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涨222 深圳最低工资2030元
南都讯 3月1日起,深圳的最低月薪,将上涨222元,变成2030元。小时工的最低时薪,也将增至18.5元。同时,每个月的失业救济金也将涨至1624元。此外,与其相关的多项社保缴费标准,也将提高。谁能多收三五斗?最低...
阅读(885)
2015-01-30
热门
资深HR试析:人力资源分几大模块?
按照原本书本上的分类人力资源有6大模块,但在实际工作中仅仅如此吗?
阅读(922)
2015-01-29
人本管理须知:你的员工为什么 “不幸福”?
“你幸福吗”之类的话题在媒体上热了起来,而有关提升员工幸福感、建设幸福企业的话题也成了业界的一个热点,一些企业甚至将其提升到企业文化建设和管理的一个空前高度进行诠释。
阅读(898)
2015-01-29
热门
乐视透露智能手机即将进入量产,同时宣布前联想副总裁冯幸加入
今日,乐视透露了以手机为主的移动战略,同时宣布前联想副总裁、联想手机运营商业务负责人冯幸加入,担任乐视手机业务(乐视移动智能信息技术(北京)有限公司)总裁、乐视控股高级副总裁。乐视手机与乐视电视等...
阅读(896)
2015-01-29
热门
五险一金占工资总额近半 小微企业“涨不起工资”
据了解,我国社保缴费比例过高的问题,是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
阅读(891)
2015-01-29
热门
富士康否认裁员 称将继续招募更多员工
富士康集团旗舰部门鸿海精密产量最高期间雇员数约有130万人,为全球最大的私营雇主之一。如果大幅裁员的话,可能会对中国的就业市场造成压力。富士康董事长特别助理兼集团发言人胡国辉表示自2010年以来劳动力成本已经增加了逾一倍。
阅读(908)
2015-01-29
员工以虚假身份入职 解除时需支付经济补偿吗?
王某以他人身份入职,属于以欺诈方式签订劳动合同,双方签订的劳动合同无效,单位据此解除劳动关系或劳动者主动离职,均无需支付经济补偿。
阅读(880)
2015-01-29
创新型薪酬福利体系设计的要点
对于创新型薪酬福利体系来说,最重要的是能够考虑到因地制宜的进行设计,满足不同员工的多样化需求。
阅读(893)
2015-01-29
热门
人力资源管理在移动互联时代如何蜕变?
时代的发展必然会让我们关注小利益,以前这些小利益难以被解决,但是移动互联的出现让我们拥有了解决小利益的技术和平台。抓住“微”就抓住了移动互联的本质。
阅读(892)
2015-01-29
热门
硅谷式人力资源管理,我们可以学到什么
在这个时代,自由最初的气息在空中流动,人心随着希望不断加快的节奏跳动;在这个时代,在漫长的沉寂中积累起来的精神力量喷薄而出。——美国前总统 罗纳德里根这是和一众硅谷大小企业职场人和人力资源高管沟通...
阅读(900)
2015-01-29
热门
绩效管理的结果和过程-哪个重要?
过程是结果的过程,结果是过程的结果。闲来无事翻看前13篇连载,发现有些话题好像还没有深入展开去论证,后来也确实有些朋友和我进行过相关讨论,比如在第一篇里关于什么是绩效的话题,和我身边的同事也讨论过关...
阅读(967)
2015-01-28
浩富中国打响HR变革第一枪 《人事法务通》任重道远
作为西方舶来品,人力资源部门一直以来在中国企业中的地位都非常尴尬。很多时候,企业内部诸如人事部、劳资部、行政部这样的金字招牌,往往只是形式主义的摆设,所执行的也是一些呆板无脑的打杂工作。更有...
阅读(937)
2015-01-28
热门
上海:加班不付酬工资随意扣 一公司太任性
这些都是虹赟公司的前员工,在不同的时期进入公司,几乎所有人都在试用期内就离职了,伴随着离职的还有社会保险费和最后一个月的工资纠纷等,雷同的遭遇让这些或许不会有交集的人聚在了一起,并一起选择了维权到底。
阅读(889)
2015-01-28
热门
如何将员工离职潮转换为企业换血的良机
中国人有个习惯,春节前后是离职高峰期,以春节为新的起点,过完后节再开始找新的工作、新的平台。这个时候企业的人事变动最大,也是HR最头疼的时候。但人员的流动并不完全是坏事,流水不腐,户枢不蠹,企业的锈才不走,秀才就进不来!企业可以利用这个离职潮进行换血!
阅读(926)
2015-01-28
热门
内在性的激励:岗位设计
岗位设计的不合理,这常常导致了许多工作无聊乏味。因此如何设计一个充满吸引力的工作,在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子,使工作更有趣,更有挑战性,就成为管理实践中的一个难点。
阅读(914)
2015-01-28
人力资源知识:管理流动员工的10个HR技巧
流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNet Global)和微软开展的一项国际调查显示, 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住尖端人才、维持工作与生活的平衡、增强合作、提高生产率
阅读(887)
2015-01-28
三星:“开悟”人才建“觉醒”组织
三星的人力资源开发者把三星集团对人才培养总结为三个不同的层次:教-学-觉。仔细分析,一个“觉”字正是其组织能力建设的关键词。三星选择了“激励与启迪”的“Inspiring”作为“觉”的英文释义,这说明三星正是把助人才“开悟”作为一项组织能力建设……
阅读(917)
2015-01-28
如何建立三环连接 留住关键人才
平时感慨“三军易得,一将难求”;当骨干员工辞职时,却又说“离了谁,地球都一样转”——似乎每个管理者都有过类似的“精分”表现。
阅读(887)
2015-01-28
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全总正式下发通知:月饼,春游,培训,补助,统统还给职工!
年终岁尾,是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利?1月9日,全国总工会就员工福利发放的相关规定做出明确解释:会费组织看电影、春秋游等活动,均属于合理范畴。下面小编用图告诉大家合理权利有哪些,转起来吧!
阅读(904)
2015-01-28
ADP:“包”打天下 HRO成人力资源服务业未来之道
当下,人力资源外包在中国的发展已经驶入了快车道,也逐渐得到越来越多企业的重视。新年伊始,作为世界最大的业务外包和人力资本管理解决方案提供商ADP在深圳威尼斯酒店为大家奉上了一道关于人力资源外包的...
阅读(885)
2015-01-27
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