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培训需求
让企业培训更具互联网思维
如今,选老师、选课程、组织培训的模式已经远远不能适应现在的人才发展需要。如何用互联网思维来改造培训呢?用电子问卷系统 传统的发问卷的方式,最大的问题在于学员觉得繁琐,糊弄了事。通过电子问卷的形式,...
阅读(895)
2015-11-05
培训需求
培训需求分析十法
【1、问卷调查法】问卷调查法可以同时在不同范围内开展并获取大量信息,往往是培训管理者获取培训需求信息的主要渠道。这也是一种为大家所熟知的方法。它是以标准化的问卷形式列出一组问题,要求调查对象就问题进...
阅读(897)
2015-11-04
培训需求
企业哪些业务需要培训?应培训哪些项目?
企业对员工进行培训多数是以帮助员工提高岗位胜任力为目的进行的,这一培训方式可以在一定程度上提高员工的岗位胜任能力,但是也容易忽略员工的需求,导致很多不利的后果。现实中很多企业培训因为不当,往往造成...
阅读(884)
2015-11-02
培训需求
可口可乐的企业培训——对症下药
学力学及医学工程出身的郑大年曾作为医学工程师先后十年就职于北美多所医院和医学中心及跨国医学工程公司,这些从业经历使得他习惯于用医生临床治疗的态度去看待企业培训。他很崇尚医学院学员的培养模式,因为医...
阅读(898)
2015-10-30
培训需求
培训需求的分析,要找真相,做减法
【案例】有一位朋友小A,在公司的人力资源部负责培训模块的工作。最近,她向我讲述了她所在企业培训工作的困扰:公司发展比较快,对人才的需求迫切。高层领导非常重视培训工作,希望发挥培训在人才培养方面的作用...
阅读(884)
2015-10-29
培训需求
年终培训需求调查工作怎么搞?
企业劳心费力组织完企业培训后,员工似乎不领情,反而牢骚满腹,培训效果更是无从谈起。那么这些问题症结在何处呢?从影响培训效果实施的因素来看,其中很关键的一点就是没有做好企业的培训需求调查。市场经济,...
阅读(878)
2015-10-28
培训需求
员工培训的需求分析重要性!
所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容...
阅读(892)
2015-10-27
培训需求
浅析员工培训的需求分析,有些观点也许只有这里见过
所谓的企业培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训...
阅读(879)
2015-10-26
培训需求
浅析员工培训的需求分析
所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容...
阅读(909)
2015-10-22
培训需求
企业培训为何发展如此之快?
从国人不了解企业培训为何物到今天企业培训的蓬勃发展,其间可以说是个迅速崛起的过程。企业培训的发展掀起了继广告业、咨询业之后的第三个针对企业服务的行业浪潮。到底什么因素使得这个企业培训发展如此之...
阅读(879)
2015-10-21
培训需求
一线员工需要什么样的培训
听过不少培训,也做过一些培训。但一次一位员工跟我说的话让我感受颇深,它让我陷入深深的思考。那位睿智的员工跟我说:现在的培训,都是‘垃圾’培训,都是培训给领导看的,领导看得很舒服,员工却什...
阅读(895)
2015-10-14
培训需求
互联网正在改变企业培训,拥抱还是拒绝?
随着移动互联网的发展,传统行业正在发生翻天覆地的变化。众所周知:金融、健康、教育、物流、交通等领域正在被众多移动互联网企业颠覆与重塑。移动互联网这么火,企业培训知道么?虽然线上的培训不会完全替代传...
阅读(885)
2015-10-13
培训需求
内训师如何做好培训需求分析
一、内训师应关注的三个问题内训师一定要关注并清楚三个方面的问题:1.为什么培训作为一个内训师,如果连为什么培训都不清楚就去讲课,那么讲课就难以取得预想的效果。比如,在讲课前要研究一下学员的年龄,编排...
阅读(915)
2015-10-12
培训需求
从美女减肥看“差距导向”培训需求分析
一、从一个公式说起 说到企业培训需求分析,我们就头大了。一会儿要分析公司政策与未来发展规划,一会儿要分析培训学员本身的需要;一会儿要分析现在的经营状况,一会儿又要分析学员本身的工作态度与热情。可...
阅读(892)
2015-10-10
培训需求
如何找到真正的培训需求
数据表明,目前,只有30%不到的人意识到企业培训的重要性。受访者认为,只有通过不断的学习,才能提高自己的综合素质,适应社会的发展需要。大学毕业生进入社会工作满3年,如果在此期间没有参加任何的培训、学...
阅读(925)
2015-10-09
培训需求
企业哪些业务需要培训?应培训哪些项目?
企业对员工进行培训多数是以帮助员工提高岗位胜任力为目的进行的,这一培训方式可以在一定程度上提高员工的岗位胜任能力,但是也容易忽略员工的需求,导致很多不利的后果。现实中很多企业培训因为不当,往往造...
阅读(883)
2015-10-08
培训需求
向军队学管理、做培训,您的企业真的很需要
管理大师德鲁克先生和韦尔奇都认为:在培养领导者方面既不是哈佛商学院,也不是GE,而是美国军队。从数据上看,二战后,在世界500强企业里,西点培养出的总经理、董事级别的高级管理人才超过5000名。因此,西点军...
阅读(883)
2015-09-30
培训需求
培训需求分析的三大核心要素
培训需求设计的出发点是了解企业对培训的期望,之后,才能进一步分析需求,给出培训思路。从AACTP提出的培训影响力模型中可以发现,在不同的培训成长阶段,企业对培训的理解和期望要求不同。作为培训经理,要分析...
阅读(901)
2015-09-29
培训需求
如何提高企业的培训效果
企业的组织学习能力是企业竞争取胜的法宝。企业的资金和设备可以引进,而员工素养、企业文化氛围、团队意识、企业精神却不是靠引进能够解决的,必须通过全方位、多层次、经常化的自我造血和教育培训来提高。当前...
阅读(928)
2015-09-28
培训需求
在职培训在企业发展中的重要性
变化,是企业存在环境的永恒主题。应变,是企业发展的基本任务之一。企业培训,正成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。培训工作的质量,越来越直接地影响到企业的运行品质。这也将是...
阅读(895)
2015-09-25
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