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私下批评以为在给员工留面子?而却有损团队绩效
当员工做了对团队有负面影响的事情时,你通常是公开点名批评还是私下谈话沟通?大多数领导者相信“表扬必公开、批评宜私下”,然而,这可能大大减损团队成员责任归属的清晰度、团队决策的质量以及团队的自我管理能力。
阅读(895)
2015-02-05
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困难职工千元慰问金“转脸”便被抽走700元
据报道2日上午,西安雁塔区长延堡街道办辖区一些困难职工收到1000元慰问金,但这些爱心款还没“暖热”,就被社区一位王姓工作人员抽走了700元。
阅读(932)
2015-02-05
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HR:绘制学习地图
企业中不同岗位所要求的技能、能力不同,员工致力于晋升或轮岗时的能力提升时,就如同开车一般,需要一个详细的指引,并时时刻刻进行加油充电,维持不断前行的动力和能量,这就是学习地图的关键意义。
阅读(921)
2015-02-04
中山:10万职工符合条件提取公积金支付房租
前天,住建部、财政部、央行联合出台新规定,放宽职工提取住房公积金支付房租的条件,只需职工连续足额缴存住房公积金满3个月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的,即可提取双方住房公积金支付房租。
阅读(887)
2015-02-04
热门
CHO应该具备但又普遍缺失的三项素质
既然是“合伙人或事业伙伴”,那么CHO的一些基本素质就应该和老板相似。
阅读(912)
2015-02-04
醒醒吧!别再做HR的“帝师”梦了
不要总想着做什么“帝师”了,能够保证在工作必要的时候,有能力发出专业的声音就好了。放下我们的美梦,回到现实钟来吧。不求兼济天下,但求不辱HR的职责即好。
阅读(889)
2015-02-04
热门
大中城市服务业“用工荒”已显现
离羊年春节还有半个多月,不少大城市里的餐饮、家政、保洁、建筑、装修等行业却提前进入了“过年状态”。记者调查发现,今年的服务业“用工荒”比往年来得更早一些。
阅读(891)
2015-02-04
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如何处理这样一个具体的人力资源管理问题
某民营汽车检测企业的人力资源经理遇到了一个不大不小的问题:公司里负责出具检测报告的员工经常缺勤,而显然汽车检测报告必须在承诺的期限内制作完成的,于是这样一名员工的缺勤导致业务流程受阻。
阅读(906)
2015-02-04
莫霍克工业 培育新时代的销售队伍
莫霍克工业公司在每一个业务单元都有着结构化、完整并且持续的销售培训,包括入职培训、领导力培训、顾客关系管理、团队协作等方面。
阅读(884)
2015-02-04
热门
员工不参与献血被罚钱?公司:和献血无关
听说过迟到早退要扣奖金的,工作出了差错要扣奖金的,但是你有听说过,不献血还要扣奖金吗?昨天,东论网友“略心田”就发帖称不参加公司献血活动的,要扣掉奖金120元。记者询问经理称没参加公司活动才罚款,和献血无关。
阅读(1100)
2015-02-04
新晋HR经理在职日记:较量
揣摩领导意图与自我原有认知的较量、员工利益与企业利益的较量、人情世故与法律规则的较量、HR内心的自我较量,HR劳动关系处理技能的较量。
阅读(889)
2015-02-04
热门
英国RTC大数据人力资源与智能管理培训
在500强的企业中多数发现,决定组织成败的关键有二大主因,一是管理者的魅力,二是他所领导的团队成员组合,一位优秀管理者擅于分析人,懂得运用部属的才能,更能适时激发团队,为达成目标能调和团队成员相互关系,也能调动成部属士气,使成员间相互合作发挥凝聚力。
阅读(1459)
2015-02-03
热门
HR要成为员工心目中的大众情人
HR未来的发展方向是成为企业的“战略伙伴”,但在现实中,老板总是更加注重财务业绩,强调市场压力,HR工作只能是“暂时先放一放”。于是,很多人开始感叹、责备:“老板根本不重视我们的工作”、“营销部的人根本不把我们HR放在眼里”……
阅读(883)
2015-02-03
热门
HR:你拿什么标准来调薪
调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡,是薪酬和福利经理最关心的问题,以下三种调薪的思路可供参考。
阅读(908)
2015-02-03
HR招聘:如何做好职位分析
HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,煞是令人费心。在此,让我们分析下如何进行职位分析,并写出中肯的职位描述。
阅读(888)
2015-02-03
热门
企业HR:由送盒饭引起的薪酬问题
本案中在计件工资的基础上可以选择采用“动态股权激励模型”模拟股份运作对员工进行激励。此主要可使员工产生与企业同甘苦共命运之感,由企业老板根据公司人力资源的质量和博弈能力择时采用,在年底分配给员工公司利润的一部分作为奖励。
阅读(889)
2015-02-03
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争议海底捞 离职员工称内部勾心斗角心累
“累”是多数海底捞员工在这家公司工作的切身感受。据一海底捞员工称,海底捞的大部分门店都是24小时营业,员工的工作时间是两班倒,“拿健康换钱而已。”不知从何时起,公司出台了各种制度,为了迎合高层,各种不合理的要求随之而来。
阅读(923)
2015-02-03
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热闹的高校市场,两家大学生兼职服务平台获得融资
围绕大学生就业服务市场从来都不缺少话题。继外卖、分期贷款盯上高校市场之后,大学生兼职成为了另外一个待开发的市场。本周,大学生兼职服务平台,一米兼职和兼职猫均获得融资。一米兼职是一家基于LBS的兼职服务...
阅读(909)
2015-02-03
企业业绩指标无法落实的原因及对策
因而在大多数企业中,管理层往往在费劲千辛万苦找到有效的业绩考核指标后,却因为业绩指标的无法落实,而导致企业无法实现有效的业绩考核。
阅读(898)
2015-02-03
借助BLM模型做好高效人才供应链的人才规划
其中的关键在于HRBP或业务部门领导真正的参与到人才规划中来,怎样实现业务部门、HRBP的真正参与?BLM业务领先模型是有效的工具,帮助我们来实现。作者:张雅君互联网时代的市场环境、人才市场和企业战略处在不断...
阅读(952)
2015-02-03
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