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管理者要善于给下属修路
在简单生产条件下,员工要提高绩效,根本不用掌握特殊的技能和通路,也不存在复杂的程序接口,只要肯努力就行。因此,这种刺激往往能达到预期的效果。但这种方法发挥作用是有条件的,好比你对从没有到过北京的...
阅读(883)
2013-03-13
人人猎头“卖”自己和朋友 A轮融资数千万
在王雨豪的人人猎头平台上,每个人都可以将手机通讯录里的人脉变成钱脉,卖自己或卖朋友,一旦卖出去,你可以拿走用人企业支付的高额奖金。众包模式会不会颠覆猎头行业? 连环创业者王雨豪曾经捣鼓商务社交、名...
阅读(899)
2013-03-13
联通时科CEO翟一兵跳槽神州泰岳
C114讯 3月13日早间消息(岳明)神州泰岳(300002)在3月12日晚发布公告称,将聘任原联通时科首席执行官翟一兵出任公司首席运营官,主管公司业务运营工作,任期与本届董事会相同。神州泰岳在公告中指出,翟一兵...
阅读(944)
2013-03-13
创始人辞职梅西百货掌控佳品网
曾获得美国梅西百货入股的佳品网日前发生高层变动,佳品网创始人、CEO杨培锋正式辞职。而佳品网也将从原本以限时特卖为主的线上销售模式,转型为梅西百货在华销售的正价线上商城。这标志着梅西百货开始掌握佳品网...
阅读(891)
2013-03-13
前海股权交易中心再添两高管
21世纪网 继1月国信证券总裁胡继之奔赴前海股交中心任董事长后。21世纪独家获悉,前海股权交易中心再度引进两位高管。12日,前海股权交易中心综合管理总部总经理王娟向21世纪网透露,今年1月董事会已通过一名常...
阅读(1026)
2013-03-13
热门
本科比硕士吃香 职场学历现逆差
硕士生就业率连续三年低于本科生调查表明:从2009年到2011年,硕士生就业率连续三年低于本科生。由第三方专业调查机构麦可思研究院发布的最新一期研究表明受宏观经济形势影响,企业用人规模缩减,2013届毕业生求...
阅读(924)
2013-03-13
功臣难题
对功臣的取舍两难 企业的发展过程,就是一个不断淘汰功臣的过程。 说这话需要勇气,因为它残酷、理性、不近人情乃至于伤人心,但确实是大实话。 不淘汰不称职的人,企业就有可能被市场淘汰。这是外部的残酷...
阅读(896)
2013-03-12
骨干是怎样炼成的
在一个好的老板手下,一般的管理者也会越干越能干;在一个差的老板手下,优秀的管理者也会越来越平庸。因此,骨干不是选出来的,而是折腾出来的。 缺少真正的骨干,几乎是所有老板最头疼的事。员工是冲着企...
阅读(885)
2013-03-12
“千年老二”是不是好员工?
在本届奥运会乒乓球男子单打决赛中,张继科战胜王皓夺得金牌,而王皓连续3届杀进奥运会男单决赛,连续3次失利,坚守了9年,老将王皓的千年老二的尴尬依然没能改写。放眼乒乓球界,还有谁能比王皓更悲摧的呢?但...
阅读(883)
2013-03-12
企业用什么管人?
管人、用人并不只有命令这一种办法,在命令之外,还需要给别人目标、方向、规范、激励和信心。我相信,在我们的管人手段里,目标、使命、价值观等,就是类似地图的工具,我们需要它,即使事后它被证实并不完全...
阅读(884)
2013-03-12
激活员工潜力:彼得原理
管人、用人并不只有命令这一种办法,在命令之外,还需要给别人目标、方向、规范、激励和信心。我相信,在我们的管人手段里,目标、使命、价值观等,就是类似地图的工具,我们需要它,即使事后它被证实并不完全...
阅读(894)
2013-03-12
管理就是管人吗?
理一个团队要比管理一个人复杂得多。管理者的管理,在很大程度上是对自己的管理。如果要我给管理下一个定义,我想,管理不外乎是管理自己、管理他人以及管理一个机构(人组成的群体)的能力。这个能力的高低,...
阅读(905)
2013-03-12
员工管理:这场“婚姻”不简单
前不久,参加了由中国劳动社会保障部法律部门组织的员工关系疑难问题处理和企业多元化用工实战操作高级研讨会,可以说收获颇大。两位资深管理人员兼法律顾问,用大量事实向参加学习培训的学员讲述了企业用工中...
阅读(882)
2013-03-12
满足员工的胃 留住员工的心
近日,俏江南卷入了回锅油风波,有报道称俏江南南京某门店将用过的回锅油用于员工餐,尽管俏江南声称已与该加盟店解除合同,依然引起不少质疑,俏江南在消费者心目中的品牌形象大打折扣。 这起事件引发我们...
阅读(899)
2013-03-12
如何面对员工“1年离职”现象
员工在公司无非为了三样东西,第一,我今天的现金收入,我的工资、奖金是不是让我比较体面,比较满意,但是90%的员工对工资都是不满意的,这是人的本性,对工资满意的人,要么他很厉害,要么他心态特别好。所以...
阅读(877)
2013-03-12
巧妙管理员工十大招
近来,在网上看到不少的管理者会有这样的感叹:我身为员工领导,员工犯错,我既不想罚款又希望能管好他们,也不想得罪上级领导,有没有什么办法帮一下我? 其实,员工管理,也并非如此的困难。 支招一:重在观...
阅读(877)
2013-03-12
企业如何选人用人?
招聘时: 一、学历不一定越高越好 有些用人单位在选才时,将学历作为一条硬杠,达不到要求的免谈。如:某公司聘一名库管员,要求大学文化;某专卖店聘营业员,要求大专以上学历。这些企业认为,人才的学历越高...
阅读(884)
2013-03-12
人来人往:企业留人叠阵法
很多人常说:铁打的衙门流水的官,走的都是该走的,留的都是该留的。话虽这样讲,但什么人该走什么人该留呢?绝不能这样认为:该走的自然留不住,该留的自然走不了。笔者以为:很多时候,企业走了不该走的人,留...
阅读(884)
2013-03-12
人性合约绩效 被忽略的HR管理源动力
一般情况下,人力资源从业者研究绩效,都是从组织的范畴、制度的角度。然而,到目前为止,人力资源绩效着实成为了业者头疼的事。这里有一个矛盾是业者潜意识里所不愿意触及的:受制度所约束的一定是有限的绩效...
阅读(896)
2013-03-12
管“君子”与管“小人”
那就是让他们都能为企业更好地服务,在企业里实现他们自身的价值,同时也为企业创造价值。 首先领导要判断谁是君子,谁是小人。这个判断的标准很多。每个人的判断标准都是源于自己的信念和价值观。做为企业的...
阅读(893)
2013-03-12
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