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一分钟搞定简历筛选
一、查看简历的基本信息。 1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之类即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速P...
阅读(881)
2013-03-13
在两万份简历中淘金
英特尔在IT业的地位,就像众所周知的那则广告--"给电脑一颗奔腾的芯"。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅡ、PentiumⅢ,英特尔作为一家主流CPU(中央处理器)提供商,在IT业内的位置不可替代。...
阅读(876)
2013-03-12
HR经理怎样筛选应聘简历?
又到了求职高峰期,如何写简历? 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先以貌取人,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的...
阅读(900)
2013-03-12
爱立信在两万份简历中“淘金”
较少使用猎头--2000年收到2万份求职简历--录用比例为4%据爱立信中国公司人力资源总监牛艳娜介绍,今年爱立信共收到2万份左右的有效求职简历,这些求职书分别来自网上、报纸广告、员工推荐、猎头等4个途径,其中来...
阅读(881)
2013-03-12
职场大赢家教你做简历
实例分析 为了让大家对简历制作有明确而具体的认识,瑞博管理咨询公司的朱丹女士一开始就对两份简历做了点评。 第一份简历是中文的,出自一位留英MBA之手,其中有一句话是这样的:英语听、说、读、写熟练...
阅读(877)
2013-03-12
筛选简历,锤炼你的火眼金睛
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够识人的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现...
阅读(881)
2013-03-12
爱立信在两万份简历中“淘金”
较少使用猎头 --2000年收到2万份求职简历 --录用比例为4% 据爱立信中国公司人力资源总监牛艳娜介绍,今年爱立信共收到2万份左右的有效求职简历,这些求职书分别来自网上、报纸广告、员工推荐、猎头等4个...
阅读(878)
2013-03-12
HR经理怎样筛选应聘简历
外企人事经理是先以貌取人,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的: 求职...
阅读(882)
2013-03-12
九大名企如何看简历
萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,...
阅读(880)
2013-03-12
外企青睐什么样的求职简历
应聘外企,必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关,求职简历通过了,才会进入下一个招聘程序,否则就会被挡在外企的大门之外。那么,应聘外企,什么样的求职简历容易通过呢? 柯达:内容符合...
阅读(882)
2013-03-12
人事经理如何凭简历“衡量”求职者
投放简历,是求职者找工作的第一步。 各大公司、企业是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢? 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象:ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士。 一份...
阅读(903)
2013-03-12
九大名企如何看简历?
萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;...
阅读(879)
2013-03-12
招聘企业挑选简历的6个标准
在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求...
阅读(891)
2013-03-12
筛选简历:考验招聘专员智慧
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以至将真正合适的人选从一开始就据之...
阅读(900)
2013-03-12
读透简历——如何通过简历获得有效信息
一般来说,简历是企业第一次接触应聘者,而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认,并使面试更有针对...
阅读(874)
2013-03-12
如何识别“注水”求职简历?
作为一名HR专业人士,在工作中你可能会遇见大话王一类的人物,一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩;他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。 据有关专家估计,大...
阅读(876)
2013-03-12
有效斟选简历“关键点”
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以至将真正合适的人选从一开始就据之门...
阅读(887)
2013-03-12
简历造假:HR你能识别吗?
最近,南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查,结果表明:至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改变自己的履历,进行造假行为,具有造假倾向。大学生的诚信...
阅读(912)
2013-03-12
招聘现状:简历兑水现象严重
在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上,清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生向记者介绍,现在毕业生求职简历对水现象越来越严重,在一次校园招聘会上,某大学一个班30人,竟然冒出了16个班长。 现象...
阅读(901)
2013-03-12
HR:什么样的简历算是一份好简历?
一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历?什么样的简历是最要不得的?简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过程中,除了考虑自己叙述的需要,还要考...
阅读(897)
2013-03-12
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