2008年大学毕业后，和很多高校应届生想法一样，小沈也希望能找份和专业相关的工作。他在辅导员的推荐下，和同学一起去了中南的一家建筑设计公司从事CAD改图工作，每月工资1500元。可辛辛苦苦工作了快3年，每天面对图纸，做简单的修改工作让小沈觉得太过轻松，也很枯燥，薪资待遇丝毫不见上涨的可能。

    有点苦闷的小沈最新的决定是跳槽，但3年里他都在重复做CAD改图，能力、水平和毕业时比并未有明显提高，同行内跳槽好像有点底气不足。据纳杰人才网的一项调查数据结果显示，32%的1～3年工作经验的文职人员，由于工作薪资待遇太低，工作缺乏挑战性，选择跳槽或换行，其中营销岗位是首选。此外，从武汉人才市场等发布的统计来看，营销已连续10个月成为招聘量最大的岗位，这似乎成为小沈的选择之一。

    其实，让小沈有意从文职转为销售岗位的重要原因是一位同级校友的刺激。据他介绍，这位姓高的同学虽学的是文科，但毕业后没有进学校当老师或在企业做文员，而是应聘到一家网络科技公司从事业务员工作，经过2年的历练，小高熟练掌握了销售的基本技能。2010年，小高的职业生涯迎来飞跃，在朋友的推荐下到南京某著名酒厂当业务员，很快做出了成绩，2年就被公司任命为华东区域的销售主管，“当大部分同学的薪资现在还在2000~3000元徘徊的时候，他已成为年薪过10万的中高级白领了”。

    武汉人力资源市场高级职业指导师李永洪：文职岗位工作内容固定、不用日晒雨淋，是其优点；待遇偏低、上升空间小是缺点。表面上看，营销岗位待遇高，但付出多、风险大。据本市场的统计，新入行的销售员，一年内的淘汰率可达到90%。如对销售行业确有兴趣，建议可在保留现有工作下，多与优秀销售员接触、学习，测试一下自己是否拥有相当的公关、交际和抗压能力，尤其是初入行可能几个月都领不到工资的经济风险等。总之切记：付出与收获成正比。

    纳杰人才职业指导师尹雷：应届生毕业后，最好根据兴趣和特长对自己的职业生涯进行科学合理的规划，不能一味地找稳定、轻松、简单的行政文职工作。如想从事销售，可找一份和专业相关的技术岗位或者营销岗位，从一线做起，逐步过渡到压力更大、风险更高的岗位或行业。