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话语权:“被不幸”的女强人”
因为女强人这个词,已经脱离了其词语本意,被妖魔化成工作狂+男人婆+没有家庭+女魔头的代名词了。我遇到过两个正在美国知名大学读本科的90后都对我明确表示:我才不要做‘女强人’呢。作为同龄人中的...
阅读(877)
2013-03-13
新时代员工的“心式”管理
这是一个快速奔跑的时代,欲望太多,速度太快,我们的身心人为的失去了平衡,被动的去适应不断变换的世界。适者生存,优胜劣汰的自然法则在进入21世纪之后更具时代感,人生的智慧在于如何把持生存的和谐与内心...
阅读(883)
2013-03-13
如何提高员工积极性和向上力?
但激励的技巧像一团云雾,很难掌握。同一个人,以同样的语速,对不同的人说同样的话,产生的影响可能是不同的。 1、积极心态 作为企业的员工首先要有积极心态,人这部复杂的机器,完全在神经系统的指令下运...
阅读(896)
2013-03-13
公司提高员工士气的4个简单方法
1、氛围 一个团队最重要的是氛围,一个向上、充满斗志的氛围是非常重要的,好的氛围远远比一个人艰难困苦挣扎坚持重要。大家可以设想,一个大家争先恐后去战斗的团队和在一个士气低迷牢骚满天下的团队,哪个团...
阅读(902)
2013-03-13
男女怎样搭配才能干活不累?
在现实工作中,经常听见有人调侃说:男女搭配,干活不累。那么,男女搭配干活,到底累不累?如果不累,要怎么搭配才不累? (作者/诺姆四达高级咨询顾问 曾双喜)在现实工作中,经常听见有人调侃说:男女搭配,...
阅读(905)
2013-03-13
中国CEO为员工跳槽而头痛
日前,IBM业务咨询服务事业部一项大型调查结果显示,今天的CEO们最为关心的问题是:如何使得他所在的企业获得收入增长。 这个答案取代了之前相似调查中所获得的信息,那几年,CEO们最关心如何控制成本。这一转...
阅读(899)
2013-03-13
CEO离职率9年增长300%换帅成解困稻草
博思艾伦咨询公司最新发布的调查报告显示,2500家全球最大的公司在过去一年中创下一项新的纪录,离职CEO创历史新高,有142%的主管离职。 CEO的离职,不再是一件令人惊诧的事,从1995年到2004年为止,9年间C...
阅读(888)
2013-03-13
培训体系的主流模式:工作育人
背景资料 对于内部培训体系而言,最忌为培训而培训,成本高只是一方面,关键是学员离开培训室,回到工作的现实很容易不适应、出问题。 因此,用工作育人是我们设计内部培训体系的主流模式。我们设计的竞赛内...
阅读(893)
2013-03-13
员工抱怨的起因及解决之道
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体...
阅读(883)
2013-03-13
企业如何把人用活?
过去飞速发展和腾跃的30年,中国企业尤其是制造业,在各种大好机会面前,面临充足的人口红利,对人力资源进行金矿挖掘和价值提升在意不多、欠账很多。而如今则面临人口红利逐渐消失、劳动力成本大幅度提高、原...
阅读(897)
2013-03-13
身边的管理学之“你让他失望了吗?”
在一家客户公司那里谈一些事情。到了午饭时间,问题还没有谈完。我对公司的老总说:先谈到这吧。走,王哥,我请你吃饭,咱们边吃边谈。没想到王总是一口回绝,实在抱歉,今天是儿童节,早上已经答应了儿子中午...
阅读(892)
2013-03-13
企业领导力培养的DNA
如果将企业比喻为生命体,领导力就是它的DNA,塑造着企业的形象,延续着企业的生命。培训师沃尔特-马勒于1970年代在通用电气公司提出了领导力管道的概念。借助它的建设,企业能够科学地描述企业核心价值观、愿景...
阅读(878)
2013-03-13
一线员工培训体系咋建立
制造业一线员工培训体系建立的背景 1、工厂一线员工培训很多,但是更多是为应付公司培训任务而做的培训。 2、目前新员工的技能培训,都采用师傅带徒弟的方式,一方面师傅水平参差不齐;另一方面师傅和徒弟都...
阅读(883)
2013-03-13
成长育人:打造企业凝聚力的秘诀
背景资料有人看了《世界工厂的品牌突围》后,说我们推行的是虎妈式教育,并评说这种教育的好坏、利弊……事实上,我们当年并没有参照各种教育模式的利弊,而是依循现实而设计:一家工厂,要转型做品牌,会遇到很...
阅读(897)
2013-03-13
压力大绩效低 谁来治员工“心理感冒”?
案例: A公司是大型国有医药企业。今年以来,为了适应市场的激烈竞争,该公司减人增效,先后两次裁员,实行绩效至上的人力资源新策略;在绩效管理上,导入360度考评与末位淘汰制,以压力来激发员工的活力。然...
阅读(887)
2013-03-13
HR如何轻松辞退不能胜任的员工?
怎样才算不能胜任工作,在实际管理中这类问题确实困扰着HR人员,一方面受到公司的约束,一方面受到员工的依靠;许多企业仅凭直接上司的感觉或是直观判断认为劳动者不能胜任工作,显然这样做的话很容易发生员工与...
阅读(892)
2013-03-13
热门
为何追踪员工工作时间很愚蠢?
咨询问题亲爱的人力资源女魔头:我们教会有一位兼职牧师,每周需要工作30小时。他已经签了一份合同,每周只工作30小时。他是个"豁免"员工。他休假或请病假时都没有告诉我们教会的工作人员。我的问题是,如果他不...
阅读(898)
2013-03-13
任正非:华为不开放就会死掉
日前,一篇关于华为创始人兼总裁任正非在华为2012 诺亚方舟实验室专家座谈会上的讲话片段曝光,引发业界关注。在这份谈话纪要中,任正非对华为公司在创新、研发、通道、对外策略、公共关系等方面的战略和规划进...
阅读(917)
2013-03-13
从群英会蒋干中计谈员工忠诚度
《三国演义》中蒋干是个不容忽视的小角色,孙刘合力对抗曹操,面对曹操的强大兵力,又有原荆州水师的本土优势,使大都督周瑜颇为头疼,在这时,志大才疏的蒋干的出现,使事情发生了戏剧性的变化,周瑜将计就计...
阅读(888)
2013-03-13
培训下属就等于提高自己
一项调查表明,企业员工的离职原因80%跟他的上级有关,足见上级对下属的影响力。强将手下无弱兵,更无散兵,培训就是你的秘密武器,其实,也是常规武器。因为上级还肩负着培养员工、发展下属的重任,作为你下...
阅读(890)
2013-03-13
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