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如果在“招聘____”后面添加两个字的“名词”
如果在招聘____后面添加两个字的名词眼前当下各种变化发生的太快,当你读完本篇文章之后,可能很多观点就已经需要更新了。变化快到我们已经很难定义某家雇主是属于什么行业,某一岗位必须按部就班的体现什么职能...
阅读(1442)
2015-01-27
热门
从国足闪耀亚洲杯说人力资源管理
国足闪耀亚洲杯的点点滴滴,有很多东西值得我们去回味、去感受。
阅读(892)
2015-01-27
热门
企业文化是“第一竞争力” HR你重视了吗?
上个世纪80年代中期,日本经济处于顶峰时,日本商人不仅买下了洛克菲勒大厦,甚至有一个日本商人想购买美国的总统山运回日本,为日本人了解美国文化而设立一个公园。这对于日本在文化上的“拿来主义”,可谓做了最极致的诠释。
阅读(893)
2015-01-27
人力资源管理体系建设的基础是人力资源管理思想
人力资源管理思想是企业思想文化的重要内容,人力资源管理体系的运用成功前提是企业有清晰的人力资源管理思想。
阅读(882)
2015-01-27
HR你一定要知道的评价员工的艺术
“如何客观评价员工,同时还不伤害员工?”这是很多企业管理者都面临的困惑。
阅读(901)
2015-01-27
热门
年终绩效考核实施的三大问题
每逢年底年初,公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施,因而无论是公司领导抑或普通员工,都会对这次考核表现出极大的关注,这种关注会成为人力资源部组织这项工作的动力,也会成为一种压力。
阅读(907)
2015-01-27
热门
职业年金将成险企新增长点
养老保险“双轨制”正式废除,机关事业单位要建立职业年金制度成为新要求,而保险公司有望成为最大受益者。相关机构初步预计,职业年金市场每年将有超过1000亿元左右的新增缴费规模。
阅读(901)
2015-01-26
热门
职场“菜鸟”求职还是“稳”当先
尽管有评论指出,“头份工作不稳又如何”,但第一份工作是我们完成由“校园人”向“社会人”过渡的转换场,它除了带给你一份薪水之外,还有职场规则、人际关系、待人接物的原则等,可以帮助你养成良好的工作习惯、工作态度、思维方式,树立作为职场人的责任意识...
阅读(881)
2015-01-26
你决定平庸,就没有理由嫉妒别人的闪耀!
你以什么态度工作、做事,过什么样的生活,大部分都是自己能选择决定的。不要每天抱怨自己只是苦命的小职员,很难熬出头之类的话,机会是自己争取的,你如果放弃自甘平庸,那就没有理由嫉妒别人的闪耀!
阅读(885)
2015-01-26
案例:作为HR的我为什么不愿意和老板沟通
本意是好的,但往往没理解事物的本质,想当然执行,南辕北辙,只会离当初的理想越来越远。从这个角度看,HR有时在绩效考核上面的不作为,也许是件好事,至少是在慢慢的远离理想。
阅读(970)
2015-01-26
从人力资源管理的角度说“大学”
最近,在学习企业人力资源管理的专业知识时,发现了自己身处了大学生活里就存在着与人力资源管理息息相关的联系。
阅读(889)
2015-01-26
校招宣讲会 HR你真的知道怎么做吗?
现在越来越多的中小企业也加入到校招争夺战中来,希望能分得一份“鲜汤”。在外围看的如此热闹,当自己真正进入到校招这个行列中来时,却发现远非想象的那样美好。
阅读(885)
2015-01-26
HRD:“5C”法避免员工被规则过分牵制
这份名为《改变一贯的方式:释放生产力》的报告认为,组织需要重新制定规则来挖掘员工的全部潜力。建议公司通过“5C”法来革新其现有的制度。
阅读(881)
2015-01-26
热门
广州白领感觉“付出大于所得” 不满年终奖 3成想跳槽
2014年,广州白领中仅有15.1%的人已拿到年终奖,加上23.8%的企业承诺年后发放,能拿到2014年终奖的白领占比约为四成。而预计发放年终奖的白领中,有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖,其他的白领将拿到实物形式的年终奖。
阅读(891)
2015-01-26
CLO:能力型学习可填补业务技能差距
在能力型学习中,某些方面做得“足够好”并非为了取得学位,而是为了让学员行动起来。学员根据他们已有的知识遵循自己的进度获得学位。
阅读(890)
2015-01-26
绩效考核如何才能让员工心服口服?
实施绩效考核最大的问题和最应注意的事项就是如何使员工心服口服。如果无法做到让所有人信服,绩效考核很可能带来反作用。
阅读(882)
2015-01-26
人力资源新定位与变革
2015年河南省房企人力资源峰会暨河南省房地产业商会第四十一期地产领袖大讲堂成功举办地产进入新常态后,房地产企业从过去的拼资源,到现在拼团队、拼人才,企业人力资源部门在这个关键岗位上如何担当起责任使命...
阅读(880)
2015-01-23
热门
曾湘泉:即将迎来人力资源法制化新时代
中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉 新浪财经讯 2014年12月28日,2015年中国人力资源管理新年报告会在人民大学举办。报告会主题为法治中国:人力资源管理制度化与一体化。中国人民大学劳动人事学院教授曾湘...
阅读(898)
2015-01-23
热门
老板对企业文化不重视HR要怎么办
许多企业的领导由于文化、理念等方面的局限,对于企业的现代科学管理内涵缺乏系统的了解,而将自己的主要精力都集中在了与产生经济效益直接相关的生产、销售等工作环节之中了。对于HR而言,在企业文化的建设上,不要去抱怨领导不重视而是应该认真检讨自己的责任是否尽到。
阅读(890)
2015-01-23
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薪资低、人力泛滥 台观光业“新贵”变“薪跪”
是餐饮行业的爆发式成长,令“餐饮新贵”成为许多年轻人的职业理想。不过在“餐饮新贵”的光环背后,也隐藏着行业平均薪资低迷、人力资源过剩甚至泛滥的隐忧。
阅读(878)
2015-01-23
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