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培训需求
培训不是万能的 没有培训却是万万不能的
我们知道钱不是万能的,没有钱却是万万不能的;同样,培训不是万能的,没有培训却是万万不能的。培训已经越来越受到企业的重视,培训在企业的发展过程中也起到了非常积极和重要的作用,但是,如果把培训神化了,...
阅读(895)
2015-06-04
培训需求
企业培训必须立足于企业实际
有人说:一流企业靠文化,二流企业靠制度,三流企业靠能人。 一流企业做文化,二流企业做市场,三流企业做产品。一流企业做文化,二流企业做品牌,三流企业做品质。
阅读(907)
2015-04-29
培训需求
雀巢:培训是留住人才的最好方法
当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时,雀巢(中国)用它来把人才留住,并且当作是一项需要长期、持续投入才会见效的战略。在陆明的职业生涯里,只经历过雀巢这一家公司。1990年,陆明加入黑...
阅读(1003)
2015-04-21
培训需求
HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷
小王提出离职的理由是公司没有答应调薪,显然不在上列。因此,是需要支付违约金的。HR哥讲故事:小王是某国内贸易公司的业务经理,2009年7月1日入职该公司,合同为期5年,截止至2014年6月30日,试用期6个月。201...
阅读(882)
2015-04-15
培训需求
培训达人必须掌握的10个核心模型
遗忘曲线告诉培训管理者知识遗忘的规律。学习的设计者必须在遗忘临界点前进行游戏的学习干预,否则学员将忘记大部分知识点,这大大地增加了学以致用的难度!
阅读(941)
2015-04-09
培训需求
职业生涯五道坎
职业管理顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权,才可能成功。 第一坎:青黄不接阶段 工作1-3年是职业生涯最"青黄不接的阶段:你...
阅读(888)
2015-04-01
培训需求
人才培养:员工需要的是训练而不是悟性
经常有老板评价员工说:“这个员工不错,悟性强,我一点他就明白,很会办事,我很欣赏他。”你认为这个老板和员工如何呢?靠员工的悟性,而不是进企业后的训练,这是优秀的企业吗?老板凭员工的悟性,来选出优秀的员工来,他是好老板吗?
阅读(893)
2015-04-01
培训需求
未来企业需要培养多元化的全球人才
对有些人来说,管理一个多元化员工团队不是一件容易的事——要努力理解不同年龄、种族、性别、生活阶段、家庭构成与思想的人。然而,普华永道第18期《全球CEO年度调查》报告显示,85%的CEO认可形式的多样化与包容策略给他们带来了更多净利润。
阅读(915)
2015-03-27
培训需求
未来企业需要培养多元化的全球人才
如果你想成为积极推动公司经济效益的领导者,就必须改变对多元化的看法,以下建议或许可供参考。
阅读(896)
2015-03-23
培训需求
小微企业的培训应当怎样做?
小微企业虽然极度需要人才,却难以投入大量人力、财力及精力到培训当中。想请大家支支招,小微企业的培训应当怎样做?
阅读(916)
2015-03-19
培训需求
培训讲师要不断学习跟上时代
讲师的课程内容在逻辑上,一定要连贯,否则讲师跳跃性思维,想到哪里就讲到哪里,最后师生一起跳跃,怎么有好的培训效果。
阅读(882)
2015-03-17
培训需求
老板在培养人才方面很“小气” HR怎么办?
要想有效地解决这个问题,我们的HR们应该从以下两个方向上付诸努力:
阅读(898)
2015-03-12
培训需求
想做好培训?先搞清楚需求到底是什么
变革和变化是不同的,当企业没有变革时,不代表企业的需求体系没有变化。
阅读(899)
2015-03-11
培训需求
天津开发区企业获8500万职业技能培训补贴
天津市人力资源和社会保障局副局长于茂东出席会议时称,职业培训是全面提高劳动者素质、解决就业结构性矛盾、促进和稳定就业的民生大事,亦是支撑天津经济发展、加快人才队伍建设的重要工作。
阅读(893)
2015-03-10
培训需求
五基培训需求分析法
企业学习研究院根据多年从事企业培训和相关咨询服务的经验,自主研发了五基培训需求分析法,具体是指分别从公司战略、业绩目标、业务流程、胜任能力、职务发展五个维度来分析企业的培训需求。已在TTM 会员中引起...
阅读(937)
2014-12-16
在培训与销售之间
一直做商场导购培训的工作,也一直认为培训是辅助销售的工作,之所以写这篇文章,源于有次做完一场培训,后来收到业务的电话,说培训后的第二天,培训的那个型号卖的非常好,非常感谢等等这些话,本来以为就...
阅读(883)
2014-12-12
浅析会议营销企业文化价值观的塑造
企业也是有价值观,企业价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员工都必需信奉的信条。企业价值观是企业哲学的重要组成部分,它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,如企业对市场、...
阅读(876)
2014-12-12
走好培训第一步:培训需求分析法
想做一个成功的培训课程,精心的准备、与客户的良好沟通,把准培训者的需求往往起着很重要的作用。只有从客户的角度出发,诊断他的问题,发现需求,提出针对性的方案,才是解决问题的关键,做解决问题的培训,做...
阅读(896)
2014-11-24
善于从客户投诉中挖掘培训需求
目前,开展培训需求分析,一般采用与高级管理层面谈、绩效评估、问卷调查、现场观察等传统方法,有的也采用基于胜任力的培训需求分析法的新兴分析方法,均能取得较好效果。事实上,培训需求的分析同样可以从具体...
阅读(913)
2014-11-24
培训需求分析与年度培训规划
培训的目的之一在于提高工作质量,以工作说明书和工作规范表为依据,确定职位的工作条件、职责及负责人员素质,并界定培训的内涵。 一、年度培训规划的重要性 众所周知,人才的培训教育是人力资源开发获取...
阅读(888)
2014-11-20
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