昨日，南方人才市场向媒体发布第一季度人才市场分析报告。报告显示，前往南方人才市场招聘求职的人员数量双双下降，劳动密集型企业及传统服务业出现缺工现象，普通工人和技术工人呈现“双短缺”态势。同时，酒店娱乐类、生物医药类企业需求较多两旺，但房地产、建筑建材行业人才需求有所萎缩。其中，女工求职人数下降，面试录取率在40%以下。有企业表示，面试者临阵脱出的多。

　　求职人数比上年减约三成

　　据介绍，2012年一季度 ，南方人才市场共举办116场招聘会，同上年大致持平；进场企业共1.6万家，比上年减少17%；提供职位数约25万个，同比减少16个百分点；进场求职人数26.5万人次，比上年减少约三成。

　　在网络招聘方面上，南方人才网新增企业数4613家，与上年基本持平；新增职位数2.6万个，同比上升了16个百分点；新增简历数6.5万份，同比下降了约一成。

　　女性求职人员减少

　　南方人才市场有关专家分析，现场招聘数据显示，无论是进场招聘的企业数、提供的职位数，还是进场求职的人数都下降了15%以上，尤其是求职人数下降的比例更大，近30%。

　　南方人才市场有关专家还分析，求职人数的减少，说明一部分返乡员工在当地家乡或者其他区域找到合适的工作机会。最近几年来，广东企业开出的薪资已不足以对人才南下构成足够的吸引力。

　　值得一提的是，在人数下降的性别比例中，女性求职人员下降尤其明显。根据大致统计，2012年度2月、3月份男女求职人员约为7:3，而2011年同期的比率约为6:4。有企业也反映，现场来应聘的求职人员，男女比例失调，女性求职人员比较少。

　　薪酬吸引不了求职者

　　南方人才市场有关专家透露，虽然南方人才市场服务的对象是以大专学历为主的人才，但一些劳动密集型企业和传统服务业企业由于在其他渠道难以招收到合适的人才，部分企业的职位开始在人才市场上招聘。

　　据统计，目前，缺工的行业主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐饮等劳动密集型企业及传统服务业，占缺工总量的七成左右。

　　今年企业用工日趋紧张，但是很多企业反映招聘录用率不高。究其原因，对众多求职者来说，最关心的还是工资待遇、作息制度和工作环境。但目前不少企业提供的报酬和众多求职者的“心理价位”仍有差距。

　　据统计，企业需求最多的前十类职位中，排名第一的就是销售类职位，约占13%。随着政府对房地产发展的调控越来越明显，该行业人才供求呈现萎缩态势。南方人才市场建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场招聘会数据显示，与之相关的房地产开发、咨询、物业服务的招聘和求职人数都比去年同期下降了约1/4。