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老板需要的是合适的人才
2012年的人才市场趋势与之前的表现存在巨大的差异,主要表现为两方面。一方面是人才明显不如以前那么拥挤了,可能是机会了人被分散了,这跟早年深圳人才大市场求职水泄不通完全迥异;另方面现在人才的要求还不...
阅读(879)
2012-04-02
管理“人员”不是管理“人才”
因为职业关系,长期地在企业里边跑,经常就有老板这样问我说:姚老师,我的企业管理人员也配了很多,可就是不知为什么,管理还是这样乱这么差?我就回答说:那可能是因为你的管理人员不是管理人才!或者你的企业...
阅读(885)
2012-04-02
人力资源部门与业务部门的配合方法
今天与一HR总监的交流,启发了我想写这篇文章的想法。 据她所述,在日常工作中,往往是在业务部门在与员工沟通遇到进退两难的瓶颈时,才寻求HR的支持。而那时,员工与企业的矛盾已经激化,将企业置于被动的...
阅读(981)
2012-04-02
三策略留住顶尖人才
如何才能留住这些员工,以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去竞争对手公司呢? 如果你没有每两年换一次工作,那么你犯了一个错误。一直以来,我都听到跨国公司亚太区高级管理...
阅读(903)
2012-04-02
2012年企业新员工需求状况调研报告
2012年,我国企业该如何调整发展方向?或许是新技术研发,或许是推出更有吸引力的产品,或许是对销售进行强有力的推进,方式多种多样,但都离不开去执行、去实施的人才 时光快速迈入2012年,国家对宏观经济...
阅读(894)
2012-04-02
人力资源的简单管理
当前,企业制度虽然日趋丰富,但员工在工作中依然经常会无所适从;人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务,但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么;虽然对一个员工的考核罗列了几十项指标,但他...
阅读(900)
2012-04-02
企业,不要让人才流失就像水土流失
虽然企业知道人才流失的重要性,但老板们习惯性抱着:铁打的衙门流水的官,天要下雨娘要嫁人,随他去吧的心态面对。对于人才流失的严重性,估计不足,其实企业人才流失如同水土流失,后果会很严重。 首先,人...
阅读(880)
2012-04-02
人才市场的细分时代已经到来
如果将中国人口大国变成中国人才大国,那么人才中介必将发挥不可低估的作用。因为现在是一个信息爆炸的年代,不管是企业还是人才,人们每天都会收到大量的信息。可是太多的信息并不是大家想要的信息,而是被推销...
阅读(885)
2012-04-02
留住人才的积极思维模式
人才延缆不易,却经常不预期地流失。这是许多企业主管倍感困扰的问题。尤其是迈入信息时代的今天,在以高科技为主导的经营模式下,公司需要具备专业技术或有能力的员工,他们在工作岗位上扮演重要角色,一旦离职...
阅读(892)
2012-04-02
轮岗有风险,中小企业应慎用
其实,对于很多跨国集团企业,高位轮岗不是什么新概念,在中国,高位轮岗是政府部门惯用的手法,企业不过是东施效颦而已。 那么企业到底能否轮岗呢?笔者认为像阿里巴巴、华为这样的集团公司可以为之,但是...
阅读(886)
2012-04-02
有目的轮岗就有价值
最近,阿里巴巴掀起了一股内部轮岗潮,被网上炒得十分火热。网民的观点也不一样,有的认为有价值,有的认为是做秀。其实,凡是有目的进行轮岗,就一定存在其价值。 通常来说,轮岗是企业对待高层人才培养的一...
阅读(879)
2012-04-02
PE行业的“人合”难题
铁打的营盘流水的兵,企业发展过程中难免会遇到人才流失的问题,在PE这一新兴的行业同样如此。今年PE行业的流动性显得尤其高,尤其是许多基金频频发生的高管单飞事件,引起了行业的忧虑。人才流失对于任何机构...
阅读(884)
2012-04-02
国有企业人才管理的现状
国有垄断企业充实着走后门、任人唯亲等风气。没有什么人才管理! 说实话,如今市场风云多变,竞争残酷惨烈。不少国有企业全是靠垄断地位或者国家的特殊扶植政策才得以发展的。如果将这些国企拿掉所有条件,赤...
阅读(881)
2012-04-02
CHO推动企业创新
首席人才官要扮演好企业变革推动者以及业务伙伴的职能角色以驱动创新变革。 生活在信息高速驰骋的时代,任何一位企业管理者都不得不承认创新在企业中的重要地位。企业创新的内容几乎包括了企业系统的每个层...
阅读(875)
2012-04-02
寇北辰:中国民企,如何度过接班难关
接班人的选择,关乎一个企业是否能够顺利过渡,继续兴旺,因此成为各企业家的心结,也是一个企业不可逃避的命运!中国民企,在中国第一批企业革命家披荆斩棘下,在改革开放后一路呈现了蓬勃发展的良好状态,现如...
阅读(883)
2012-04-02
明星员工怎么管理
招人、用人、留人,一直是老板们在人事问题上永恒的主题,尤其是手下有几个明星员工时,那更是要想方设法把人留下来。人才呀,顶梁柱呀,骨干力量啊,那肯定是要管好,用好,并且一定要留住的。 按照国人...
阅读(881)
2012-04-02
有效管理“刺头”员工的方法
在每个企业中总存在一部分难以管理的员工,俗称刺头,刺头员工的管理问题是每一个企业都回避不了的,但又没有简单到痛杀而后快之的地步,因为这里面的确是精英荟萃,高手如云。管理者如何处理与这些人之间的关系...
阅读(891)
2012-04-02
技术创新需要复合型技术人才
创新与否,已经成为企业兴衰成败的关键。在越来越需要创新,也越来越难以创新的今天,如何正确理解创新、如何学会创新、同样决定着企业的前途和命运。 创新是企业发展的核心驱动力,对于任何企业来说,缺乏...
阅读(884)
2012-04-02
中小企业之“用人八戒”
中小企业是最缺乏人才、也是对人才依赖度最高的企业,对于相当数量的企业来说,有没有人、有没有足够数量和能力的人,直接决定了企业的生死存亡。但遗憾的是,恰恰就是这部分企业的领导人,在用人方面却存在着...
阅读(879)
2012-04-02
中国靠什么吸引海外人才
对话王辉耀 对话背景 教育部公布的最新数据显示,2011年我国出国留学人员近34万人,较前年有大幅增长。出国留学人数增加5.5万人,增长了19.32%;留学回国人数增加5.13万人,增长了38.08%.统计表明,改革...
阅读(1041)
2012-04-02
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