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培训需求
用“定义问题”找培训需求
企业培训需求调查每年按期进行,但业务部门的态度却不断发生变化:开始时尊重、配合,逐渐变为不冷不热,最后可能会全盘否定。究其根本原因,无非是四个字——培训效果!如何通过培训让员工快速成长,提高胜任力...
阅读(883)
2015-08-17
培训需求
想提高敬业度?让你的员工有六个基本意识
高敬业度员工的塑造一直是追求可持续发展企业最重要的一项工作之一,企业为何要重视员工敬业度?因为当一家组织的员工高度敬业时,员工的留任率、工作效率及最终的绩效都会处于较高水平。据盖洛普调查(callup)...
阅读(895)
2015-08-13
培训需求
人力资源调整为企业加值
通过信息技术来承担日常事务中人力资源部的职能。这样人力资源部门才能够把精力放在高附加值的行为上。这意味着必须根据更具战略意义的方式再调整人力资源团队。 人力资源的重构比较激进的方法就是对人力...
阅读(895)
2015-08-12
培训需求
企业进行人才培养的相关问题
进入21世纪后,人力资本在企业经营管理中的重要性越发显现出来,这促进了企业人力资源管理工作的必要。企业核心竞争力越来越多地依赖于对人力资本有效的开发与利用,具有较高知识和能力 素质的知识性员工,...
阅读(888)
2015-08-11
培训需求
塑造团队过程中,领导力培养出现了哪些误区
对于很多领导力培养来讲,团队建设是一件困难的事情,能力的提升,首先在于学。古往今来,任何一位卓越的领导人,无不通过努力的学习来提升自己的领导力。但学而不思则罔,我想,没有任何一个领导者在企业管...
阅读(891)
2015-08-10
培训需求
企业发展需要关注人才培养
人才的重要性在当前非常明显,对于企业来说,人才是其发展的动力来源,能够保持长青的企业往往都拥有足够的人才支撑。这也是当前企业注重人力资源开发工作的一个主要原因。从另一个角度说,拥有大量人才的企...
阅读(887)
2015-08-07
培训需求
企业内部培训师队伍建设规划及选拔
企业内部培训师队伍建设的规划是人力资源规划以及培训规划中的一个部分,根据公司发展战略,确定人才发展规划,进而确定内部培训师队伍的发展目标、策略以及实施方案。内部培训师队伍建设规划主要包括:内部培...
阅读(899)
2015-08-06
培训需求
如何让员工通过应用培训所学提升工作绩效
现如今流行一种菜单式的培训课程方式,也就是说员工喜欢什么,培训什么。然而,菜单魅力无限,但单纯套用在培训中,还是会引发一系列问题:比如当培训课程菜单上没有他们想学习的课程,或员工本身没提升意愿...
阅读(885)
2015-08-05
培训需求
企业培训的意义何在
对企业培训来说,其终极意义是对公司业务的提升,但何故众多企业会抱定培训的无用论呢?花了大量的银子,却换不来真正的效果预期,有的,只是当时现场的热热闹闹、轰轰烈烈,当冷静下来,毕竟人去楼空,收获了...
阅读(904)
2015-08-04
培训需求
新员工职业化培训工作
对于企业而言,每年引进大量的新员工,就好比是一块还未进入熔炉经过锻造的铁,是让他锯融消损,还是炼成一块好钢?相信企业更希望引进的是好钢,让其成为企业的发展希望和顶梁柱。 但是随着80后甚至是90后...
阅读(879)
2015-08-03
培训需求
让专业化培训创造更好的商业价值
从未料想到,中国企业培训市场的发展在2013年会发生如此深刻的变化:移动学习快速兴起、企业大学呈现新一轮热潮、高校总裁研修市场出现萎缩、传统咨询公司全面开展培训业务、课程研发和版权保护受到重视。。。...
阅读(881)
2015-07-31
培训需求
培训不是福利,而是发动机
培训是企业对员工最大的福利。这句话大家已经是耳熟能详,而且始终得到不少企业的认可,领导们说这话时常常引以为豪。但是企业培训真的是一种福利吗?如果是这样,我们培训的目的何在呢?是为了提高员工的能力?还...
阅读(882)
2015-07-30
培训需求
如何做好企业培训工作
任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总,而另类的老总真正厉害的是他的思维,而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。 这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在。一个老总...
阅读(890)
2015-07-29
培训需求
员工培训会出现哪些问题
对企业人力资源进行培训首先要做的第一件事就是要确定培训的需要,换言之,对员工进行培训,就必须针对工作的需求对症下药。培训需要,是指特定工作的实际需要与任职者现有能力之间的差距。所谓培训需求分析,即...
阅读(903)
2015-07-28
培训需求
员工培训的五大难题与对策思路
员工培训的难题主要有以下几个: 1.企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建...
阅读(916)
2015-07-27
培训需求
工作中缺少培训,怎么办?
有的人埋怨公司规模小经费紧,很少给员工安排培训。有的人抱怨身处支持性部门,常被公司忽视,培训机会都给核心部门拿走了,自己沾不上边。如此种种一言以蔽之,就是自己在工作上没长进,业务能力没提升,都是因...
阅读(1112)
2015-07-24
培训需求
HR要给员工培训什么
时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训...
阅读(902)
2015-07-23
培训需求
企业培训五大重要元素
企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。 培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜...
阅读(910)
2015-07-22
培训需求
HR案例:培训应将气氛与需求相结合
学习是员工是一种增值,对企业同样是一种增值;既然需要员工自己投资时间,也需要企业投资时间,必要时在上班时间组织学习,还不是走马观花式的做样子。
阅读(884)
2015-07-02
培训需求
HR 你知道老板为什么不对培训Say Yes吗?
培训有效是我们培训管理者们非常关注的,但却不见得是老板们看重的。前言过去这些年的大好年华都花费在了人才开发专业领域,尤其是专注在其中的绩效改进、课程设计开发、以及培训效果评估几个子领域。作为一个专...
阅读(904)
2015-06-11
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