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领导人才的标准:简单+性感
领导人才的标准放之四海而皆准,古今中外皆然。企业大可不必劳民伤财地重新发明轮子,而只需给这些通用标准赋予一个个性化的诠释。让我们看看伟大的企业领导领袖们是如何诠释领导人才的标准的。 通用电气...
阅读(874)
2012-04-07
解决招聘难,先从改变思维定势开始
近来有动一动的想法,除了和个别猎头公司接触外,还留意了几大招聘网站的相关招聘广告和信息,期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中,还发现了一些HR同行容易忽略的问题。大家都知道,不管...
阅读(880)
2012-04-07
面试官必须掌握的五大技巧
1.创造融洽的沟通氛围 面试是面试考官与被试者之间的双向沟通过程。面试考官与被试者通过语言的形式完成信息交流的过程。既然是沟通与交流,所以沟通与交流的氛围是面试能否达到预期目标的关键。面试考官必...
阅读(879)
2012-04-07
企业家选才五大误区
企业家为把企业做大,求贤若渴,却难免饮鸩止渴。 企业家必须警惕一些选才的误区,这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区,也包括企业家自己的心态误区。 忠诚误区 企业犹如企业家的王国,企业...
阅读(874)
2012-04-07
如何招聘与培训导购
我们有些专卖店在门窗上贴上招聘启示。有应聘者来,老板简单问几句,让应试人员自己学习几本手册,不进行相关培训、试用与考核,导购员便可以轻松的上岗进行营业工作了,这样能招到优秀的导购员吗?这样做显然是...
阅读(885)
2012-04-07
网络招聘广告中易犯的低级错误
今天,要是哪个公司说从未使用过网络招聘,那真是一件很稀奇的事情。网络招聘以其快捷、便利、跨区域、成本低等优点迅速占领各单位的主流招聘渠道,已经成为公司网罗人才最重要的前沿阵地。但是由于受单位HR水平...
阅读(882)
2012-04-07
干部公开选拔:价值理性与工具理性的双重考量
[摘 要]领导干部公开选拔是当代中国政治发展中的一项富有积极意义的制度创新形式,但在实施过程中所暴露出来的民主与科学的对话、价值理性与工具理性的博弈,提示我们需要做深入的理论研究和辨证的理性思考。领...
阅读(876)
2012-04-07
网络招聘“次时代”
如今,国内的网络招聘不仅仅局限于前程无忧(51job)、智联招聘、中华英才网三大传统招聘网站。在中国的网络招聘进化史上,2011年注定是有特殊意义的一年。 3月份,新浪微博推出在线招聘服务微招聘,求职者...
阅读(875)
2012-04-07
企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试
摘要:近年来,随着市场竞争加剧及《劳动合同法》的颁布实施,企业管理者越来越深刻地意识到传统的面试方法存在着明显不足,而结构化面试日益受到青睐。本文注重针对企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试进行探...
阅读(878)
2012-04-07
你的企业今年需要招聘多少应届毕业生?
总人数的10%,还是20%?你做好预算和人力资源规划了吗? 我问了一个企业的总经理,他说,我们不愿意招聘应届生,应届生不能马上上手,我们还是希望招聘一些熟手,很多事情急待处理,找个生手来你教他,有那个...
阅读(878)
2012-04-07
必须绝对避免的五个招聘错误
雇用合适的人对任何公司都至关重要,对员工相对较少的小公司尤其如此。招错了人不仅浪费时间和金钱,而且错招而来的人造成了会影响其他员工和你的公司的连锁反应。 以下是你必须绝对避免的五个招聘错误: ...
阅读(873)
2012-04-07
《冰鉴》与相人术—— 慎搜选(一)
慎搜选,是指对人才招聘的态度和方法。 三国的诸葛亮曾经说过,治国之道,务在举贤。国之有辅,如屋之有柱,柱不可细,辅不可弱,柱细则害,辅弱则倾。他言简意赅地阐明了人才和治国的关系,提出了人才是治...
阅读(875)
2012-04-07
我该填补空缺职位吗?
亲爱的人力资源女恶魔, 我最近解雇了一位工作时间不出现而来上班了又几乎根本不工作的员工。现在,我正在犹豫是否要下决定雇用一名新员工来填补这个空缺职位。我们是一个比较小的部门,有9名员工,其中5人...
阅读(876)
2012-04-07
面试官的资质
作为面试官,看到优秀候选人的时候要有眼睛放光的心态,这表明了他以及所代表的企业对人才的渴求。 很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性,比如绩效考核、干部管理...
阅读(881)
2012-04-07
了解业务是选对人的前提
面试官和业务经理之间的沟通是双向的,既不能认为自己的套路永远正确,也不能一味听从经理人的安排。 《首席人才官》:很多人认为面试的门槛很低,是HR入门的必修课,你怎么看待这个讨论? 薛松:有趣的...
阅读(876)
2012-04-07
《冰鉴》与相人术——企业需要什么样的人才
《冰鉴》与相人术——慎搜选(二) 企业需要什么样的人才? 题注:国学与人力资源领导力 企业家们都迫切的希望拥有人才。可是,我们对人才的理解非常模糊。 怎样的人才能称为人才呢? 有人将人可...
阅读(878)
2012-04-07
社交媒体作用下的招聘与企业品牌
那些没有将自己的招聘事务与企业品牌策略密切结合的公司将面临着失去顶级人才和企业品牌受损的风险,社交媒体的存在和发展更加剧了这种风险。 Alexander Mann Soluti ns 开展的相关全球性调查选取了美国、...
阅读(877)
2012-04-07
Facebook成企业新招聘工具
当前越来越多的企业开始挖掘Facebook超过7.5亿用户的潜在价值,将其作为招聘新员工的新方式。这不仅对传统的网络招聘构成了威胁,还与在线职业社交领域的主导公司LinkedIn形成竞争。 尽管目前将Facebook作为招...
阅读(885)
2012-04-07
人才招聘与面试之简历阅读技巧
贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践: 1、寻找有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。 2、警惕冗长的简历,因为多余的解释可能表明办事不利索或用以掩盖基...
阅读(874)
2012-04-07
如何找人
在我们的这一生当中,我们知道一个人的能力是有限的,一个人所能成就的事业也是有限的。但是每个人我们这一生却有着很多的目标想去实现,既然自己的能力是有限的,那么就需要靠许多人一起来完成那些目标。 但...
阅读(880)
2012-04-07
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