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网下招人:团宝网的招聘人员谈经验
专家:丹·杰瑟普(Dan Jessup)自2009年以来,杰瑟普一直在团宝网负责招聘,他曾在芝加哥即兴表演界工作过为团宝网(Groupon)招募人才,需要不少即兴发挥。这家即将进行首次公开募股的在线折扣商店在21个月内...
阅读(879)
2012-04-07
招聘是个脑力活:企业如何挑选合适的人才
生活中的任何事情都需要事先策划,这样才能提高效率,顺利达到预期的目的。企业挑选人才同样如此,况且,一个好的职位可能会影响人的一生,在这种现实利益的引诱下,人性的复杂就充分彰显出来,难怪几千年前,孔...
阅读(880)
2012-04-07
用结构化面试看准人
作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间了守住阵地,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关...
阅读(883)
2012-04-07
为何初创企业不该雇佣研究生学位的人
它的可能,如果一个人参加过研究生院的学习,他将很难转化为在工作场所的表现自己的长处的人,尤其是在新创的公司。 研究生院的大多数人这样做是为了延长年级,也是根据青少年自身的需要。 (注:此分析来...
阅读(878)
2012-04-07
有悖心理测量学原理的六个面试错误
面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息,并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看,面试也是心理测量的一种类型。面试专业化的唯一途径是遵照心理测量学的基本原理来设计和主持,...
阅读(873)
2012-04-07
管理心得之二:招募到合适的人才
当企业根据实际情况,设置好组织机构后,就得在人才市场上去招募到合适的人才,放在组织机构里,让企业各职能部门快速运转起来。就叫人安其位,人尽其才。但是如何招募得合适的人才,放在合适的岗位上,却是企...
阅读(872)
2012-04-07
建立公司招聘制度的七个步骤
公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求: 1、缺员的补充; 2、突发的人员需求; 3、为确保公司发展所需的人才储备; 4、公司管理阶层需要扩充时; 5、公司对组织机构有所调整的需要; 6、...
阅读(875)
2012-04-07
面试官在面试中提问的七种方式
面试技巧是面试实践中解决某些主要问题与难点问题的一些技术,是面试操作经验的积累。在面试中,问听观评是几项重要而关键的基本功。在此,我们重点讨论面试提问的技巧。就问而言,无论哪种面试,都有导人过程,...
阅读(875)
2012-04-07
7种常见的面试错误
面试错误并不仅仅限于应聘者,面试官也会犯很多错误。 以下是面试官们常犯的七个错误以及如何避免这些错误的方法: 1. 谈论可能性。应聘者们自然地推销自己,但是面试官经常是向候选人推销工作。(当你...
阅读(889)
2012-04-07
如何招聘合适的营销人员?
招聘的成败关键在于对招人员的把控,选人,选择合适的营销人员,是经理人很重要的工作之一。 很多时候,简单的几个问题很难知道其具体的人的素质如何,但是,一个人的性往往是外展于形、言、行的,所以,考...
阅读(877)
2012-04-07
SNS在企业人才招聘中应用趋势探讨
摘要:作为招聘渠道的一种,近年来异军突起的SNS给了传统网络招聘一定的冲击和分流。运用网络,特别是SNS网络高效率地招聘人才,成了企业招聘渠道的重要补充和全新选择。 关键词:SNS 人才招聘 应用趋势 ...
阅读(875)
2012-04-07
招聘渠道
HR如何看人不走眼
人才,无疑是企业最宝贵的资源。比尔.盖茨都认为,把微软顶尖的20个人才挖走,微软就会变成一家无足轻重的公司。随着时代的发展,企业家们都深刻地认识到人才对于企业的重要作用,也愈加重视人才的吸纳引进工作。...
阅读(885)
2012-04-07
人才是招聘来的吗
有人问,曹老师,心无象,相无形,这个东西很难把握啊。 为什么觉得操作起来比较难呢?如果有个具体的标准,可以供我们参考,是不是会觉得容易些呢? 既然这样,那我们就建立一个识人标准吧。事实上,这个...
阅读(872)
2012-04-07
选人用人:善用人者能成事
作为领导者,选用合适的人才理应成为第一要务。刘邦因用好了韩信、萧何、张良,而成就了一番霸业,刘备因有诸葛亮的辅佐,才能三分天下。从企业实践来看,柳传志启用杨元庆、郭为等年轻一代,张瑞敏让杨绵绵主内...
阅读(884)
2012-04-07
企业选人:选对一个人,成就一家企业
面试是当今企业识别和选择合格人才的重要方法。在收取和筛选简历、测评或笔试之后,面试往往是最后一环。要有效利用这个短暂的机会识别人才,避免看走了眼,留下了庸才,放走了人才。您可以从以下几方面提升面试...
阅读(879)
2012-04-07
到哪里发现高级管理人才
这是一个不言而喻的求职机会:越往上你走的职业阶梯上的开口越少。由CareerBuilder的一个新的调查显示,尽管糟糕的经济,一个相当高的比例的公司在寻找新的行政层次人才的最大的问题是:他们会在哪里找到它?* ...
阅读(878)
2012-04-07
求职者抗议企业面试时间太短怎么办
招聘助理小王今天碰到了一件烦心事。事情经过是这样的,下午一个求职者来参加小王所在公司的面试。经过一个小时笔试后,小王把求职者推荐给招聘主管,因招聘主管正忙着处理别的事情,只是看了下笔试结果就让小王...
阅读(880)
2012-04-07
没诚意,不要用人才
人才的重要性没人再质疑,但用人才的方法却吵得纷纷扬扬。时下,人才之匮乏从各大网站上的密密麻麻的豆腐块足可窥一斑,细心观察,我们可发现一个奇怪现象,有不少企业诚聘职位一挂就是一年甚至更长时间,原因很...
阅读(883)
2012-04-07
赢在招聘——人力资源招聘的营销时代
电视招聘节目火了,各地方电视台甚至中央电视台的招聘节目争相上马,《职来职往》、《非你莫属》、《天生我才》、《职场好榜样》林林总总,争奇斗艳。随之而来的是,很多boss团嘉宾也火了,俞夏、马丁、李国庆等...
阅读(875)
2012-04-07
花样寻才
从《赢在中国》、《绝对挑战》到《职来职往》、《非你莫属》,各类招聘节目相继亮相中国电视荧屏,引起了社会各界的广泛反响。电视招聘这种新颖的求职方式受到了越来越多人的关注,参与其中的人也在不断增加,...
阅读(878)
2012-04-07
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