HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
劳务派遣中各主体该怎么做?
劳务派遣中一般会涉及三方面的主体;劳动者、劳务派遣单位(用人单位)、以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)。笔者试就这三者在劳务派遣中较特殊的权利与义务做一简单的概括,以便在实践中区分运用。一、劳动...
阅读(879)
2012-04-29
13年未签合同 “炒”老板索双倍工资
在一家公司上班13年,员工钟先生一直没有和公司签订劳动合同,也没买社保。11日,钟先生向公司提出离职并索要8万余元赔偿金。投诉:13年没签合同47岁的钟先生说,他进公司时就按照老板口头承诺:一个月全部工资8...
阅读(885)
2012-04-29
单位违法用工能否直接走人?
网友疑问:三年前,我进入一家劳务公司工作,公司长期将我派遣到一家聚酯企业,近期我才发现,劳务公司这两年来没有给我们办理过任何保险,我现在想要辞职,要不要提前书面通知劳务公司?在我上班时曾经交纳过押...
阅读(889)
2012-04-29
公司不允许辞职怎么办?
网友疑问:你好,我今年2月份的时候,在多次找领导要求辞职不批的情况下无奈地选择了旷工离开公司,但是前公司却不肯给我办理保险手册和提取住房公积金,请问我该怎么办?谢谢!律师解答:闫卓云律师:根据《中华...
阅读(885)
2012-04-29
公司连续三年不与员工签订合同,如何索赔?
网友疑问:我弟在一家公司干了3年,现在我弟不想做了,因为那家公司社保,医保什么都没有,一直也不跟你签合同。请问一下,我弟可以向公司要求一些补偿吗?律师解答:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系...
阅读(885)
2012-04-29
不退风险抵押金想续约是否违法?
来京务工的小李2005年与北京某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了小李1000元入厂风险抵押金。合同期满后,小李明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金,...
阅读(900)
2012-04-29
六种离职可向单位索补偿
其实,有些劳动者离职后,是可以向单位索要经济补偿金的,可由于一些劳动者不了解这项惠民政策,根本就没有享受到。5月31日,记者在市劳动和社会保障局采访时了解到,2008年颁布的《劳动合同法》规定了六种劳动...
阅读(893)
2012-04-29
世界奇观之解除劳动合同要受时效控制!
李某与某锅炉厂在2004年6月签订为期4年的劳动合同。2004年10月李某因患急性肺炎住院治疗,2005年2月痊愈出院。出院后李某拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,李某一直...
阅读(898)
2012-04-29
外籍员工如何适用《劳动合同法》
随着中国经济的飞速发展,来华就业的外国人数量也越来越多。与此同时,由于对国家法律、相关政策的不了解,一些企业聘用外籍员工后,面对与外籍员工的劳动争议无所适从。如何聘用外国人并使他们顺利入职?涉外劳...
阅读(895)
2012-04-29
内地劳务派遣无序发展“架空”劳动合同法
劳务派遣的现状,既规避了签订无固定期限劳动合同的义务,又规避了社会保险责任。动摇了原本稳定的劳动用工关系,其临时性、辅助性、替代性功能逐渐弱化,大有取代正常劳动关系的趋势。进京打工东家却是老乡人到...
阅读(908)
2012-04-29
拒绝单位强行换岗遭解雇 员工打赢官司获赔偿
用人单位强行更换员工工作岗位,在遭到员工拒绝后,竟以其不到新岗位报到视为旷工为由将其辞退。近日,该员工一纸诉状将用人单位告到法院,并打赢官司。2007年7月,30多岁的刘雨华(化名)应聘到某工程设备公司从...
阅读(897)
2012-04-29
员工不辞而别≠自动离职
案情简介周某于2008年5月应聘进入上海某咨询公司,双方签订了两年期的劳动合同,约定周某担任行政助理工作,月工资3000余元。入职后,周某的工作还算顺利,但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。2009年3月,周...
阅读(892)
2012-04-29
补签劳动合同要多留个心眼儿
工作一年后,公司才与职工签订劳动合同,而合同的签订时间却写在了一年前。公司与职工解除劳动关系后,职工要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。只因没有证据证明合同是补签的,职工无法维护自己的合法权...
阅读(888)
2012-04-29
违法解除合同 赔偿员工经济补偿金近万元
在公司里当了5年保安,不料遭遇公司违法解除劳动合同,张先生无奈之下将公司告上法院。近日,集美区法院一审判决该公司支付张先生经济补偿金9647元。2004年8月,张先生进入集美北部工业区某轻工制品公司担任保安...
阅读(904)
2012-04-29
劳动合同条款增减有讲究
《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应当具备的一些条款,实践中,很多用人单位设计了个性化劳动合同,但有些缺少法律规定的必备条款,有些则约定繁杂,这些现象对劳动关系处理大有影响,用人单位切不可小视。某...
阅读(896)
2012-04-29
建议:《劳动合同法》关于一年期合同试用期的条款应完善
9月7日,本报《一年期合同试用两个月惹争议》一文发表后,引起了企业、职工和读者的广泛热议:对于刘女士的女儿签订一年期的劳动合同,试用期到底该是一个月还是两个月的问题,就《劳动合同法》中关于一年期劳动...
阅读(894)
2012-04-29
如何处理劳动争议案件中常见的疑难问题
近来,劳动争议案件中的疑难问题层出不穷,其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理,是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系?对这一问题的...
阅读(904)
2012-04-29
以案说法:仅凭老总一句话 劳动者并非就得走人
编辑同志:我于2009年6月1日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定我从事会计工作,期间必须服从领导安排,认真、及时完成领导交办的任务。近日,为应对税务部门检查,公司老总要我在一天之内,梳理出20...
阅读(897)
2012-04-29
简要解读《最高院审理劳动案件适用法律的解释(三)》
简要解读《最高院审理劳动案件适用法律的解释(三)》本文尝试为广大用人单位和人力资源工作者就《最高院审理劳动案件适用法律的解释(三)》中出现的焦点和热点问题做一个简要的解读。解读的主要依据为最高院法...
阅读(881)
2012-04-29
《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读
【学科分类】劳动与社会保障法【出处】首发于www.laodong51.blog.sohu.com【写作年份】2010年【正文】 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和...
阅读(892)
2012-04-29
6469条
上一页
1
..
299
300
301
302
303
304
305
306
307
..
324
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号