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个人简历应该把握的24条技巧
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。 4.简历必须能够描...
阅读(894)
2013-03-13
好简历的两大要素
我们招聘销售经理,收到一百份简历,发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生,竟然来应征部门经理的职位。一位招聘经理抱怨道。 从这位招聘经理的抱怨中发现,简历往往被许多应聘者忽视,好简历...
阅读(890)
2013-03-13
简历中需要删掉的词
如果你最近在找工作,那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍,并作了尽可能多的修改,以制作出完美的简历。 不过,在添加又一段内容前,请考虑一下:最佳的改动不一定是要添加些什么,反而可能是删...
阅读(886)
2013-03-13
识别高潜质人才:“换位”生产力
考虑到高潜质人才能对公司的经营业绩产生巨大影响,几乎每家公司都有自己的新星人才培养计划。尤其是在经济不景气、资源有限的情况下,企业无疑会在它们认为有能力引领公司的人才身上投注更多的精力。 这项...
阅读(893)
2013-03-13
HR觉得没价值的六种简历
招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比...
阅读(904)
2013-03-13
简历造假:HR你能识别吗?
最近,南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查,结果表明:至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改变自己的履历,进行造假行为,具有造假倾向。大学生的诚...
阅读(887)
2013-03-13
简历筛选
CEO妙语批点求职简历!
江南春:要说服老板你是对的 ceo名片:32岁的传媒新贵 江南春 江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分...
阅读(942)
2013-03-13
一份HR简历和一个经典回复
目前找工作中。我的简历有被下载然而没有得到电话通知,而且被浏览的次数也不少。实在是不明白到底怎么回事。我想可能是简历有问题吧,现在把刚修改好的简历拿出来大家评评看到底哪个地方需要修改呢。谢谢了。个...
阅读(939)
2013-03-13
企业选才育才小技巧
非成业难,得贤难;非得贤难,用之难;非用之难,任之难。这是裴松之《三国志·吴书·钟离牧传》中引注《会稽典录》中的一句话。这句话反映了中国古代对人才的管理观。现如今,选才育才仍是企业的一大头痛事儿。在...
阅读(884)
2013-03-13
HR招聘艺术:练就一双“火眼金睛”
中高级人才泛指在企业中位居高级职位、掌握关键资源或核心技术的岗位人员,如总经理、营销总监、财务总监、R&D总监、产品经理,等等。众所周知,人力资源是企业最重要最核心的资源,而企业的中高级人才更是资源中...
阅读(885)
2013-03-13
招聘中员工的发展潜力怎样识别
有发展潜力的员工从以下一个方面进行体现 一、问题解决适应行为 识别员工的适应能力,首先是要识别他的问题解决行为,尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。 富有适应力的员工在紧急工...
阅读(911)
2013-03-13
筛选简历:考验招聘专员智慧
首先,过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。迷信大公司 出来的求职者,以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源,事实上大公司 未必都是精兵强将,严格的管理和过细的工作分工有时候会...
阅读(900)
2013-03-13
电话沟通预约面试情景模拟
HR在筛选完简历后,准备电话通知候选人进行面试时,一般都事先通过电话沟通一下。预约时简短的电话沟通,往往能够及时将不合适的人清理出去,提高面试的效率。那么如何设计问题是我们做HR比较头痛的问题。笔者认...
阅读(932)
2013-03-13
HR瞬间淘汰不合格面试者的9个问题
对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR...
阅读(902)
2013-03-13
洞悉简历的背后
面对庞大的招聘量,施耐德的面试官希望用更专业的面试技巧,在短时间内对人才进行判断,而这些技巧需要HR不断的学习。 没有所谓的技巧,以真诚和专业的沟通,与高级候选人建立信任就是做招聘唯一的技巧。施耐...
阅读(905)
2013-03-13
谷歌招聘主管公开八大求职秘诀
一个职位上收到几千份申请,这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一,你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你?如果你的申请失败了,那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(...
阅读(894)
2013-03-13
HR如何进行简历筛选与人员选择(2)
二、求职需求的分类 a) 要钱 大部分人都是看着钱来的,这无可厚非,属于人之常情,谁让天朝物价如此之高。但是对于每一个来面试的人,我都会问,你为什么要这个水平的薪资,理由是什么。我不能接受跳槽必...
阅读(887)
2013-03-13
HR如何进行简历筛选与人员选择(1)
有个公司 HR 看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。当然这可能只是某些 HR 面对太多的简历产生了偷懒的情绪,但是不论是 Manager,亦或是 Team Leader,都会遇到招聘的问题,扩充自己的团队。...
阅读(891)
2013-03-13
简历筛选技巧
现在的简历有很多种类型,比如有纸质简历、电子版简历、多媒体视频简历等,但是无论哪一种简历,作为招牌方的我们应该知道,简历是求职者为赢得面试机会用的。因此,不少求职者为了赢得企业的面试机会,会在简历...
阅读(905)
2013-03-13
一封求职信,有意思...请勿对号入座
尊敬的招聘单位: 您好!看到这封信的时候,我与贵公司的缘分就已经开始! 在这样的一个社会中,能够将雇佣者的你和被雇佣者的我联系在一起的,我想并不是薪水或者职位,有时候恰恰是缘分,以及由缘分带来...
阅读(908)
2013-03-13
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