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把不合格简历扔进“垃圾桶”(1)
社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包...
阅读(900)
2013-03-12
把不合格简历扔进“垃圾桶”(2)
四、全面审查简历中的逻辑性 主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面,要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。 A、例...
阅读(895)
2013-03-12
贝塔斯曼CHO:我们拒绝简历花哨
吉涵斌:贝塔斯曼直接集团人力资源部、公共关系部总监。 吉涵斌于2000年9月加入贝塔斯曼,负责贝塔斯曼中国控股有限公司上海代表处的公共关系部门。自2004年1月起,除负责公共关系之外,同时出任企业人力资源...
阅读(879)
2013-03-12
搜索简历的艺术
对于正在招聘的公司来说,花时间在互联网上查找求职者的简历,正如公布一重要职位同样的重要。而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值,因为它是先期性的,使招聘者能够,掌握主动,控制申请者。 搜索是一门...
阅读(887)
2013-03-12
人事经理如何应对“简历狂潮”
21世纪是信息的时代,信息的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展,彻底颠覆了传统的生活方式,网络传媒,网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野,网络招聘就在这种背...
阅读(888)
2013-03-12
不用简历照样可以越跳越高
经营人脉、参加派对、利用猎头,用好这三种途径,你也可以做一回职场牛人,不用简历照样越跳越高。 找工作准备简历似乎是理所当然的事,简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身,其对毕业生的作用要远...
阅读(887)
2013-03-12
网络招聘日趋成熟 “简历过滤”获好评
随着智联、中华英才等全国性招聘门户网站的不断壮大,一些具有独特地域色彩的地方性专业招聘网站也正迅速掘起。由于网络招聘的方便快捷、成本低、信息海量,分类检索等特点,正逐渐受到越来越多的企业和求职者...
阅读(893)
2013-03-12
如何提高筛选简历的效率?
大型的招聘会,对快速过虑简历要求很高,因为大量的应聘人员在等你的面试机会。或者你的效率不高,就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等,所以你的招聘工作有时也是一个筛...
阅读(889)
2013-03-12
从简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其...
阅读(882)
2013-03-12
企业渴盼:有效简历,有效招聘
人才市场上人头涌动,人才招聘网上点击率不断爬高,可为什么诸多企业在发出招聘启事之后,仍旧收不到好的招聘效果:简历如雪花飞来,有效简历少之又少;巨大的简历筛选工作之后,面试往往事半功倍;能收到简历...
阅读(877)
2013-03-12
10秒从简历中能看出来什么?
最近发生一件事,让我不得不鄙视一下自己以貌取人了。有个小伙子数次投简历到某个岗位,简历引起了我的注意,但均被忽略了,一如大多数不符合岗位要求的简历。过了一段时间,有个猎头朋友来电说:他认识一个人,...
阅读(944)
2013-01-15
HR必知:精彩简历的七大要素
其实简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就是一份精彩的简历。真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使HR首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是...
阅读(937)
2013-01-15
简历筛选
看出简历硬伤 提升面试几率
正值招聘求职淡季,企业招兵的步伐已进入缓慢阶段,在挑选人才时更加严格,因为什么我投递了那么多简历却没有回复、我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话等问题而困惑的求职者也越来越多。其实,归...
阅读(923)
2012-11-28
看!猎头是这样筛选简历的
不少人都给猎头发过自己的简历,或许也有不少与猎头在面试中有过接触。但有的成功,有的失败。今天,我们通过相关案例聚焦猎头看简历的路数。 名校背景并未给职场机会加分 跳槽要保持职位的连续性 ...
阅读(901)
2012-07-31
筛选简历:考验招聘专员智慧
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以至将真正合适的人选从一开始就据之门外...
阅读(919)
2012-07-18
从简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发...
阅读(885)
2012-04-10
如何提高筛选简历的效率?
大型的招聘会,对快速过虑简历要求很高,因为大量的应聘人员在等你的面试机会。或者你的效率不高,就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等,所以你的招聘工作有时也是一个筛漏...
阅读(880)
2012-04-10
网游公司如何筛选主管的简历
如果认真算起来,真正透过面试而求取工作,是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少CV、背了多少标准的问答题,又不是用母语回答,为什么被录取,自己也模模糊糊的,倒是英文进步了不少。自己现在看履历寻找高阶...
阅读(874)
2012-04-10
人事经理如何应对“简历狂潮”
21世纪是信息的时代,信息的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展,彻底颠覆了传统的生活方式,网络传媒,网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野,网络招聘就在这种背...
阅读(883)
2012-04-10
猎头关注什么样的优秀求职简历
在目前新的经济环境下,职场也在发生着显著的变化。从我们优才通高端招聘网对高端职场和企业的了解中发现:企业不同层级的招聘透露出了不同以往的信息,有的跨国公司表明暂时冻结2009年的社会招聘计划,有的公司...
阅读(910)
2012-04-10
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