作为老板，你是否对员工加班熟视无睹?作为员工，你是否在上班时间内无所事事?现今经济不景气，某些公司为了节省开支，会选择减少甚至冻结招聘，尽可能地想办法使现有员工多分担一些工作。加班已趋向常态化，某些...
作为老板，你是否对员工加班熟视无睹?作为员工，你是否在上班时间内无所事事?
现今经济不景气，某些公司为了节省开支，会选择减少甚至冻结招聘，尽可能地想办法使现有员工多分担一些工作。加班已趋向常态化，某些企业要求员工周末至少工作半天或一天。然而，使员工超负荷工作，可以在短期内降低成本，从长远看，将严重打击员工的工作积极性，此举无异于剜肉补疮。
“不加班”固然符合员工的期望，但如果长期工作量不饱和，意味着企业的人工成本在增长，企业利益受损，覆巢之下焉有完卵——“裁员”只是时间问题。
老板与员工，唇亡齿寒，平衡好两者利益的企业，才有发展空间。您所在的企业在平衡工作量上有哪些创举?既可以远离“超负荷加班”又不会使员工“工作量不饱和”，亲爱的HR们：期待您与我们分享!
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2013-03-13 15:30:06