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成为“中国好HR“应该具备的十个要素
随着HR行业在中国的快速发展,“中国好HR”也在开始慢慢成为潮流。而优秀的HR,不是每个人都可以做到,但实现“好HR”是可以的。对于“中国好HR”标准,不同的人有不同的答案,而我自己所认同的“中国好HR”的标准,也会与其他人不一样。
阅读(903)
2015-01-23
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年终考核≠秋后算总账 应该这样来做
按照我的思维模式,我们还是来先弄清楚年终考核的目的是什么?
阅读(949)
2015-01-23
岗位价值评估与现行薪酬标准不一致怎么办?
在现代的企业管理实践中,大多企业往往会出现岗位价值评估结果与现行薪酬标准不一致的情况,如何处理这种情况成为许多管理者和企业HR头疼的问题。
阅读(891)
2015-01-23
移动HR:人力资源管理新能量
移动HR管理从功能上来分析,主要涉及人力资源规划,移动招聘、移动信息服务、移动绩效管理、移动协同等四大模块。
阅读(890)
2015-01-23
裁员有更友善的方式 可我们为什么不用呢?
裁员和解雇从来都很难达致目标,但在这样一个雇主试图平衡诸多相互矛盾的议题的时代,“更友善”的方式对企业的效益有多大的影响呢?
阅读(883)
2015-01-23
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专注于自由职业者的劳务资源平台Work Market近日获得了2000万美元的C轮融资
专注于自由职业者的劳务资源平台Work Market近日获得了 2000 万美元的 C 轮融资,由 Union Square Ventures 领投,参投的有 Spark Capital,SoftBank Capital,Industry Ventures 和 Silicon Va...
阅读(912)
2015-01-23
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HR教你如何跟求职者谈薪资
招聘员工的时候,薪酬是我们必须应对的问题,在没有职业HR的小微企业里,如何做到既能为企业省钱,又能让求职者满意呢?我们来看一看,一个职业的HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资的。一、不要开始就谈...
阅读(885)
2015-01-22
HR眼中的好简历:整洁美观突出重点
浙江在线·教育新闻网01月22日讯 HR筛选简历会重点注意这些内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;教育背景,学历,专业,毕业的大...
阅读(908)
2015-01-22
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广州火车站日均退票5000张
一边是排长龙退票的人,一边是想买“捡漏”车票的人。
阅读(880)
2015-01-22
人力资源须知:用制度改掉“坏习惯”
要想改变这种局面,不仅要从制度流程下手,更要看这些制度能否约束、训练和改变员工的职业习惯。
阅读(892)
2015-01-22
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有人“拉勾”,有人“拉手”!天下的事情怕结盟!
招聘网站与猎头,天生的合作伙伴招聘网站和猎头,分别占据人力资源产业链的一个环节,历来表面是井水不犯河水,但水面下却是暗流涌动,彼此竞争。而随着行业整合的深入,业界也出现了彼此合作以达成优势互补的竞...
阅读(913)
2015-01-22
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京东PK阿里,谁才是未来
阿里与京东的口水战,再度白热化。在上周末的京东年会上,大嘴刘强东放言京东未来的目标是成为中国最大的民营企业。在演讲中,围绕假货水货、税收贡献等问题,刘强东多次暗讽竞争对手阿里巴巴,在行业内引起了轩...
阅读(903)
2015-01-22
公务员加薪缘何被“误解”?
知风 时评作者1月14日,国务院正式确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。几日后,有媒体报道称,此轮加薪幅度普遍逾六成,最高幅度有一倍。人社部副部长胡晓义表示,公务员涨工资幅度为六成是一个误解,但机...
阅读(879)
2015-01-22
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人力资源管理大趋势
最新的理论都是从最新的实践中提炼出来的,企业在应对和解决企业的实际困难时,往往就是在进行变革和创新发明,然后总结成功经验形成新的管理方式。
阅读(883)
2015-01-21
优秀的HR需要去管理公司员工们的压力
在企业管理界,企业家、管理层也日益开始关注工作情景中的员工压力及其管理问题,因为工作中过度的压力会使员工个人和企业都蒙受巨大的损失。因此,重视员工压力管理,已成为企业HR人力资源管理的一个重要...
阅读(883)
2015-01-21
HR不要以鸵鸟心态面对招聘失误
无论如何,你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程,仍然约有三分之一的失败几率。因此,与其让挫败击倒了自己,不如去改善失误的地方。
阅读(889)
2015-01-21
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一张图读懂HR与应届生之间的尴尬!
企业领导者渴望员工拥有软技能,但是应届毕业生知道软技能的必要性吗?如今的大学生虽然具备出色的职业技能与资质,但由于缺乏必须的情感和社交技能,他们 在工作中的表现并不尽如人意。
阅读(918)
2015-01-21
HR的角色定位与历练
因为HR总与“人”打交道的缘故,HR的角色与定位也变的形形色色,而这些形形色色的角色本身,赋予HR多维化的特征,HR自然也便经历了多样化的角色历练。
阅读(876)
2015-01-21
给HR的50条建议,针针见血!
HR本身是一个新生事物,在中国兴起时间比较短,简单的说就是:规划人,寻找人,挑选人,引导人,运用人,评价人,调整人,留驻人。而规划应该是首要的。
阅读(880)
2015-01-21
2015年HR领域的十大关键问题与趋势分析
在2014年的培训项目中,南哥与不同类型企业的接触中发现,在业务与经济格局的双重因素下,2015年的人力资源管理形式不容乐观,以下是南哥在培训中不断与企业接触的观察笔记,期待这些观察能够对您有所帮助:一、...
阅读(884)
2015-01-21
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