来京务工的小李2005年与北京某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了小李1000元入厂风险抵押金。合同期满后，小李明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金，但五金厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到一个月后才能退还，小李只好等到一个月后，要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。

　　可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出小李应该按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。为此，来到司法所咨询并请求给予帮助，小李想知道能否跟五金厂办理终止劳动合同手续，并要求退还自己的1000元风险抵押金。

　　《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

　　《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止，（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

　　事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义务。

　　根据法律规定，我们首先可以看出本案中五金工具厂的做法显然是违法的，主要有三个方面：一是劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。根据上述法律规定：如果一方当事人需要续订合同时，应当按照平等自愿，协商一致的原则，相互协商确定，当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同，都是非法的，所订合同也是无效的。

　　二是该五金厂故意拖延不办理劳动合同终止手续，在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。

　　三是该五金厂签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，终止劳动关系时不予退还更是错误的。

因此小李可以按照合同约定按期终止合同并要回自己的1000元抵押金。