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3500人参加昆明外资企业专场招聘会
求职人员在了解招聘信息 记者郎晓伟/图 昨天,昆明外资企业专场招聘会暨留学人员服务体系启动仪式在昆明人力资源中心举行,这是昆明市举办的首场外资企业招聘会。现场不仅为留学人员专设了服务咨询台,同时也...
阅读(893)
2012-04-12
互联网人才需求飙升 准IT上市公司成跳槽热门
近年来,互联网行业各种创新的或模仿的商业模式层出不穷,以团购网站为例,去年年初才刚刚萌生的电子商务细分行业,在一年多的时间里就已发展至4000多家同类网站。去年下半年开始的中国互联网第五波上市热潮,造...
阅读(899)
2012-04-12
外企人才"回流"国企民企猎头公司捧百万高薪挖人
企业要想得到满意的人才,除了在人才市场进行一般的招聘外,还能有什么高招?上个月,南京一家公司终于从竞争对手那里,挖到了一位许副总裁,他的加盟,不但会给新公司带来一套新颖的管理模式,还会带来大量的...
阅读(946)
2012-04-11
热门
职场新趋势:一线工人期待自我提升
新生代农民工参加圆梦计划招生考试以提升自我。图为考试前,考生抓紧每一秒钟时间复习。王辉 陈诚 摄 上升是每一位职场人的梦想。在工作上,职位晋升、工资翻倍、权力更大……这些上升不仅是成功的体现...
阅读(901)
2012-04-11
报告称部分地区就业人数及报酬呈双降趋势
新华经参仕邦人力资源制度年度报告今日上午正式公布。报告调查数据显示,2011年我国不少地方制造业出现了劳动者聘用量、劳动报酬双下降趋势,反映我国经济状况。报告建议宏观调控部门引起重视。 报告撰写...
阅读(883)
2012-04-11
广州学生投出简历最多
《中国人力资源服务业白皮书2011》显示 半数学生面试通知率低于30% 近日发布的《中国人力资源服务业白皮书2011》显示,对北、上、广应届大学毕业生来说,超过六成的应届毕业生需要投递50份以内的求职简历...
阅读(902)
2012-04-11
3成跳槽者拥有8年以上工作经验
专业人士表示:有多年资历的人员跳槽,其对精神层面的富足更为重要 求职现象:求职渠道多样化,手机求职成90后新宠 时间一晃到了4月份,去年年终奖已经基本到手的职场人士们,有不少人又开始蠢蠢欲动谋...
阅读(893)
2012-04-11
行业转型建成气候 地产高管跳槽成风
据上海易居房地产研究院统计,从2010年1月至2012年3月,国内大型房企高管离职人数达147人,平均每个月就有近6位知名企业高管离职。分析显示,目前中国的房地产行业正处于转型期,转型背后势必伴随高管的加速流动...
阅读(899)
2012-04-11
“跳槽潮”来袭 半数职场人为“薪”而动
金三银四,职场进入跳槽高峰期。据智联招聘2012年春季跳槽特别调查显示,有六成职场人动了跳槽心思,其中一半的人是为了提高薪酬而跳槽。 跳槽看重薪酬和发展 今春,智联招聘对近万名职场人进行了跳...
阅读(890)
2012-04-11
3成文员热衷跳槽搞销售 营销岗淘汰率90%
俗话说男怕入错行、女怕嫁错郎。同样是工作4年后,同一学校毕业文科生竟是理科生工资的七八倍,这让武汉电力职业技术学院机电一体化的小沈很想不通,难道我也要从文职转到销售岗位吗?2008年大学毕业后,和很多...
阅读(916)
2012-04-11
热门
人才竞争:看国外怎样招贤纳士(图)
在国际竞争日趋白热化的今天,越来越多的国家以人才立国为基本国策,把人才战略上升为国家重点战略。在这方面,一些发达国家的成功经验值得中国借鉴。 走人才强国之路,首先要重视人才的培养、增加对教育...
阅读(910)
2012-04-11
2012年国际与本土酒店薪酬的差距
各地新开酒店不断增多,酒店对人才的需求也表现得愈加强烈。随着酒店业的发展,酒店行业的薪水也是水涨船高,那么国际酒店与本土酒店在薪酬方面存在哪些差距,酒店行业的薪酬状况到底如何? 我国旅游业迅猛...
阅读(898)
2012-04-11
普华永道:仅1/3中国CEO对未来三年人力资源有信心
普华永道发布全球CEO年度调查表示,对于中国公司的发展前景而言,人才被证明是潜在的致胜法则,高达54%的中国CEO认为人力因素已经成为制约企业有效创新的掣肘,这一比例远远高于全球31%的平均水平。中国内地及香...
阅读(901)
2012-04-11
报道称深圳公务员聘任制未建立有效考核淘汰机制
深圳公务员聘任制花开多地 推行5年,统一实行分类管理;建立适合公务员进出的养老保障制度;考核尚需完善 近日,江苏、湖北、河南、四川等地均表示,2012年将试点聘任制公务员制度。这意味着该制度将在全国陆...
阅读(893)
2012-04-11
热门
西方裁员的有效机制对我国企业的借鉴
裁员作为企业生存的一种手段,像一把双刃剑,既可能给企业带来生机与活力,也可能使企业从此一蹶不振,每况愈下。西方裁员有效性的关键在于,首先决策层要充分把握裁员的本质尤其洞悉裁员有可能带来的各种负面...
阅读(925)
2012-04-10
裁员研究概况
组织裁员(Organizational Downsizing),简称裁员(Downsizing),原意是规模缩减,包括人员缩减、成本缩减、资产缩减等,后特指人员缩减,是一种经过认真考虑的,由削减劳动力来提高组织绩效的组织决策(Shaw...
阅读(926)
2012-04-10
裁员现象的本质及其影响
裁员(Downsizing),原意是规模缩减,包括人员缩减、成本缩减、资产缩减等,后特指人员缩减。裁员自上个世纪七八十年代在北美尤其是美国开始盛行,之后像瘟疫一样几乎席卷了世界上的每一个角落,而美国式裁员也...
阅读(888)
2012-04-10
裁员现象的本质及其影响
裁员(Downsizing),原意是规模缩减,包括人员缩减、成本缩减、资产缩减等,后特指人员缩减。裁员自上个世纪七八十年代在北美尤其是美国开始盛行,之后像瘟疫一样几乎席卷了世界上的每一个角落,而美国式裁员也...
阅读(884)
2012-04-10
企业面对危机时进行沟通的十大禁忌
所有的企业面对危机时都是脆弱的。当你的企业要进行危机沟通时,下列事情是不应该做的。 1. 采取鸵鸟政策 你希望没人知道这事,并始终迎合那些向你提建议的人,不采取措施,不及时作出反应。 2. 在危...
阅读(898)
2012-04-10
专业技术员工的高流失率原因分析
笔者将专业技术员工界定为在企业或其他非营利组织中,在一定的专业领域内,拥有一定的专业知识,并且利用这些专业知识从事该专业相关工作的知识型员工。 美国著名的管理学家彼得-德鲁克(Peter Drucker)提出...
阅读(924)
2012-04-10
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