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有目的轮岗就有价值
最近,阿里巴巴掀起了一股内部轮岗潮,被网上炒得十分火热。网民的观点也不一样,有的认为有价值,有的认为是做秀。其实,凡是有目的进行轮岗,就一定存在其价值。 通常来说,轮岗是企业对待高层人才培养的一...
阅读(912)
2012-03-30
PE行业的“人合”难题
铁打的营盘流水的兵,企业发展过程中难免会遇到人才流失的问题,在PE这一新兴的行业同样如此。今年PE行业的流动性显得尤其高,尤其是许多基金频频发生的高管单飞事件,引起了行业的忧虑。人才流失对于任何机构...
阅读(892)
2012-03-30
国有企业人才管理的现状
国有垄断企业充实着走后门、任人唯亲等风气。没有什么人才管理! 说实话,如今市场风云多变,竞争残酷惨烈。不少国有企业全是靠垄断地位或者国家的特殊扶植政策才得以发展的。如果将这些国企拿掉所有条件,...
阅读(900)
2012-03-30
CHO推动企业创新
首席人才官要扮演好企业变革推动者以及业务伙伴的职能角色以驱动创新变革。 生活在信息高速驰骋的时代,任何一位企业管理者都不得不承认创新在企业中的重要地位。企业创新的内容几乎包括了企业系统的每个层...
阅读(917)
2012-03-30
寇北辰:中国民企,如何度过接班难关
接班人的选择,关乎一个企业是否能够顺利过渡,继续兴旺,因此成为各企业家的心结,也是一个企业不可逃避的命运!中国民企,在中国第一批企业革命家披荆斩棘下,在改革开放后一路呈现了蓬勃发展的良好状态,现如...
阅读(897)
2012-03-30
明星员工怎么管理
招人、用人、留人,一直是老板们在人事问题上永恒的主题,尤其是手下有几个明星员工时,那更是要想方设法把人留下来。人才呀,顶梁柱呀,骨干力量啊,那肯定是要管好,用好,并且一定要留住的。 按照国人分...
阅读(885)
2012-03-30
技术创新需要复合型技术人才
创新与否,已经成为企业兴衰成败的关键。在越来越需要创新,也越来越难以创新的今天,如何正确理解创新、如何学会创新、同样决定着企业的前途和命运。 创新是企业发展的核心驱动力,对于任何企业来说,缺乏创...
阅读(892)
2012-03-30
有效管理“刺头”员工的方法
在每个企业中总存在一部分难以管理的员工,俗称刺头,刺头员工的管理问题是每一个企业都回避不了的,但又没有简单到痛杀而后快之的地步,因为这里面的确是精英荟萃,高手如云。管理者如何处理与这些人之间的关...
阅读(907)
2012-03-30
中小企业之“用人八戒”
中小企业是最缺乏人才、也是对人才依赖度最高的企业,对于相当数量的企业来说,有没有人、有没有足够数量和能力的人,直接决定了企业的生死存亡。但遗憾的是,恰恰就是这部分企业的领导人,在用人方面却存在着...
阅读(895)
2012-03-30
中国靠什么吸引海外人才
对话王辉耀 对话背景 教育部公布的最新数据显示,2011年我国出国留学人员近34万人,较前年有大幅增长。出国留学人数增加5.5万人,增长了19.32%;留学回国人数增加5.13万人,增长了38.08%.统计表明,改革...
阅读(1010)
2012-03-30
短期用工随需而变 有效增强组织弹性
面对新劳动合同法实施后全新的市场环境,以及企业年度招聘计划与项目紧急用工的矛盾,越来越多的企业开始考虑:有没有这样一种灵活的用工方式,既可以为企业节省用工成本,又能为企业将用工风险降到最低,还能为...
阅读(892)
2012-03-30
人才是第一资源和第一推动力
3月22日,中国证监会颁布《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011—2020年)》(下称《规划》),对未来10年行业人才队伍建设发展提出了一系列目标。《规划》的出炉,引起了证券、期货、基金等业内人士的热...
阅读(889)
2012-03-30
家电企业接连换帅 折射市场艰难
自2011年下半年以来,美菱、志高、格兰仕等家电企业的人事调整在业内引起了不小的震动。志高原常务副总裁郑祖义接替李兴浩任董事长;格兰仕原执行总裁梁昭贤被任命为总裁;海信科龙原董事长周小天辞职;华意压...
阅读(894)
2012-03-30
公共部门完善激励机制的设想
为完善我国公共部门的激励机制,本文提出了如下设想: 1、树立以人为本的管理思想,学习现代管理的理念 在我国公共部门中,无论是高级领导还是中级领导以及基层的员工都必须树立起以人为本的思想,以人为中...
阅读(899)
2012-03-30
博雅公关笔试心得
我承认我踩到狗屎了,居然去了博雅笔试,可惜笔试就那么摧残我那仅存的一点点自信啊,太难了!那么给想去公关公司的人有个笔试参考吧!2011年7月14日,早上7点起床赶去中信广场笔试,广州这几天热到暴,三号线真...
阅读(929)
2012-03-27
广东粤电笔试经历
早几天就接到笔试通知了,这个是我比较中意的公司,所以也就稍微重视了点。从接到通知的第二天起,我就拿起了专业书籍,像复习考试一样,把书本好好地复习了一遍。昨天去了暨大朋友那,他们在拍毕业照,无意中发...
阅读(969)
2012-03-27
中国新闻社笔试经验
今天去面试中国新闻社,面试刚一结束,心里就有了底,没戏儿,因为笔试的试卷上我好多都没写上。在这里写点感想,留给那些准备去面试的人做一些参考吧。中国新闻社,一听这名字,我这一个二流学校毕业的学生心里...
阅读(939)
2012-03-27
娃哈哈求职笔试心得
上午参加娃哈哈笔试,地点在北京化工大学,上午9:30开始。负责人说这是娃哈哈2011年全国招聘的首场笔试,其实也算是我求职季第一次正式笔试,不久之前的保利笔试被我放弃了。这次考下来感觉有点陌生,尤其是英文...
阅读(902)
2012-03-27
新华人寿求职笔经
每当我面试笔试完,都有一个习惯,那就是将我当天面试的经过和笔试的经过都记录下来,然后跟大家分享。我希望我的一些面试笔试经验能够对大家以后的面试有所帮助。 八点半钟起床,匆匆忙忙地洗头洗脸,然后和...
阅读(894)
2012-03-27
美的集团招聘笔试经验
以下是我的美的集团笔试经验杂谈,希望对大家的面试笔试有帮助。笔试经验杂谈一:笔试题的内容和以往的笔试差不多,主要分为:分析能力:给一段文子,说明中心之类的;逻辑推理能力:图形推理之类;发散思维能力...
阅读(922)
2012-03-27
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