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企业究竟需要什么样的候选人?
这天,朋友打电话给我,很是困惑。她:哎!我自认能力也不差,怎么这么久了,还不能找到一份比较合适的工作呢?我:一家合适的都没有吗?她:有一家,我觉得挺合适的,但都过了一周了,我也没接到他们的复试电话...
阅读(873)
2012-04-07
校园招聘的“五力模型”
面对越来越多企业不同形式的宣讲,面对90后学生走出校园,企业如何进行行之有效的校园招聘,取得满意的招募效果,这成为众多企业关注的焦点。带着这个问题,BNET 商业英才网记者采访了正略钧策人力资源部的相...
阅读(881)
2012-04-07
从公司外部聘用管理人员时要避免的错误
如果你的组织正考虑从公司外部聘请一位CEO,我推荐评选委员会的每一位成员读一下约翰-培根(John U. Bacon)的新书《事不过三:理查-罗德里格斯和密歇根大学狼獾队经受的大学足球的严峻考验》(披露:培根是...
阅读(879)
2012-04-07
糖果:招聘成功的关键
我们中的许多人都会回避冲突。事实上,这种避免冲突的渴望正是恃强欺弱的人们能够如此成功的一个原因。我们宁愿选择安静而和善地向欺压者们提供出任何她所希望得到的东西,而后她就会离开了。 虽然,有时候...
阅读(875)
2012-04-07
导致招聘效果不理想的八大原因-招聘系列文章之二
锄禾日当午,不如招聘苦;对着编制图,一哭一下午;哭了一下午,编制还在补;编制刚补完,项目又重组。重组继续补,难堪心头苦;招的累死人,不见一个主。上面这句顺口溜非常生动形象的表达了企业招聘人员的痛苦...
阅读(879)
2012-04-07
跨文化合作人才选拔——项目测评实施要点分析
经济全球化及企业经营国际化给管理带来了诸多挑战,其中包含跨文化合作人才的选拔问题。跨文化合作人员在工作中遇到的困难包括:自我文化中心带来的冲突、行为习惯差异带来的冲突、语言和非语言的冲突、知觉差异...
阅读(875)
2012-04-07
人才招聘的现状及趋势
在企业招聘专员、人才专家看来,人才市场这个大池塘里的鱼越来越多,相应地,钓鱼者也越聚越多,但鱼并不好钓,除了要考验钓鱼者的技术要求外,还要看你的铒料是否有足够的诱惑力。 毋庸置疑,在人才的招聘与...
阅读(905)
2012-04-07
招聘要求“工作经历”对年轻人公平吗?
我已经从事IT行业大约6年了,并且,就和其他的任何商业人士一样,我始终留意观察着市场动向。我注意到市场上出现了一种雇主们会对申请人所具备的最少工作经验年限提出特定要求的趋势。不过,这种要求有些夸张。例...
阅读(880)
2012-04-07
关于聘用人才我听过的最好建议
关于聘用人才我听过的最好建议是:我和我的公司只雇佣一流员工。 大约13年前,我在纽约见到了MSD资本公司(MSD Capital)的格伦。富尔曼。当时,我在哥伦比亚大学读书,正在写一篇论文,关于受风投资助的企业...
阅读(876)
2012-04-07
“双料筛选”锁定最佳人才
大多数的企业招聘都致力于考察候选人与招聘职位的技能匹配度。在候选人经验、文凭和技术能力方面花费大量的时间和精力,仅仅留下极少的时间,或者直接忽略了对候选人价值观和企业文化适应性的考察。按照这种招聘...
阅读(877)
2012-04-07
为什么招聘人员是个白痴?
亲爱的人力资源女恶魔,我很好奇,为什么公司会让不知道在招聘的工作职位都做些什么的人来进行第一轮的电话面试呢?这使得求职过程变得甚至更令人沮丧了。这个问题的答案有两个:一个是好的理由,而另一个就不那...
阅读(874)
2012-04-07
工作面试:问每个候选人的6个基本问题
求职面试很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代,在压力量表上,求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。然而,对另一方的面试官们,面试也不容易。选择正确的人是一个重大投资,不仅对你...
阅读(873)
2012-04-07
识人之法
前不久俱乐部聚会时,结识一位事业成功的企业界朋友,学自哈佛大学,聊得甚是愉快,席间问起在哈佛的几年中,修过的最受益的课程是什么?他不加思索的回答:观人学,听起来好像这公颇通《易经》,几个朋友好奇之...
阅读(879)
2012-04-07
咨询公司是否应该招聘应届毕业生
有很多规模比较大的管理咨询公司每年都会招聘一定数量的应届毕业生,这些学生一般是从助理分析师做起,沿着分析师、助理顾问、顾问的路径晋升。笔者此前也曾就职于一家规模比较大的本土咨询公司,期间也带过几名...
阅读(879)
2012-04-07
不要禁止聘用前的信用核查
你总是按时支付账单,甚至会在银行里存了一点儿钱。但是,当你失去了你的工作且失业的状态延续了几个星期然后是几个月甚至超过了一年时,你没有能够总是按时偿还你的按揭贷款,你的签了为期两年的合同的合理的手...
阅读(882)
2012-04-07
为何要将能力标准化
很多企业在建立能力标准体系,并有两个典型代表:早期以国内学者倡导的任职资格体系为其端倪,近年来则以由西方传入、并在国内广泛传播的素质模型理论和实践为代表。当然,两者存在着融合的倾向,有观点认为,任...
阅读(880)
2012-04-07
毕业生面试沟通的误区
校园招聘的第一波也已结束,想必大多数毕业生已经面试经历多次,睿明猎头顾问根据多年校园招聘经验,与大家谈谈面试沟通的注意点。一、刻意保持面试表达流畅很多类似职来职往的电视媒体面试吸引了众多观众,在众...
阅读(875)
2012-04-07
“云招聘”云聚人才 如何落地成关键
云招聘最核心的要素是分享,等同于供水、供电、供暖的模式,云招聘实际上是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用。随着云计算的出现,各种云相继走上台前。云招聘概念也被打造出来。对于HR们,云时代的招聘平...
阅读(878)
2012-04-07
乔布斯留给我们的人才招聘财富
乔布斯走了。2011年10月5日,苹果创始人史蒂夫-乔布斯伴随着iphone4s的即将问世永远地离开了我们。10月6日起,包括奥巴马、潘基文在内的不少国际政要、包括比尔-盖茨在内的商界精英以及世界各地成千上万的粉丝,...
阅读(880)
2012-04-07
职场选才仍青睐“德才兼备”
2011这一年,前有老人摔倒是否该搀扶?后有小悦悦被压遭路人漠视,如今,社会上一起又一起道德修养的问题已经发酵为一场对人性与道德的集体讨论。如果把这些片段搬到职场上来,进行一场关于职场道德的辩论,能否...
阅读(880)
2012-04-07
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