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员工关系管理:心理契约
1、心理契约是员工关系管理的核心部分。 上个世纪70年代,美国心理学家施恩提出了心理契约的概念。虽然心理契约不是有形的,但却发挥着有形契约的作用。企业清楚地了解每个员工的需求和发展愿望,并尽量予以满...
阅读(895)
2013-03-13
如何激励员工更努力做事
现实中,如果离开课程培训、现场研讨以及购买宣称功能无数实际却没什么大作用的新奇玩意之类常规方法的支持,是否还会有别的途径让员工的实际工作效率可以迅速获得极大提高呢? 这里的正确答案比人们所想象的...
阅读(878)
2013-03-13
员工管理:这场“婚姻”不简单
前不久,参加了由中国劳动社会保障部法律部门组织的员工关系疑难问题处理和企业多元化用工实战操作高级研讨会,可以说收获颇大。两位资深管理人员兼法律顾问,用大量事实向参加学习培训的学员讲述了企业用工中...
阅读(879)
2013-03-13
目标管理小故事——马拉松运动员的故事
山田本一是日本著名的马拉松运动员。他曾在1984年和1987年的国际马拉松比赛中,两次夺得世界冠军。记者问他凭什么取得如此惊人的成绩,山田本一总是回答: 凭智慧战胜对手! 大家都知道,马拉松比赛主要是运...
阅读(943)
2013-03-13
目标管理小故事——马拉松运动员的故事
山田本一是日本著名的马拉松运动员。他曾在1984年和1987年的国际马拉松比赛中,两次夺得世界冠军。记者问他凭什么取得如此惊人的成绩,山田本一总是回答: 凭智慧战胜对手! 大家都知道,马拉松比赛主要是运...
阅读(910)
2013-03-13
HR讨论:到底要不要员工加班?
作为老板,你是否对员工加班熟视无睹?作为员工,你是否在上班时间内无所事事?现今经济不景气,某些公司为了节省开支,会选择减少甚至冻结招聘,尽可能地想办法使现有员工多分担一些工作。加班已趋向常态化,某些...
阅读(877)
2013-03-13
HR眼中的90后职场群像
个性化的90后进入职场究竟什么样,在HR眼中,他们与职场前辈有哪些不同?前程无忧哈尔滨市市场经理、黑龙江省人力资源管理专家肖丹对此颇有发言权。因为她每天的工作内容不是听求职者吐槽,然后安慰劝导,最后引...
阅读(881)
2013-03-13
老板永远不要对员工说的9句话
最近,福布斯刊登了不少关于职场的文章,谈到了职场中最糟糕的沟通失误,以及下属绝对不能对老板说的事。本周,我想反其道而行之,列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使所有考虑周到的老板...
阅读(879)
2013-03-13
故事解读:为什么你的团队留不住人
缺少真正的骨干,几乎是所有老板最头疼的事。把有能力的人才召集起来,不论是在以前还是现在,都是领导者应该起到的重要作用。有能力的人有多想到组织来, 关系到该企业的成败的重要作用。如果问老板们:对自...
阅读(884)
2013-03-13
关于公司骨干临时跳槽后出现问题的几个建议
一个顶尖人才对于一家公司来说是如鱼得水,但如果这个人才突然离职了怎么办?大多公司通常都陷入了商业困境,只有极少数的公司能安然无恙继续运作。下面几位企业家给出了关于解决公司骨干临时跳槽后出现问题的几...
阅读(883)
2013-03-13
80后员工管理创新思维挖掘
我的地盘我做主,这句话说出了很多80后的心声。他们不再像前辈那样唯命是从,而是希望张扬个性,有话语权、决策权,该自己做主的事情就要自己做主。这种思维模式和价值观念奠定了80后勇于创新的基础:对于任何...
阅读(892)
2013-03-13
每一位员工都是企业的主人!
这是我的企业!其实我们都应该有主人翁的精神,大声的喊出来,这就是我的企业!那好吧,这股力量是何其强大的! 不管是身兼何职,都应该负起对企业的责任,很简单,这就是你的公司! 但是这种心理的形成,却...
阅读(888)
2013-03-13
如何让员工死心塌地、一心一意?
员工不满意,这个企业执行走不远;员工不满意,这个领导管理不完善;员工不满意,企业文化设计有弊端;要让员工满意,这一切都是要用心。 什么是好的企业?一心一意、死心塌地为员工着想的企业,就是好企业。...
阅读(877)
2013-03-13
“挨骂”了,你该怎么办?
倾述:我是应届毕业生,毕业之后去了一家单位实习。可是前两天,我因为向上司请示工作而被无缘无故训了一顿,感觉委屈得不得了。具体的情况就是上司让我去谈一个客户,我临走之前到他办公室问他这事怎么谈啊?...
阅读(882)
2013-03-13
经理人与元老能双赢联动吗?
职场如天下,分久必合。三股看似互相较劲的职场角色,如何在积极联动中产生正能量?这将决定青春期企业未来的生死命运。 在青春期企业里,老板、经理人和元老三者之间是否注定水火不容?其实并非如此,三者也有...
阅读(889)
2013-03-13
HR必学的有效用人技巧
战略要想有结果,战术要想被执行,都离不开优秀的人才。所有的管理都是围绕人来进行的,因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是多年的用人经验——十个有效的企业用人建议,但愿能给读者朋友一些启示。...
阅读(887)
2013-03-13
别拿员工“健康”不当回事
经营者、管理者都应该明白,关心员工的身心健康,就是关心企业的健康成长和持续发展。因为我们看到,在损害员工身心健康、导致员工身心疾病的原因当中,有企业制度不合理、不科学的弊端对员工的严重束缚;有企业...
阅读(878)
2013-03-13
化解员工不满,做起来并不难
能否及时妥善的化解员工不满情绪是企业人力资源管理者面临的最大挑战。员工的不满情绪几乎是当下每个企业都有的痛病,也是企业主和企业人力资源管理者的最大心病。 人力资源管理者作为企业的员工关系管理的归...
阅读(887)
2013-03-13
员工第一:关乎企业可持续经营 与道德无关
访独立学者 白立新 员工第一是一种唤醒 《中欧商业评论》(以下简称CBR):谈谈您对于企业经营原点的认识? 白立新:企业通常被认为有三个经营原点:顾客、股东和员工。事实上,顾客第一的本质仍然是股东第...
阅读(876)
2013-03-13
员工为何违背心理契约
因为现在人力、物力、财力、技术等已经难以构成企业竞争的门槛,企业要成长,其核心的因素是内部管理和员工的潜能激发,来实现生产效率提升,实现产品的创新。因此,企业管理者越来越关注员工的心理状态和他们...
阅读(886)
2013-03-13
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