出台,将进一步加大对劳动者的保护力度,将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关...
阅读(895)
2012-05-01
《劳动合同法》为何引发解雇潮?
距我国《劳动合同法》正式实施还有两个月的时间,在全国一些地方却出现了企业解约潮,有些企业一次性解除数百人的劳动合同,甚至有因为《劳动合同法》即将生效而企业关闭的现象。深圳华为公司作为我国IT行业的...
阅读(891)
2012-05-01
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