编辑同志：我于2009年6月1日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定我从事会计工作，期间必须服从领导安排，认真、及时完成领导交办的任务。近日，为应对税务部门检查，公司老总要我在一天之内，梳理出2008年元月以来的各种财务账目，我当即表示如此大的工作量，仅靠我一个人至少也得4天才能完成，可老总根本不给余地。我无奈地连续苦干到次日老总索要，但仍未能完成任务。老总遂以我不服从安排、未及时完成任务为由，要我走人并不给任何补偿，公司人事部门随即根据老总指示要与我办理解除劳动关系的手续。请问：仅凭老总一句话，我就得走人吗？

洪虹读者：公司老总的做法是错误的，其无权就此而解除与你的劳动合同。

《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”即是说，就此类情形，用人单位解除劳动合同的条件为：一是提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；二是劳动者不能胜任工作。但本案情形根本不符合该条件：一方面，公司不是提前30日书面通知你解除劳动合同，也不给你任何补偿。另一方面，虽然你与公司的劳动合同中已经约定，你“必须服从领导安排，认真、及时完成领导交办的任务”，而老总提出要你走人的理由，也正是因为你“不服从安排、未及时完成任务”，但“服从领导安排”与“认真、及时完成任务”必须有一个“度”来衡量，而不是由公司领导想当然，甚至作出不切实际的安排或下达不可能完成的任务。本案中，你不是不胜任工作，而是公司老总的工作安排根本不合理，仅靠你一个人不可能在一天内完成，你自始连续苦干到次日老总索要，仍未能完成的结果，也正好说明了这一点。即你未能完成工作有着正当理由，源于公司老总的要求不切实际。退一步说，即使是因为你不胜任工作，也必须是在对你经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的情况下，公司方可依照法定程序解除与你的劳动关系，而不是老总一句话就得走人。