中国内地及香港地区共有160位CEO接受了采访（其中122位来自中国内地， 38位来自香港地区)。在上述受访者中，只有1/3的中国CEO对未来三年拥有足够战略实施的人力资源表示“非常有信心”。

“CEO们处于进退两难的境地。一方面，尤其在中国，市场对人才有巨大的需求，期望人才储备与潜在的国内发展相适应；然而另一方面，“中国速度”——即能够在非常短的时间内完成产品的设计、工厂的重新组装、增加产量等活动的非凡速度，在谈到培养合适的人才时，却似乎碰到了减速带，” 普华永道亚太区人力资本主管合伙人、普华永道中国上海主管合伙人顾宜表示。“中国CEO认识到了这一挑战，并专注于发展人才而不只是招聘人才。” 

在中国，近半数CEO都希望在2012年扩充超过5%的员工，而全球范围内只有28%的CEO有这样的要求。然而，59%的中国CEO认为招聘工人变得越来越困难。事实上，这一挑战出现在所有部门，最严重短缺的人才是中高层经理。

应对人才危机时，中国企业家们也跳出常规来思考问题。为了获得更多的潜在雇员及合作者，三分之二的中国CEO都对本公司之外的人才培训进行投资，59%的中国CEO寄希望于更多的全球人才流动，57%的中国CEO选择与其他机构合作以避免人力短缺。

同时，鉴于欧元区和美国的经济没有复苏的迹象，为了寻求发展机会，CEO们对中国寄予厚望。30%的全球CEO认为，在未来的12个月中，中国将是其业务增长的重要市场。

“中国经济的增长速度可能放慢了，但是，中国市场仍然具有吸引力，对于全球CEO的发展战略而言举足轻重。今年，政府将中国经济的预期增速降至7.5%，但不可否认的是，这样的速度仍然比全球经济增速高出两倍有余，这是意想不到的经济增速放缓，还是拉动全球经济增长的强大引擎？我认为答案已经相当清楚了。”普华永道中国北京主管合伙人吴卫军表示。

报告表示，中国的中产阶级队伍迅速增长，预计到2020年，40%的中国人口将成为中产阶级，这将创造一个巨大的新兴国内消费市场，并有望推动中国经济发展。目前，中国公司正采取各种措施解决人才荒，由此可见，当全球经济复苏时，中国公司将比以前更具竞争力。