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从努力工作到聪明地工作
很多人都喜欢做老板,但都是小老板,老板总是做不大。为什么做不大,笔者认为到一定程度以后,企业要想做大做强,老板的意识必须上一个新台阶。一种新思想就是一种新财富,在当今社会没有新的思想、没有新的理念...
阅读(882)
2012-04-07
合格HR应有的知识结构
合格的HR应有的知识结构 根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用,我们认为作为一位合格的企业HR人员,他所拥有的知识包括两个方面:专业知识和其他领域的知识。 一、专业知识: 1、H...
阅读(884)
2012-04-07
HR经理:做一个优秀的服务员
面对逐步开放、瞬息万变的中国传媒业市场,作为人力资源经理,要做一个优秀的服务员 作为人力资源部经理,一方面要对组织负责,一方面要对员工负责。对组织,无非就是为公司物色、选拔、培育和留用优秀的人才...
阅读(885)
2012-04-07
五步棋:打造“金牌团队”
建立一支具有战斗力的营销团队是很多企业家夙兴夜寐的难题之一。目前在中国企业的营销团队中,主管个人的人格魅力与管理控制能力仍然是影响团队战绩的重要因素,只有团队主管领导到位,才能带领出一个好的营销...
阅读(880)
2012-04-07
高级HR与普通HR有何区别?
同样都是HR,人事总监年薪20万,人事专员年薪3万,两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么,普通HR与高级HR到底有何区别?对此,资深人力资源专家、上海专才企业管理顾问有限公司总经理刘大卫分析认为,...
阅读(920)
2012-04-07
HR自我激励六大绝招
1.调高目标 真正能激励你奋发向上的是:确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小,而且太模糊,使自己失去主动力。 2.寻求挑战...
阅读(885)
2012-04-07
HR如何用十秒钟证明自己不同凡响?
技巧1:排山倒海的笑容 和人打招呼时不要立刻微笑,那样会让人觉得,每个进入你视线的人都是你微笑的对象。你应该先注视对方一秒钟,停一下,把他的脸输入脑子里,然后以又大有温暖的笑容,让笑扩散到整个脸庞...
阅读(883)
2012-04-07
HR经理应争做“皮格马利翁”
北京师范大学心理学院的周仁来教授最近在一次授课中讲了关于期望与行为 的话题,给记者很大的启发。他说,皮格马利翁是古希腊神话中的塞浦路斯国王,他性情孤僻,但擅长雕刻。他用象牙雕刻了一座美女像并天天...
阅读(879)
2012-04-07
一个合格的HR人士应该具备的素质
在诸多员工的眼中,人力资源部门是最显赫的,人力资源工作也是最令人羡慕的。按理说,人力资源从业人员也应该是较有成就感的吧?但事实并不是这样的。根据调查数据显示,70%以上的人力资源员工感到工作没有实际意...
阅读(882)
2012-04-07
调查:开会有意义吗?
有八成的员工认为,他们公司至少一半的会议是没有意义的,纯粹是在浪费宝贵的工作时间。 人力资源集团Robert Walters最近对13个国家的2000名上班族进行了一次国际调研,研究企业界为什么有那么多会议。 虽...
阅读(894)
2012-04-07
建立组织内部信任的三大要诀
信任的整个过程首先是听,真诚地对别人所说的东西感兴趣有人说,这是一个好的时代,有着大把看似光明的机会。也有人说,这是一个坏时代,机会主义者通行,人与人之间缺乏信任。 组织内部的信任危机同样存在...
阅读(893)
2012-04-07
桥牌式与麻将式HR管理
大多数HR经理很喜欢打桥牌,只有少数HR经理喜欢打麻将,究其原因,和他们的专业理念有关。有位资深HR经理这样说:麻将,三分技术七分运气,胜算是靠手气,它太过分强调机遇;象棋,棋盘上只有敌人没有朋友,无...
阅读(886)
2012-04-07
全国400万个HR任重道远
据中国企业评价协会办公室秘书长周小红透露,我国有近400万人在从事人力资源管理工作。但其指出大多数人从业经验只有3年至5年,其整体管理水平亟待提高。周小红说:一名出色的人力资源管理者不仅要有先进...
阅读(892)
2012-04-07
工作轮换的价值
[摘要]工作轮换是属于工作设计的内容之一,从20世纪初至今,工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化,再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。激励员工首先应该弄清员工的需要,目...
阅读(896)
2012-04-07
现代企业如何规避人才短缺风险?
目前,不少企业都面临人才短缺的烦恼。业务高速发展却缺乏相应人才,员工频繁辞职或跳槽使工作难以为继,由此导致的工作效率低下让企业管理者大为恼火。企业出现的这些问题,固然有许多原因,但其中不可忽视的一...
阅读(890)
2012-04-07
HR经理的十项必修课(1)
近几年,为了吸引人才、挽留人才和激发人才的创造激情,企业不惜重金发起了人才管理的西洋化革命,但效果却不尽如人意。虽然企业的人力资源政策通过嫁接和复制的方式取得了脱胎换骨般的升华,但人力资源管理者的...
阅读(882)
2012-04-07
HR经理的十项必修课(2)
提高非程序化决策能力 管理学家西蒙将组织的决策,根据其活动是否反复出现分为程序化决策和非程序化决策。无疑,要管理和开发最具活力的人力资源一定会经常遇到许多新颖的、错综复杂的问题,如果只会套用管...
阅读(895)
2012-04-07
“胜任力”帮助企业找到优秀员工
有关研究显示,许多从事相同工作的人,即使他们拥有相同的教育背景和从业经验,在工作效率上也会存在巨大差异,一个优秀员工的产出可能会比普通员工高出20倍。很多企业都在问,有没有更有效的方法能帮助他们找...
阅读(890)
2012-04-07
调查:人力资源管理师缺口大 薪水高
随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理国家职业资格考试越来越热。 日前,一项薪酬调查显示...
阅读(911)
2012-04-07
HR感悟:企业家的精神之树
这个季节,叶子极不情愿的离开了让她牵伴一生的树。从翠绿,泛黄,直至飘落,它终结了自己并不浪漫的一生,因为在她离开的时候,是一年中最美的季节。也许树并不会为此感伤吧,对于它来说,这只不过是生命的重...
阅读(884)
2012-04-07
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