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简历筛选
弥补简历中经验不足的几个技巧
学生的工作经验少,写不出东西来,显得简历不够丰满。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧: 1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上。 2.奖学金一项一行。...
阅读(908)
2015-04-08
简历筛选
做好招聘:简历甄选五大关键
简历甄选是招聘的甄选环节的第一步,这是个技术活,甄选者的水平非常重要。看简历其实很大程度上是面试官个人能力的体现,你自己水平不高,就很难做求职者的伯乐。但是如今的企业往往看简历的都是一些工作没几年的小HR,所以招聘做不好就是这个道理。
阅读(931)
2015-04-07
简历筛选
【求职指导】初次甄选简历 HR究竟看什么
对于求职者来说,投递简历的三大悲剧分别是:简历投了没人看;简历被看了却没有下载;而最为悲剧,也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了,却没有等来任何HR的回音。简历是HR初次了解求职者的第一道门...
阅读(931)
2015-03-24
简历筛选
【职场指路】如何筛选简历?
主题描述招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信...
阅读(921)
2015-03-19
简历筛选
把握优秀简历的撰写原则
简历就是你的推销广告,而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时,HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限,过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。1、内容简洁,措辞准确简历就是你的...
阅读(931)
2015-03-12
调查称雇主筛选求职者简历8.8秒可“定生死”
中新网电 据外媒报道,不少求职者会花大量时间写履历,但不代表雇主一定会把它由头到尾看一遍。英国官方青少年组织全国公民服务发现,由于求职者大增,现在每份简历平均留在雇主眼前的寿命只有8.8秒,有一半...
阅读(903)
2015-03-02
简历筛选
HR是这样筛选简历的
HR究竟是怎样看简历的? 资深人力资源专家表示,HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;...
阅读(929)
2015-03-02
简历筛选
如何写出一份秒杀HR的简历
围一桌上的职场菜鸟越来越多了,菜鸟们最着急的是找工作,找工作首要任务是写简历,所以最近老桌收到的最多的问题,是如何写简历。本着不敷衍桌友的原则,老桌真是扎实下了点功夫,骚扰了近20位HR,总结出本文,...
阅读(901)
2015-02-13
让你的简历突出重围
一人事部经理戏称:哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见,要在简历的汪洋中让人一见钟情,就要花一番心思,让你的简历变得醒目。突出众多简历的包围圈。不过,你还得有的放矢,以免浪费你的表情。1 你...
阅读(895)
2014-08-18
HR如何筛选简历?
《孙子·谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言:知己知彼,百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历,首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程...
阅读(965)
2014-08-18
筛选简历时,看到这样的工作内容描述,有点无语
简历内容:我所在的出口业务部是全公司最大的一个业务组,我们负责的客户占全公司所有业务组盈利的50%以上,其余几个业务组共同占另一半,我在组内主要负责订单整理汇总和部分采购业务,日常与国外客户邮件往来沟...
阅读(921)
2014-06-23
HR一般会设置怎么样的筛选简历条件?
历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说,招聘单位会根据自己想要支付的薪水,综合考虑应聘者期望的薪资,所学的专业,所受的教育水平,工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。 开门见山的说,HR删选简历时...
阅读(902)
2014-06-16
如何筛选简历
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问: 你会如何来筛选
阅读(923)
2014-06-06
简历筛选
告诉你名企是怎样筛选简历的
名企只要一开启“校招”,简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优,怎么发出简历后却连名企的门都没摸到?这里有个参加过名企校招的人士透露给你 听,哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中
阅读(921)
2014-03-24
大学生求职面试技巧 名企怎样筛选简历
筛选学校 很多名企在校招的都是管培生,从用人单位的成本角度来考虑,一般名校能够被名企搜索到的机率比较大,这也是第一步的筛选过程。
阅读(889)
2014-03-24
采用行为面谈招聘
采用行为面谈招聘 在绝大多数的岗位中,惟一能使员工脱颖而出的因素,在于他展现出了完美完成本职工作的素质。如果你识别并定义好了这些素质,然后基于它们进行招聘面谈,就能大大提高为某个岗位找到合适...
阅读(896)
2014-03-17
高管招聘的匹配原则
招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战之一。企业领导力委员会(Corporate Leadership Council)调查发现,大企业新聘的高管中,有一半在三年内辞职或被解聘。看起来,在高管招聘这件事上,企业领导者仍有工作要做。
阅读(912)
2014-03-17
李开复教你一个简单的简历评分标准
简历作为我们求职的敲门砖,其重要性不言而喻。然而,你的简历有多少含金量呢?让我们一起来给自己的简历打打分吧!日前,李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招,并且分享了人力资源部门负责人对于简历...
阅读(1191)
2013-12-30
怎么样快速筛选简历?
通常来说,简历是面试官第一次接触求职者,那么作为高效面试官应该如何阅读简历,并从中获得有效信息?一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认,并使面试更有针对性。一般...
阅读(949)
2013-12-27
简历筛选
为什么简历可能会被替代?
《今日美国》最近刊登了一篇关于新的商业趋势的文章:利用Twitter来雇用新人。该想法是你可以从在twitter上所写的展示自己的140个字中很好的看出她的想法和沟通能力。作为奖励,通过阅读她之前所发布的twitter文...
阅读(1010)
2013-12-27
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