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员工愿望与“胡萝卜”效应
从企业管理角度来说,员工的诉求与愿望往往是相辅相成的,笔者(佟天佑)从过往十多个顾问项目中归纳出员工愿望的六个清单;对应的解述,可以逐一查找和检讨管理人员和员工之间存在的该做而未做好和事宜或是差...
阅读(898)
2012-04-02
如何提升员工职业道德修养
最近在跟一些老板私下交流过程中,大部分企业老板都有一个统一的认识,当前年轻员工的职业道德确实不尽人意。都在开始怀念10多年前自己的那些手下的员工,是那么忠诚、什么事情都会替老板着想,而现在的员工大部...
阅读(896)
2012-04-02
人力资源如何做好企业成本控制
对于我们制造企业来说,人才意味着前途,可是人才也意味着支出。只有人尽其责,每个人都动起来才能为企业创造更多的价值。否则就会让企业的人力成本加大,给企业带来负担。所以说,怎么从人力资源角度来解决企业...
阅读(913)
2012-04-02
当人才匮乏遭遇人才泡沫
昨天晚上10点,我拖着行李箱走出中国地质大学的校门,开始在武汉街头寻找可以落脚的酒店。虽然感到了一丝疲惫,但欣慰的是,经过几个月的商谈,我们和中国地质大学珠宝学院的合作终于尘埃落定。 成为中国地...
阅读(885)
2012-04-02
现代企业人力资源管理存在的问题及对策研究
21世纪市场竞争的最终归宿点是人才的竞争,企业选用什么样的人才,如何让人才人尽其用已经成为一个企业生存和发展的关键因素,由此人力资源管理必然成为企业的一项重要工作。本文针对企业人力资源管理存在的问...
阅读(894)
2012-04-02
过剩经济时代的员工激励
过剩经济时代的员工激励——从发现需要到引导需要 ■ 整理/鲁欣 首先非常感谢中人网给我这样一个机会,我也很荣幸在这里跟大家分享我这两年的研究和心得体会思考。我今天要讲的题目是《过剩经济时代的员...
阅读(883)
2012-04-02
竞争环境下的超“经济”留人策略
非常高兴今天有机会在这里跟大家做一些分享,大家知道中国人均GDP在全世界排位还不甚理想,但中国GDP总量已经稳坐全球第二把交椅。无论是中国大飞机制造项目的启动,还是许多新能源项目的迅猛发展,中国制造业...
阅读(892)
2012-04-02
人力资源的“体检”、“诊断”与“治疗”
为了保持身体健康,及时发现潜在的病灶,人们会定期进行体检。企业的人力资源也是如此,如果长期不体检,健康的外表下也许隐藏着致命的风险。冰冻三尺非一日之寒,如果长期对于人力资源状况没有清晰的认识和理解...
阅读(978)
2012-04-02
激励的最高境界
在十九世纪的艺术家中,梵高是我最欣赏的画家之一。他的《布满星星的夜空》、《袅尾花》和《向日葵》都是传世之作,其浓烈的色彩、断裂又独特的线条、以及看似简单实则复杂的构图和视角具有强烈的震慑力,让人...
阅读(889)
2012-04-02
人力资源部必须的五项核心力
人力资源部应该做什么,似乎人人都清楚,个个都明白。可是,深入企业一细查,却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么?具有哪些基本职能的人大有人在。在我的印象中,似乎是人都知道人力资源管理...
阅读(905)
2012-04-02
激励其实很简单
无论何时何地,你都要尽可能给自己找到一种能表达赞赏、认可与激励的方法。对他人的努力表示认可能增强团队中友善与积极的能量;同时,也让你看上去像团队大家庭的一员、一个好领导、一个不管放到哪都能闪光的金...
阅读(890)
2012-04-02
HR:员工尊严的守望者
尊严比生命更微妙 ……一个人只有获得尊严,才能在希望中前行 …… 从工业时代到知识经济时代,人力资本已经成为组织发展的第一资本;与此同时,组织也已演变为个人赖以谋生、取得社会地位的依托。随着专...
阅读(899)
2012-04-02
新生代员工的激励研究
摘要:时过境迁,来自农村的60后和70后农民工逐渐返乡,他们饱受背井离乡,骨肉分离之苦,拿着比较微薄的劳动报酬,无法在城市中安家生活。同时,80后和90后作为新生代成为企业劳动用工的重要资源和主导力量,他...
阅读(898)
2012-04-02
民企人力资源管理四宗罪
一、对人力资源管理不够重视。虽然改革开放20多年了,但我国的民营企业仍然延续计划经济时期的管理思想,特别是在人力资源管理上和对人的认识上问题更为严重,表现为重物轻人;重生产管理,轻人力资源管理。再加...
阅读(880)
2012-04-02
用知识体系支撑人力资源的专业变革
随着人力资源管理理论在应用中的不断成熟,整个职业的发展为人力资源从业人员带来了大量的机遇与挑战,人力资源从业人员正经历着由非专业到专业的急速变革,只有具有强烈的学习欲望、具备知识技能广泛全面更新的...
阅读(887)
2012-04-02
如何有效地降低人力成本
新《劳动法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争,致使人力成本越来越高……如何有效降低人力成本?难道只有裁员这一招? 在一般的情况下,很多人一想到...
阅读(890)
2012-04-02
人力资源管理:当好经济转型的先行官
保证十二五规划的落地,实施经济结构的战略性调整,无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变作为人的积极主动的实践,创新的努力在先,离不开人才工作的提前布局。这就给企业的人力资源管...
阅读(890)
2012-04-02
移民企业家回国:"人才流失"还是"人才交流"
1980年,移民创业企业家维韦克·瓦德华(Vivek Wadhwa)来到美国并留了下来,他创建的两个公司为美国人创造了一千多个就业岗位。现在身为学者的瓦德华亲眼看到,现在的移民并没有追随他的脚步。每一年,他都会...
阅读(887)
2012-04-02
好员工从哪里来?
在与很多企业管理者接触时,我常听到同样的声音,为什么我公司没有好员工呢?为什么我公司就招不到好员工?二十一世纪什么最重要?人才!企业的成长离不开人,好的员工是优秀团队的基石,相信很多企业老总都会为此为...
阅读(895)
2012-04-02
怎样有效地控制员工流失
员工流失是企业人力资源管理质量的的最直接反映。企业员工流失率高是企业员工不满的客观反映,是企业缺乏稳定性的表现。如何控制企业员工流失是许多企业当前面急切解决的问题。因为,员工难招和留不住人更显得岗...
阅读(887)
2012-04-02
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