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激励高管:绝不能“一锤定音”
激励高管不应像MBO那样一锤定音,必须有一个长期激励与约束机制。让高薪奖励与业绩捆绑,将薪酬中的部分作为变动薪酬,新增利润的多少与变动薪酬的高低成正比。同时规定,变动薪酬中的一定比例,须等到离职后的...
阅读(886)
2012-04-07
企业不应该有多余的人
现在的老板,如果说不知道人才的重要性,那是假话;如果说这世上没有合适人才,则是空话。市场经济的狂风巨浪,常常把老板们搞的焦头烂额、精疲力尽。好不容易劳心劳力招来了人,可如何妥善安置,各尽其才、各司...
阅读(886)
2012-04-07
HR经理地位取决于是专家还是杂家?
谈到了HR经理在企业中的地位,普利斯奇正的高级人力资源咨询顾问宋利说:地位取决于HR经理是专家还是杂家?往往小企业的HR经理是杂家,大企业的HR经理是专家。 她的一番话给记者很多启发。 HR经理在招聘时...
阅读(884)
2012-04-07
知识文化塑造之道——木桶理论的启示
在知识经济大环境下,有很多企业已经在实实在在的做着一种工作——知识管理。知识文化的共享无疑是知识管理一个至关重要的方面。然而,我们发现,有很多企业会经常陷入就文化谈文化的困境。那么,究竟应该怎么...
阅读(897)
2012-04-07
HR人的职业发展,路在何方?
随着社会经济的发展,HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。据分析,HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路...
阅读(888)
2012-04-07
能力模型及其当前应用中的几个问题
能力模型的基本理论能力模型在欧美主要称为competency model ,也有少数学者称其ability modle,由于是舶来品,国内翻译也不一样,如能力模型、胜任素质模型、素质等,它是帮助企业从实现组织目标,提高业绩的角...
阅读(881)
2012-04-07
HR经理长假过后烦事多
十一长假是在职场上打拼了近半年的员工期盼已久、难得的黄金假期———大家常常选择出外旅游放松身心;或回家探亲,享受天伦之乐;抑或学习充电,以求增值加薪。而另一方面,每年的这个假期对于HR经理来说,却...
阅读(882)
2012-04-07
让员工“痛恨”工作的四大误区
不喜欢手头正在做的活儿,所以我跳槽了、一年了,我对我的老板受够了,所以想换个工作,我们常常会听见类似的抱怨。所以,职场中就会出现一群跳来跳去的人———工作两三年,跳槽五六次。这种人见多了,HR经理...
阅读(881)
2012-04-07
从日常运动看能力素质的培养
能力素质模型是人力资源管理的核心之一,也是近阶段的热点之一。最近很多大型跨国公司在国内推广人员测评技术,利用各类工具对国内的工作人员进行能力素质测评,特别是针对中高层管理人员进行领导力模式、思维...
阅读(882)
2012-04-07
从“给猫挂上铃铛”浅议解决问题能力
从前有一个大户人家,因地广田多每年都会有许多存粮,于是家里留有一个很大的粮仓。仓库里生活着一群老鼠,整日以偷粮食为生,老鼠们终日过着滋润的生活,偶有猫的入侵,不是被它们群殴,就是被它们玩弄于股...
阅读(889)
2012-04-07
工作分析
木桶新论与团队建设
一只木桶能够装多少水正常情况下(指木桶的大小是一定的,也不斜放等)取决于三方面的因素:第一是每一块木板的长度,最短的木板决定盛水量。第二是木板与木板之间的结合是否紧密。第三是有一个很好的桶底。第一...
阅读(898)
2012-04-07
制造浪漫HR就能让商业泄密不再发生吗?
HR就能不让商业秘密外泄:这完全是在制造浪漫 随着我国社会主义市场经济的发展,商业秘密已经成为企业技术创新的重要内容,成为企业形成和保持竞争优势的重要手段,成为了一种重要的竞争能力。因此切实保护好创...
阅读(882)
2012-04-07
人力资源经理需要哪些能力?
人力资源管理专业人员需要哪些能力?人力资源管理协会(美国)、美国密歇根大学商学院、全球管理顾问联盟的最近研究表明,五方面能力对于HR专业人员是必不可少的,这包括战略贡献、个人可信度、HR工作、经营知...
阅读(878)
2012-04-07
激励因数调查的几点思考
对于大多数企业经营者和领导者而言,听到不同层级的员工抱怨是很正常的一件事。但在企业经营到一定阶段,尤其是即将进行变革的时候,抱怨及不满充盈于耳。经营者和领导者会发现,这些负面情绪就象传染病菌一样...
阅读(880)
2012-04-07
HR经理感悟:挖坑的人是谁?
一天,爱因斯坦问学生:有两位工人,修理老旧的烟囟,当他们从烟囟里爬出来的时候,一位很干净,另一位却满脸满身的煤灰,请问他们谁会去洗澡呢? 一位学生说:当然是那位满脸满身煤灰的工人会去洗澡喽! ...
阅读(881)
2012-04-07
HR从业者钟情“充电”心理学
如今HR是职场上炙手可热的明星职种之一,不少人都纷纷选择转行学做HR,然而随着企业管理的纵深发展,使得人力资源部门的事务性工作明显减少,HR从业者顿时感受到保住饭碗的压力陡增。记者日前从东莞各个培训机...
阅读(889)
2012-04-07
企业人力资源管理与人才素质测评
西方有句谚语:The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wood.道理同我国的良驹能历险,耕田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟一样,都是强调一个组织需要选择和使用...
阅读(885)
2012-04-07
HR:魅力赢地位
对于HR经理来说,最期望的事莫过于成为高层战略合作伙伴了,而最尴尬的事莫过于所有实施的项目、制度、措施都得不到高层、其他部门经理和员工的支持了。本来项目实施前抱着为公司着想、为员工考虑的想法,但到...
阅读(882)
2012-04-07
四种方式“管”好你的老板
不怕工作,不怕加班,就怕与老板沟通。据CHR可锐职业顾问调研中心的数据表明:近七成职业人提到与老板沟通就头疼;过八成职业人不知如何去沟通。但是如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度,必然会为你的职业...
阅读(885)
2012-04-07
HR:如何与老板建立良好关系?
1、有人缘。老板会注意你对待其他人的方式,如果你对待大家都很友好,而不对地位比你低、资历比你浅的人简单粗暴,老板对你的印象就非常好。 同时,有人缘也意味着对待与你有商务往来的人礼貌、客气,为他们...
阅读(890)
2012-04-07
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