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中国民营公司接班人计划的挑战与前景
无数因权力交接失误而导致的惨烈悲剧,使企业家们无法对接班人的问题掉以轻心。钦定的接班人最后成了公司的掘墓人,将自己一手缔造的企业帝国在几年时间就推到破产的地步,类似败家子现象,在现实的商业世界中...
阅读(886)
2012-04-02
扎克伯格的人才论为何正确
马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)当然正确。马克-安德森(Mark Andreessen)也一样。某些程序员和编程团队的工作效率确实要比一般程序员高出100倍。凡是与认真的程序员一起认真工作过的人(包括我)几乎都会承...
阅读(881)
2012-04-02
“内部品牌”建设中的HR角色
只有当组织中的所有成员完全清晰地理解了企业的品牌以及品牌承诺,品牌带来的影响才会真正实现。 最近看到一份报告,是关于HR在内部品牌建设中投入程度的最新研究成果,显示大多数HR并未在内部品牌的相关活...
阅读(888)
2012-04-02
事业单位改革:何必用砸铁饭碗当噱头
有一位网友在论坛上发帖问:我们事业单位什么时候涨工资?立刻引来口水一片。且不说谩骂,就是质疑者也认为凡是在事业单位工作的都有高工资,殊不知事业单位早已不是铁板一块,其中不乏被边缘化的群体,更有相当...
阅读(898)
2012-04-02
员工执行能力“一招五式”
笔者在过往的顾问项目和企业访谈中,经常遇到这样的咨询: 1.在企业日常工作中,我们时常有到好的决策,好的目标,但往往是无法得到很好的结果,甚至一而再,再而三的事与愿违; 2.我们亦遇到,计划本来安...
阅读(876)
2012-04-02
悟道人力资源
大学学的是管理专业,开过咨询公司,喜欢诗歌,出过诗集,精通哲学,喜研儒释道……这些看似风马牛不相及的爱好在姜学鸿看来存在着必然的联系,并于此领悟人力资源管理之道。 年轻时喜欢诗歌,喜欢写诗,所...
阅读(883)
2012-04-02
“懒蚂蚁”型员工及管理对策
摘要:本文就组织中存在的一类懒蚂蚁型员工的特征进行分析,并提出应对和管理策略,以更好发挥其在组织中的作用和价值。 关键词:懒蚂蚁 员工管理 一、懒蚂蚁型员工的特征 1.关于懒蚂蚁实验 日本...
阅读(881)
2012-04-02
“性价比”在人力资源管理中的应用
人力资源管理理论的内部核心是适配, 广义的适配是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的适配就是组织中的每一个人的...
阅读(882)
2012-04-02
杰克-韦尔奇:每天要与糟糕的员工作斗争
对那些怀着就医治病心态前来聆听杰克。韦尔奇的企业家而言或许有些失望,因为没能如期望的那样拿到他亲自为中国制造业企业开具的处方。 但正如股神巴菲特曾经评价韦尔奇时所说:所有CEO都想效仿他,虽然赶不...
阅读(886)
2012-04-02
90后员工管理:变家长式为人性化
越来越多的企业面临如何管理90后员工的困扰…… 他们不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性差……于是这些员工成了难于管理的问题员工………… 虽然这一代人有着非常强烈的个性...
阅读(875)
2012-04-02
准确判断他人忠诚度的有效办法
规范化管理培训咨询网首席专家要判断他人的忠诚度,首先必须回答:一个人为什么会忠诚,而另一个人却不忠诚?原因究竟何在?这样两个问题。忠诚与否与人性没有关系,也不是品行问题。很多人都认为忠诚与否,是由...
阅读(879)
2012-04-02
HR管理:道与术的“双剑合璧”
如果说传统的HR管理咨询像是道,那么传统的HR软件则更像是术,单纯地依赖道或者术都是在跛脚前行。 管理咨询+IT软件的到来HR管理咨询公司会研究很多种管理工具与方法,但这些研究偏重理论,在企业内部参与度...
阅读(875)
2012-04-02
从自由职业到远程办公:自由带来的损失
随着全球经济陷入双底衰退,注重节省成本的企业不愿意重新招人,许多美国人的办公地点从拥挤的办公室转移到全新的独处工作环境。从自由职业者、远程工作者乃至从事临时工作的下岗人员,越来越多的美国人每天从...
阅读(880)
2012-04-02
让人才自己留下来—中小企业的人才策略
在今天,无论是世界著名企业还是中国企业,大多数都坚持以人为本。诺基亚的科技以人为本,万科的人才是企业之本,格兰仕的人气,企业最大的财富。深知人才作用的柳传志有一句名言,那就是办公司就是办人。联想...
阅读(877)
2012-04-02
人才也能审计吗?
企业对财务数据的审计,已经有数百年的经验积累。十四世纪的意大利就已经盛行复式记账法,1936年成立的美国会计程序委员会(CAP),旨在推广全美国统一的财务质量控制标准,1973年成立国际会计标准委员会(I...
阅读(876)
2012-04-02
管理就是把理论变为常识
在最初讲授组织管理课程的时候,我一直为这样一些问题困扰:为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?为什么这样多的人,陷入无效的、甚至毫无意义的工作中?影响人们有效工作的关键...
阅读(887)
2012-04-02
如何缔造4+2组织?
每家企业都渴望成功。然而在恭听了太多的金玉良言之后,究竟哪些才对企业真正有效?管理咨询专家威廉??乔伊斯、尼汀??诺瑞亚和布鲁斯??罗伯森在其2003年出版的《什么对企业真正有效:基业长青的4+2方程式》一书...
阅读(878)
2012-04-02
新世纪需要什么样的管理人员?
我们已经进入了新世纪。在新的世纪,我们遇到了一些以前不曾遇到过的问题。这些问题涉及许多学科,包括自然科学的各个学科、人文和社会科学的各个学科,而在人文和社会科学的各个学科中包括了管理学。管理,是...
阅读(883)
2012-04-02
“留人”的根本问题
经常能够听到很多HR、企业家的抱怨,人才招不来、招来了留不住,有极端者还要感叹流失的员工没有良心。 留人靠什么,似乎就是所谓的待遇留人、事业留人、感情留人,这几条几乎被说烂了,然而也很难再找出其...
阅读(883)
2012-04-02
小企业也要念好“人才经”
面对竞争激烈的国际市场,作为一家仅有200多人的传统企业,怎样才能站稳脚跟发展壮大自己,怎样才能与国际巨头分一杯羹?上海英迈传动设备有限公司总经理谢钦申自有他的一番生意经,那就是吸引和留住优秀人才。 ...
阅读(881)
2012-04-02
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