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评价个人品质的常用词语

Mature，dynamic and honest．思想成熟、精明能干、为人诚实。Excellent ability of systematical management．有极强的系统管理能力。Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．能够...

阅读（896） 2012-04-01
猎头BD话术

A代表猎头顾问 C代表顾客A：您好，请问郑经理在吗？C：您好，我就是，您是？A：郑经理，您好，我是XX猎头公司的猎头顾问XXX。最近看到贵公司在招聘一些中高级的人才，请问目前招聘情况怎么样了呢？C：嗯，大部分...

阅读（1033） 2012-04-01
两位资深猎头的CC心得

　Sam：在做CC之前，先得做好信息搜集工作，也就是根据职位划个圈。在做好信息收集的基础上，最好了解行业知识及专业知识。根据你所掌握的目标企业或目标人选的信息情况，做好CC前的预案工作，设想他们接到你的电...

阅读（1076） 2012-04-01
别不服气，看看猎头如何找的人！！！

一般来说，猎头公司所掌握的人才资源，比一个高级的人力资源经理要掌握的多得多，也许有的高级人力资源经理有点不服气，但事实的确如此。一、优良的猎头公司每天都在不停地收集信息，特别是人才信息，这是一个...

阅读（934） 2012-04-01
猎头话术

1、访寻时事先要很好的了解你将要介绍的公司和职位,把他浓缩成几个基本点, 牢牢记住,不断重复, 不知道的信息不能随意提供,答应对方问一下以后再告诉他--您好, 是***吗?--我姓李, 英文名叫Sam, 我是南京这边...

阅读（975） 2012-04-01
猎头CC心得

之前我超级讨厌打CC，于是乎收集了很多前辈的心得，写下来照着打，慢慢地，受得打击多了，心理素质也就练好了，忽悠前台也越来越顺悠了，嘿嘿，现在打CC没问题了，我觉得这些心得还是很有用的，独乐乐不如众乐乐...

阅读（1030） 2012-04-01
猎头五点不可做

1、猎头代表公司形象，个人形象是否优良直接关系到公司实力是否雄厚，提供职位是否具备公信力以及水准。猎头的门面尤为重要，一个不要太过张扬的奢侈品通勤包以及优质的钢笔将给人留下深刻印象，工作起来自然事半...

阅读（1037） 2012-04-01
几个猎头常犯的认识误区——东方伯乐猎头CEO

东方伯乐猎头顾问：坦率说,我自己也是从这几个误区中走过来的.人常常会侑于自己固有的思维,而突破则需要别人的点拨和自己的觉悟误区一: 担任高层职务的人士不应该频繁更换工作.很多同行都有类似观点,似乎高管人...

阅读（899） 2012-04-01
网猎时代人人都能当猎头

网络悬赏的大馅饼　　猎头，曾经是蒙着面纱的行业，站在人才市场高高的云端，俯拾挑拣着屈指可数的高端人才。他们所形成的圈子，曾经是许多人通往高薪职位的一道门槛。　　在WEB2.0时代，一切都起了变化。当传统...

阅读（921） 2012-04-01
硬盘制造商希捷削减管理层 22名副总被免职

北京时间3月5日消息，据国外媒体报道，全球最大的硬盘制造商希捷科技（Seagate Technology）于当地时间3月4日宣布，将免去5名副总裁及17名副总裁级员工的职务，这一数字约占希捷副总裁及以上级别员工总数的20%。...

阅读（894） 2012-04-01
携程网最大危机浮现：两大核心业务前景堪忧

一直顺风顺水的国内在线旅行服务业老大携程旅行网（下称携程）在迎来自己十周岁生日之时，突然间置身于麻烦与争议的漩涡之中。先是因在预订业务中向客户出售假冒航意保险单从而引发保单门事件，随后又因封杀之争...

阅读（916） 2012-04-01
IBM采取分散式裁员将有4600员工被解雇

3月9日消息，据《纽约时报》报道称，IBM正在采取分散式裁员，在北美地区裁员总数将达到4600人，尽管IBM在今年1月发布了出人意料的利润强劲增长的财务报告。　　《纽约时报》报道称，大型企业还在进行例行性的分散...

阅读（891） 2012-04-01
别人裁员他们却愁招不到人

今年以来，招聘职位数增加最快的是建筑、医药、通信这三个行业，据前程无忧统计，建筑工程和通信行业的职位数增加幅度均超过六成，这几个行业异军突起的背后都有政策的强大推动力。无论是4万亿投资所向的基础设施...

阅读（887） 2012-04-01
我国劳动力市场现状成因分析

目前，欧美国家经济萎缩、市场动荡，我国经济虽然也受到一定冲击，但中国制造的格局没有改变。随着我国人口红利逐渐递减，派生出来的问题也在困绕着国内企业发展。针对我国出现的人力资源问题，相关部门正在通过...

阅读（894） 2012-03-30
四大人才挑战拷问领导者

对于企业而言，全新的一年里，充满了机遇，也充满了挑战。其中一个重大的挑战，仍然是人才挑战。　　我们的研究表明，2012年在华企业的领导者必须面临四个方面令人担忧的人才问题，包括：领导力瓶颈严重，员工敬...

阅读（879） 2012-03-30
有悖人性的人力资源管理

在南京一家五星级酒店当洗碗工的47岁女职工李红（化名），因为想把客人吃剩下准备倒掉的食物留下来给正在读大学的儿子补营养，就和多数工友一样悄悄把它们留下来带回家。有一天，李红撞在了枪口上，被查出带走客...

阅读（886） 2012-03-30
作为一名管理者，将焦点放在优秀员工身上还是末位员工身上呢？

在很多公司里面，考虑到人力资源供给，未来的人力资源供应的时候，往往是用一个替补模型的概念：未来哪些人要淘汰，哪些人要离退休，哪些人要调岗，哪些人要升迁，哪些人可能要换岗，空出来的岗位，一一的怎么样...

阅读（888） 2012-03-30
焦点放在优秀员工还是末位员工身上

作为一名管理者，将焦点放在优秀员工身上还是末位员工身上呢？　　不少人纷纷选择末位的员工，他们说末位员工的提升空间比较大，还搬出木桶原理，认为短板必须优先和重点解决；甚至有人用如今的和谐社会的理念来...

阅读（895） 2012-03-30
互联网企业的人力资源策略

　1、把好招聘关　　互联网企业的组织结构经常性的调整、员工的频繁流失，使得互联网企业的人力资源部门在一年的大部分时间内都忙于招聘工作。网上接收和筛选简历、电话通知面试、笔试、面试成为了人力资源部门的...

阅读（882） 2012-03-30
如何打破人才困局

中国已成为全球经济中不可分割的一部分，跨国公司只有着力提升中国领导团队的规模和素质，实现人才本土化，才能保证商业战略的切实执行。　　受到市场自由化和全球整合这两股力量的推动，中国在过去20年中业已成...

阅读（891） 2012-03-30