据全球最大的员工背景调查协会NAPBS对简历造假数据的披露显示，76.4%的企业经历过候选人提供虚假信息的情况，而发现候选人信息与事实不符的情况主要集中在： 工作经历虚假（占77.3%） 自述工作能力和表现...
工作经历虚假（占77.3%）
自述工作能力和表现与事实不符（占62.6%）
教育背景虚假（占41.2%）
面对求职者证件、证书、甚至工作履历的虚假信息，作为HR的您，是否做好了面对招聘时存在的巨大风险及用人隐患呢？
员工背景调查，作为招聘环节的一把利器，企业安全用人的防火墙，将在企业人才筛选、风险控制、降低用工成本方面，发挥极为重要的作用。本次FESCO深圳方胜携手太和鼎信共同举办"如何运用员工背景调查防范招用人风险"分享会，与大家共同探讨了如何运用员背景调查，帮助企业屏蔽用人风险，改善企业人员筛选机制。
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2013-03-14 14:19:21