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谁才是赢家?
风靡一时的电视招聘,已成为招聘渠道里的新时尚。荧屏里的职场专家和求职者或谈笑风生,或唇枪舌剑,仿佛在一场不见硝烟的战斗中就一决胜负。但其中也不乏求职选手自我炒作,推销自己,也有企业仿佛戴上了自我...
阅读(885)
2012-04-07
营销揽才
电视求职节目中的面试官们口吐莲花、字字珠玑,拼命搏出位、引争议,明显台前台后都做足功课。没人会认为他们天性如此,上节目只是为招聘人才。众所周知,这是一个营销时代,这些久居深闺的面试官们正披挂上阵...
阅读(888)
2012-04-07
我看招聘秀
从电视招聘节目热播以来,一批批知名企业经理人走上秀场,在求职者和无数的电视观众前秀理念、秀口才、秀实力,他们从办公室走上舞台,从招聘官迈向企业营销一线。他们在电视中对求职者评头论足,挑兵选将,又同...
阅读(877)
2012-04-07
企业招聘:节目照进现实
主持人:《才富》编辑 嘉宾:李芳凌 东莞市琪丰体育用品有限公司行政总监,商务社会责任国际协会(BSR)、晋兴集团(MRCGROUP)资深人力资源顾问。 节目中,面试官的身份各异,有用人部门主管,也有人力...
阅读(885)
2012-04-07
电视招聘,是创新还是作秀?
招聘中的各种新方式新方法层出不穷,甚至让人感到眼花缭乱,应对无措。电视招聘无疑是新型招聘渠道中的一枝独秀,这究竟是创新还是作秀呢?在是非争议中,我们来听听当事人的说法和旁观者的评价吧! 电视台:...
阅读(874)
2012-04-07
HR在招聘中需扮演好多重角色
台上十二位企业高管胸有成竹,台下应聘者严阵以待,唇枪舌剑,你来我往,好不热闹。这一幕正是时下流行的电视招聘节目。其中比较有名如中央一台每周日晚22时《天生我才》,江苏卫视和中央教育频道共同打造的《职...
阅读(875)
2012-04-07
招聘走进营销时代
2010年1月江苏台开始播出第一档婚恋真人秀节目——《非诚勿扰》,同年12月江苏台嫁接了职场真人秀的招聘节目《职来职往》,收视率立马芝麻开花节节高。随后,全国各大电视台纷纷仿效,相继推出系列职场真人秀节目...
阅读(871)
2012-04-07
我应该重新雇佣某人吗
你需要问的第一个问题是"作为造成你离开公司的原因的问题是否已经解决了?现在怎么样了呢?"我知道这听起来就像是公司需要做一些改变以便能让某个人再回来工作,而这对许多管理者来说是骇人听闻的。当然没有人会...
阅读(876)
2012-04-07
为何招聘过程如此缓慢
你会认为,由于失业率这么高,招聘过程将会变得超级容易。毕竟,你只需告诉你的员工,你正在招聘并在公司的网站上发布公开招聘的工作职位就可以了。在几分钟之内,商务化人际关系网(LinkedIn)将会对所有的社交...
阅读(877)
2012-04-07
招聘秘笈:不拘一格降人才
回首过去,我们发现,最严重的错误往往也是最不可思议的错误。例如,四家不同的图书出版商都曾拒绝出版J-K-罗琳哈里波特系列小说的第一部。当时,所有人都觉得,一个少年巫师和他的朋友们的冒险故事根本不值得支...
阅读(876)
2012-04-07
共识与共通是上岗的关键
某公司在用人方面出现这种情况,李明和林开是同期招聘入公司的大学生,在为期三个月的试用期评估各有所长。人力资源部根据他们的表现和特点进行工作岗位对号入座,李明分配到品管部任职经理助理;林开被分配到生...
阅读(879)
2012-04-07
制定招聘计划的误区
临近年底,很多企业的HR部门开始着手制定明年的招聘计划了。虽然理论上,在制定招聘计划时首先要对现有人力资源状况做系统的盘点,根据盘点结果制定来年的招聘计划,但实际上,很多企业并非如此,即使有些企业做...
阅读(875)
2012-04-07
年底招聘,真的这么难吗?
前言:企业的竞争,归根结底是人才的竞争。而要打赢这场没有硝烟的人才之战,在很大程度上是由企业的招聘能力决定的。然而,在经济环境变化莫测的今天,随着人才市场供需关系的变化,招聘难似乎已经成为了众多企...
阅读(881)
2012-04-07
中小企业招聘面试的特殊性分析
根据对招聘面试整体流程的观察对比发现,企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度,也会影响面试工作流程,形成有一定企业规模特征的招聘面试流程。一、中小企业人员招聘面试流程1.面试前准备。发布招聘信息...
阅读(875)
2012-04-07
招聘渠道
员工招聘中结构化面试的设计与应用
面试是指在特定的时间和地点,由测评人员对被测人员按照预先设计好的目的和程序,进行面对面的观察、交谈、相互沟通,收集相关信息,从而了解被测人员的素质状况、能力特征以及求职动机的一种人员测评技术。面试...
阅读(882)
2012-04-07
营销式招聘----让人才获取变得更便捷
在人才竞争日趋激烈的当下,人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境,不禁要问人才,究竟怎样才能快速找到你?将招聘当成营销来做,是当前招贤纳士的不错的方法,这样也可能比竞争对手更快地获...
阅读(874)
2012-04-07
国企高管公开招聘、竞聘上岗模式探索
近年来,大中型国有企业用人机制改革正在大踏步地向前推进,公开招聘和竞聘上岗逐渐成为国有企业用人机制改革创新的重要方面。前者公开面向社会,后者主要针对企业或系统内部,两者都是在领导班子建设和人力资源...
阅读(884)
2012-04-07
企业招聘代替不了猎头
最近拜访某位企业S老板,听他谈起自身公司管理深化创新,言语之间免不了调侃几句,意指你们睿明猎头赚钱太容易,企业招聘也可以创新深入,运用猎头手段运作等等。我只能故作惊诧,笑言如企业招聘皆为此计,那我们...
阅读(877)
2012-04-07
理解复杂人性的四个维度
时下,各种心理学技巧正当流行,譬如读心术理论、微表情研究、身体语言解密等等;再加上各种电视剧的推波助澜,例如《读心神探》、《别对我说谎》;于是,国人都热察人之术;并且,士无众寡,皆自以为知人。然而...
阅读(871)
2012-04-07
核心人才招聘无间道
昨天晚上!和同行业做HR的交流,大家谈到招聘的事情,全都感慨,现在招聘咋就这么难呢。企业出的工资也不低,却也无法引来金凤凰,原因何在,每个企业也许可以找出若干条理由来,但我想我们找出的这些理由也无法...
阅读(874)
2012-04-07
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