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“五味药”防治岗位垄断
岗位垄断,是指员工长期任职某岗位,掌握该岗位全部资源和信息,内外协调都由他一个人负责,甚至直接主管都无法插手,就算插手也解决不了问题。岗位垄断有很多负面影响。首先是容易使员工本人产生职业倦怠。长期...
阅读(896)
2012-04-07
“五味药”防治岗位垄断
岗位垄断,是指员工长期任职某岗位,掌握该岗位全部资源和信息,内外协调都由他一个人负责,甚至直接主管都无法插手,就算插手也解决不了问题。 岗位垄断有很多负面影响。首先是容易使员工本人产生职业倦怠。...
阅读(879)
2012-04-07
浅谈企业裁员管理
随着企业战略的调整、组织结构的变化,必然会引起人力资源结构性的调整,从而导致裁员。 裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减,是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同,终止雇佣关系的...
阅读(898)
2012-04-07
如何确定岗位的任职资格?
确定岗位的任职资格,不仅要考虑工作对员工的要求,也要考虑员工要从工作中得到的利益。 一般来说,任职资格是属于工作说明书的内容,从工作分析中得出。然而,在实际工作中,不仅存在工作对人的选择,而且...
阅读(891)
2012-04-07
如何成为最优秀的HR?
随着管理科学的日益发展及电子化在人力资源领域的广泛使用,作为管理"天下第一资源"的HR人,并没有获得更广阔的舞台,反之却有被边缘化的危险。人力资源部较之其他部门越来越成为一个弱势部门,身边经常会发...
阅读(878)
2012-04-07
综合理论与确定性人假设
人是有明确目的的动物,与其它低级动物不同的是,它的需要除受机体内部的生理本能刺激以外,还受心理活动与机体外部的刺激。换名话说,它具有动物的全部内涵之外,还受其心理活动的影响。 1、人是基于比较的...
阅读(880)
2012-04-07
领导力素质模型的反思
杰伊·康格 道格拉斯·莱德 编译/钟孟光 领导力素质模型不是一个完美无缺的工具,必须对其缺陷保持必要的敏感。领导力素质模型的发展趋势是将变得越来越复杂,而不是越来越简单。 美国银行、GE、IBM...
阅读(879)
2012-04-04
何时实施工作分析最有效?
工作分析是人力资源管理中常见的一种活动,由于整个人力资源管理活动中的岗位设计、招聘、培训、考核、薪酬等都与其有直接关系,所以也经常被看作是人力资源的奠基工程。但因其工作量较大,中小企业往往很少开...
阅读(882)
2012-04-04
海外派遣经理人的思考
赵曙明(南京大学商学院院长、教授、博导) 西方国家的全球企业在跨国经营中人员配备的经验表明,他们主要是从三方面来挑选和配备跨国公司的人员:1)挑选那些经过本国母公司教育和培训,并且取得经验的本国公...
阅读(898)
2012-04-04
中国人力资源从业人员落后于印度?
中国的人力资源从业人员和印度相似,很多方面还处在初级阶段。近日,全球人力资源大师、美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维。尤里奇在清华大学经济管理学院演讲时说。 戴维。尤里奇在中国的名号远不及彼得。杜...
阅读(877)
2012-04-04
哈佛经典人力资源管理的四个新角色
戴夫-乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(human resource,HR)的概念。在此之前,人力资源被叫做人事管理(human management)。乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是...
阅读(903)
2012-04-04
HR:并购尽职调查中能做什么
并购谈判中,CEO总会紧紧抓住CFO的手。 殊不知,此时能否紧握CHO的手同样决定并购的成败。 聪明的CEO不会只在整合阶段才想起HR. 并购尽职调查中,HR能做什么? 并购三大命题 也许那些聪明的并购...
阅读(889)
2012-04-04
如何测量大学生的主动性?
摘要:招聘新员工是企业人力资源建设的重要内容之一,目前,在企业招聘的新员工中,应届大学毕业生占了大部分。在企业新员工中,"主动性强"的应届毕业生往往更受青睐,那么,对于人力资源管理者来说,如何选...
阅读(885)
2012-04-04
如何提高员工的执行力?
执行力问题是每一个企业都十分关注的事,如何提高执行力,这是每一个企业或是老板最为关注的问题,提高执行力是需各方面、各级管理人员努力去做的一件事。员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力...
阅读(879)
2012-04-04
访谈在咨询项目中的意义
访谈是每位咨询顾问都必须经历的过程,也可以说是咨询顾问最基本的技能,在保证项目顺利进行具有非常重要的作用。时常和同事们讨论项目访谈的意义所在。很多人都认为项目访谈非常重要,但同时也会觉得随着项目...
阅读(932)
2012-04-04
企业:为何要实现高效率、高工资
目前国有企业已基本改制成为股份制,民营企业及外资企业也在国内得到迅速的增长,但至今仍有很多企业,摆脱不了原来国有企业的景象。大锅饭的问题仍未得到避免。做多做少、做好做差、技能好坏、工作态度好与差...
阅读(887)
2012-04-04
人力资源管理工作者的责任
做为一个从事多年的人力资源管理者,无论是在什么企业或是什么岗位上,深感肩上的责任重大,尤其是在民营企业从事人力资源管理工作,更是如此,民营企业的发展是超常规的发展,在对人才的需求上也是一样,所以说...
阅读(906)
2012-04-04
工作分析
基于战略的职位族划分
一方面,随着中国经济的蓬勃发展,国内企业规模不断变大,创造的就业机会越来越多,企业优秀人才可选择的就业空间在持续拓展;另外一方面,国内目前尚未建立强大的社会保障体系,医疗保障体系和养老保障体系也尚...
阅读(885)
2012-04-04
素质模型实践中的难点与分析
大约在2003年前后,素质模型在国内刮起了一阵旋风,从理念到实践,在咨询机构和企业人力资源主管的合力下,大有一起而上之势,更有人提出以基于素质的人力资源管理体系取代传统的人力资源模型的主张,不少人甚至...
阅读(880)
2012-04-04
全新的工作设计 有效激励你的员工
所谓工作,是指在某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责。通常,人们理想中的工作具有以下特点: 1、在工作中可以使用到多种技能; 2、工作的任务是完整的; 3、工作的任务是有意义的; ...
阅读(886)
2012-04-04
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