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谷歌的高效会议管理
开会,在现在的商业运转中,这两个字的名声非常不好,因为真正能通过会议这个形式取得什么成果的很少。Marissa Mayer (谷歌搜索产品的副总裁)在会议方面有着最丰富的知识,并且她领导创造了当今一些最有创新意...
阅读(920)
2013-03-14
反证法:用和你不一样的人
一个团队的主管常向我抱怨:他的团队中缺乏能干的战将,我告诉他,要有计划网罗积极度高、能力强的人进来。他也同意要这样做,也确实晋用了一两位有潜力的人。但是过不了多久,这些我还满看好的新人,相继离职。...
阅读(893)
2013-03-14
离职员工是一笔宝贵的财富
员工离职对老板来说是一个可怕的字眼。之所以可怕,是因为企业的好多紧急问题都是员工离职造成的,而且选择离职的往往是那些有能力和老板不希望走掉的人。一个重要管理者离职,不仅可能让一个部门或一个业务瘫痪...
阅读(892)
2013-03-14
人来人往:企业留人叠阵法
很多企业经营就是要随着周遭的环境一变再变,目的很简单:得以良性运作,确保自身安全。很多人常说:铁打的衙门流水的官,走的都是该走的,留的都是该留的。话虽这样讲,但什么人该走什么人该留呢?绝不能这样认为...
阅读(892)
2013-03-14
培养选拔青年人才五忌
一忌一蹴而就。培养选拔青年人才是一个渐进的、动态的过程,要保持长期作战思想,坚持不懈地抓、持之以恒地抓,结合本地本部门事业发展实际,有计划有步骤地抓好青年人才的培养选拔。二忌求全责备。人人皆可成才...
阅读(883)
2013-03-14
HR须知:人才只能从内部培养
管理就是让别人帮你完成任务,招聘和培养人才是高级管理者最重要的一个任务。如果我们希望企业保持长期发展,我们要尽量地自己去培育内部的人才。人才是企业最重要的一种无形资产,但是恰恰在这个方面,中国From...
阅读(909)
2013-03-14
中国企业人才培养国际比较研究
21世纪是一个高度科学技术发展的世纪,而当今人才成为各国企业参与国际市场竞争的核心要素之一,特别是全球经济一体化的发展,加剧了各国人才的竞争局面,各国都在人才培养上花大气力,并对人才素质提出了更高的...
阅读(910)
2013-03-14
HR学习:什么是好的知识管理?
什么是好的知识管理?,这是每个推行知识管理工作的组织者都要明确的一个基本问题。在进行知识管理之初,大家可能对它所能带来的前景有诸多憧憬。理想中,成功的知识管理会给组织、个人带来更多有价值的知识,对...
阅读(882)
2013-03-14
故事新解:逃跑的老黄牛
从前,有一个农夫,依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天,老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿,正在伤心地哭泣,这时小花猫走过来。 小花猫喵喵地叫了两声,笑着对老...
阅读(883)
2013-03-14
如何辨别企业该留与该走之人
首先,该留之人1、认同企业价值观且心态良好的人 那些与企业同呼吸共命运打拼的人,忠诚度极高且心态良好的人企业一定要留,也许他们能力一般,但他们忠心耿耿,是企业成长过程中不可或缺的力量,是企业成长的基...
阅读(879)
2013-03-14
如此消极:员工你怎么了?
作为企业的管理者,我们会发现很多员工都会存在不良的情绪,这些消极的情绪是会传染的因此需要及时化解,减轻或者消除员工的消极情绪,需要在抓住问题本质、充分交流的基础上,以人文关怀为主、物质刺激为辅,循...
阅读(878)
2013-03-14
培养家族企业接班人要从娃娃抓起
计算机普及要从娃娃抓起。1984年的2月16日,邓小平同志参观上海展览馆的十年科技成果展时说了这么一句话。这句话对于推动我国计算机普及事业和信息科技事业的长足发展起到了关键推动。而如今,家族企业接班人要...
阅读(887)
2013-03-14
失效的干预式管理
在西方,直接的干预式管理效果显著,而在东方,为什么人们更偏爱留面子的婉转管理方式?高效的领导者需要了解这其中的东西方文化差异。西方的人才发展和管理方式往往在我们这里失去了作用。在中日韩等地区,有很...
阅读(892)
2013-03-14
从“朝三暮四”看激励
宋有狙公者,爱狙,养之成群,能解狙之意;狙亦得公之心。损其家口,充狙之欲。俄而匮焉,将限其食,恐众狙之不驯于己也。先诳之曰:与若芧,朝三而暮四,足乎?众狙皆起怒。俄而曰:与若芧,朝四而暮三,足乎?...
阅读(883)
2013-03-14
HR,你被求职者“放鸽子”了吗?
做为招聘HR,你是否经常感叹招聘压力很大,我明明约了20人,结果很多人没来呢!对于求职者不来面试的话题是很多HR经常讨论的,那我们如何提高求职者面试率呢!以下小建议适合于中端普通岗位的求职者。希望对你...
阅读(878)
2013-03-14
如何运用员工背景调查防范用人风险
据全球最大的员工背景调查协会NAPBS对简历造假数据的披露显示,76.4%的企业经历过候选人提供虚假信息的情况,而发现候选人信息与事实不符的情况主要集中在: 工作经历虚假(占77.3%) 自述工作能力和表现...
阅读(894)
2013-03-14
“80后”是“最悲催的一代人”?
昨天,新华社主办的《新华每日电讯》一篇评论文章,对近期网上热议的80后是‘最悲催的一代人’作了剖析。该文认为,每一代人都有自己的幸与不幸,谁都不是最不幸的一代人。一个段子,几多悲催他们未工...
阅读(882)
2013-03-14
热门
澳门小姐舌战职场导师
其实你也就长得一般啦。、哈哈,你到底是有多嫉妒我呀?:凭什么坐在那个位子上的人是你呢?、你不服气可以过来坐坐呀!以上这两段火星四溢的对话来自于近日广东卫视全新职场节目《天生我才》的录制现场,一位...
阅读(903)
2013-03-14
中国式管理与中国式扭曲
所谓中国式管理一直是一个有争议的话题。其实,企业要不要进行中国式管理,完全取决于实践需要。即要看即定的管理模式、管理工具和制度、决策在执行中是否出现了扭曲,而且是受中国文化制约的扭曲,即中国式扭...
阅读(883)
2013-03-14
市长不能总是卖“苹果”
11月3日上午,广州白云万达广场前,一群来自西北甘肃的果农忙着推介苹果,其中带队的是甘肃天水副市长王钧,市长卖水果引广州街坊围观。 不找市场找市长,一度成为引导农民开拓市场的风向标。我们总能在市场上...
阅读(886)
2013-03-14
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