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年度培训需求分析的三大技巧
培训需求分析是否有效决定了培训计划是否准确。培训的需求分析是有方法的,掌握了年度培训需求分析的技巧,单项培训需求分析就更简化、更容易操作了。 合纵连横,启动工作 年度培训需求分析一般在...
阅读(896)
2014-11-20
优秀HR必做工作:培训需求管理
很少有培训管理者谈及培训需求管理。更多的企业培训管理者,甚至是培训机构的专业人员,在制定培训计划或侃侃而谈培训效果的同时,却经常忽视培训需求管理,而仅是将注意力集中于培训实施的环节。一个称职的培训...
阅读(937)
2013-07-30
企业培训需求必知三要点
前几天,朋友到一家新的公司负责培训,然后就咨询我如何确定培训内容。该公司主要是做网络广告的(我的理解),公司人员规模在100人以内,现在在全国范围内进行渠道拓展和客服,从老板的角度主要是因为渠道的人员...
阅读(972)
2013-01-18
关于培训需求调查的支点
培训部门的工作一般都是从培训需求调研开始的。当然培训需求调研有很多方法了,胜任力为基础的培训开发,绩效差距模型为基础的方法,岗位技能分析为基础的培训开发,当然可以根据重要与熟悉度等调查表去调查一个...
阅读(1010)
2012-11-26
6种培训需求分析方法
如果说到培训需求分析,或许大多数人都不会否认他的重要性和必要性。如果提到如何做需求分析,或许大多数的人在一开始接到业务部门的培训需求的时候,可能会觉得这个事儿好办,不是那么难。不就是发个问卷调研一...
阅读(1450)
2012-08-21
黄宗孟看培训需求分析的六大实效方法
培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程,因此对...
阅读(898)
2012-08-21
培训经理:选择培训公司六大法则
随着竞争越来越激烈,很多企业开始重视给员工进行培训,不管是新入职的,还是要晋职的,或者是日常的安排。企业做培训对于企业发展以及员工本身来说是双赢。对于大多数企业来说,完全依靠自身的实力进行内部培训...
阅读(899)
2012-08-21
培训市场为什么会萎缩
到目前为止,很多企业都反映出这样的问题,企业的培训需求在下降,因为企业的老板,高层管理人员感觉到培训所取得的效果始终不尽如人意。在现实中也遇到类似的情况,某些企业的老总说每年投入的培训费用、人力不...
阅读(897)
2012-08-21
培训需求的结构化定位与任务分解
提起培训需求,我们许多许多培训管理者会想到课程需求、想到员工提升方向如KAS辨识、三个层面的需求分析,而真正被问到:培训需求分析到底包括什么内容?如何去完成?一般都会左右而言它,动辄问卷、访谈等沟通手...
阅读(913)
2012-08-21
培训需求分析的4把金钥匙
经常和业内同行交流,大家都会提到培训管理中的老大难问题之一:如何进行培训需求分析。我结合自己多年的培训管理经验,从实操的角度阐述一些实用的技术和方法。首先,我们必须明白为什么要做培训需求分析?有句...
阅读(911)
2012-08-21
培训需求
培训需求分析与年度培训规划
一、年度培训规划的重要性众所周知,人才的培训教育是人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力。人才是企业最重要的资源,培训教育是一种投资,对员工要进行终身教育,企业、部门、单位、社会要成为学习的组...
阅读(922)
2012-08-21
破解营销培训行业真相
一、培训行业竞争激烈之假象培训行业竞争真的很激烈吗?行内人大都会说非常激烈!不信你看——Ø 培训经理每天收到几十封邮件,都是培训公司发来推荐课程的;Ø 常常会出现几家培训公司撞车现象(...
阅读(884)
2012-08-21
现代企业如何做培训需求分析?
培训是一种投资,而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析,即培训需求分析。作为培训管理的关键环节,培训需求分析很大程度上依赖于企业中高层的重视,特别是作为执行者的中层管理人员,要掌握一定...
阅读(915)
2012-08-21
张诗信:九种“科学的”培训需求分析方法
培训需求分析是培训活动全流程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此,正确的培训需求分析十分重要,如果这一步忽略了或出了差错,随后进行的所有的工作都可能是错...
阅读(883)
2012-08-21
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