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打造完美简历的“六忌”法则
一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验,择业人员写好简历务必要注意六忌...
阅读(900)
2013-12-27
简历筛选
提高HR筛选简历效率小技巧
作为一名HR,经常会受到大量的求职简历,合格的、不合格的、无厘头的等等,充斥着你的邮箱。因而,这时候,你就应该想想如何提升简历筛选的效率。提升筛选简历的效率是需要掌握一定的技巧,主要是关注哪些内容和...
阅读(928)
2013-10-12
通过简历看应聘者是否频繁跳槽
公司最近在拓展业务,急需招聘一批人才,所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息,来应聘的人真是各式各样,千奇百怪啊,给我留下印象最深的是一个去...
阅读(929)
2013-10-12
HR如何婉拒一份不合格的简历
昨天在我校大学生活动中心有一个经管学院与各企业联合举办的校园招聘会,我做了份简历,想去看看,其一,学习一下别人在现场招聘中是怎么做的;其二,应聘人力资源管理专业的实习生。在招聘会现场,咨询了一圈,...
阅读(1034)
2013-10-12
做好招聘:简历甄选五大关键
简历甄选是招聘的甄选环节的第一步,这是个技术活,甄选者的水平非常重要。1、一份好的简历首先是看思路,自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来,是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求...
阅读(900)
2013-10-12
简历筛选
专家解读网络简历制作误区
网投简历早已成为求职的主流方式,在金三银四的招聘旺季,求职者网投简历数量剧增,但面试通知却很少的案例并不是少数,究竟是什么原因影像了简历网络投递的效果,求职者又应如何通过调整简历内容来提高获得面试...
阅读(963)
2013-08-01
HR如何应对包装过的求职者
对于企业来说,人的素质的高低是决定组织兴衰成败的关键,因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题,如何客观公正地选拔人才、评价人才、怎样保证在面试中脱颖而出的...
阅读(971)
2013-08-01
HR筛选简历的几大技巧
标准分类软硬兼顾,识破伪装事半功倍,甄别谎言心中有数,提升效率善于借力。在简历初筛阶段,看一份简历的时间应该在40秒—2分钟,当然有人还可以更短,这只是个经验数字。如果来分配时间的话,个人信息、工作地...
阅读(895)
2013-07-30
HR筛选简历的几大技巧
标准分类软硬兼顾,识破伪装事半功倍,甄别谎言心中有数,提升效率善于借力。在简历初筛阶段,看一份简历的时间应该在40秒—2分钟,当然有人还可以更短,这只是个经验数字。如果来分配时间的话,个人信息、工作地...
阅读(881)
2013-07-30
简历筛选
做好招聘:简历甄选五大关键
简历甄选是招聘的甄选环节的第一步,这是个技术活,甄选者的水平非常重要。1、一份好的简历首先是看思路,自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来,是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求...
阅读(898)
2013-07-30
HR看简历的内心独白
总经理叫我过去,说想招一名财务总监,于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后,人事部的邮箱里堆满了求职邮件,我打开笔记本电脑开始进行简历筛选:●某人的工作经验是这样写的:某大集团,年月日,财...
阅读(910)
2013-07-24
一般人不知道的简历筛选技巧
简历筛选对HR来说,这是个基础活,没有太多的技术含量,主要靠经验积累。看得简历多了,自然就能看出其中的一些道道来。先整理了两个比较有效的技巧,供大家参考。方法一 先粗后细 各个击破一看基本条件。接到...
阅读(920)
2013-07-24
从应聘简历判断应聘者的12个方法
从应聘简历判断应聘者的12个方法1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是...
阅读(900)
2013-03-13
简历筛选全规则
社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包...
阅读(898)
2013-03-13
HR经理怎样筛选应聘简历
外企人事经理是先以貌取人,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的: ...
阅读(902)
2013-03-13
从简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展...
阅读(909)
2013-03-13
招聘工作有多烦,招聘主管的辛酸谁理解?!
稍微有点规模的企业的HR招聘主管每年要发布几十个招聘岗位,收到成千上万份简历,几百上千人参加面试,长短不一,高矮不齐,一轮又一轮的推进,一次又一次的增删,张经理的面试意见,李经理的不同想法,王经理的...
阅读(921)
2013-03-13
企业挑选简历的六个标准
1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有...
阅读(886)
2013-03-13
从简历“透视”应聘者的12种方法
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其...
阅读(897)
2013-03-13
10个途径帮你找到好工作
如果你的简历上有时间空缺,很可能会影响到未来的应聘。最近的一份调查表明,如果你的失业期达到了6个月,那么未来在应聘的时候雇主就会很认真的看待你工作简历上的这段空缺。但是,如果你现在失业四到五个月,正...
阅读(879)
2013-03-13
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