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职业生涯
如何让职业生涯管理体系真正落地
职业生涯管理体系是企业关注的一个话题,之所以企业重视它是因为职业生涯管理对人才的培养至关重要。任何一个想谋求长远发展的企业都注重内部人才的培养,构建人才梯队,确保公司有源源不断的人才供应。那么如何...
阅读(894)
2012-03-09
培训顾问之死(2):职业前景
虽然培训公司的员工流失率一直居高不下,但这并不会更改培训业一定具有良好的发展前景这一事实;虽然你身边的同事可能经常来也匆匆,去也匆匆,但这并不能更改真正地培训顾问一定有着良好的职业前景这一事实。...
阅读(886)
2012-03-09
职业生涯的五大误区
误区之一:觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白,这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。 这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子,它打消你的自信...
阅读(889)
2012-03-09
培训顾问之死(3):职业陷阱
管理培训业的员工流失率非常之高,比一般餐馆的服务人员的流失率还要高。随便一家培训公司的员工流失率都在50%左右,有的培训公司的员工流失率甚至高达100%.流失最多的是那些曾拥有培训顾问头衔的课程销售人员...
阅读(884)
2012-03-09
职业生涯管理如何降低企业人力成本
员工的过多流失,将会对企业的人员配置带来一系列的问题,同时,用工成本也会显著上升。 员工与企业之间的关系,不仅仅是双方签署的劳动合同,更重要和更为关键的是双方之间任何时刻都存在于个体与组织之间...
阅读(882)
2012-03-09
人事部门被Zombies接管的10个信号
万圣节是一年当中最棒的节日。没有家庭责任,没有复杂说明的特别饭食,并有很多很多糖果。还有Zombies(僵尸)。因此很有可能你的人事部门被这些Zombies占据(出于某种原因,我认为Zombies应当用大写字母来写,因...
阅读(887)
2012-03-09
职业生涯规划让你不为五斗米折腰
前些天,和一些从事培训管理工作的朋友交流,在谈论到职业生涯规划时,有人提出一个有意义的观点:大多数人都是在为五斗米折腰,因为很多现实的因素在限制我们。这里,我想从我自己的经验来说说。 关于职业...
阅读(896)
2012-03-09
工作难找,还是人难找?
2012年春节以来的一段时间,一直竭尽全力试图寻找合适"的人。以前不知道找人"难这回事,就隐隐约约知道合适"的人难找:合适"的工作也很难找罢了。但现在我发现,找到一个合适的人比好一个好工作更难!不是没有人...
阅读(884)
2012-03-09
培训顾问之死(4):12条守则
管理培训业的员工流失率非常之高,比一般餐馆的服务人员的流失率还要高。随便一家培训公司的员工流失率都在50%左右,有的培训公司的员工流失率甚至高达100%.流失最多的是那些曾拥有培训顾问头衔的课程销售人员。...
阅读(897)
2012-03-09
开机还是关机:中产阶级的纠结
又到了下班时间,你知道接下来要做什么:裹上外套、开启蓝牙,在回家的路上跟客户进行一番简短通话;然后走进杂货店,在排队的时候掏出黑莓手机回复邮件;等到了家,即便是在享受晚餐的时候,还要为手机频频闪烁...
阅读(881)
2012-03-09
企业职工职业生涯规划方法一
1.职业生涯规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。职业生涯规划分为个人行为和组织行...
阅读(890)
2012-03-09
职业生涯规划,从发掘天赋开始
面对当今竞争激烈,僧多粥少的就业形式,即将走出象牙塔的莘莘学子要经历一场从天之骄子到天之焦子的痛苦转变。面对这个残酷的现实,我们的天之骄子产生了很多困惑:我应该选择什么行业?该选择什么类型的公司?...
阅读(894)
2012-03-09
HRD后时代的职业生涯的突破与转型
近日在某个HR群里面看到一位朋友提到一个说法,叫做HRD后时代,这位朋友是资深的人力资源从业者,如今也是一名人力资源总监,他困惑于成为人力资源总监之后,职业发展的路径还有哪些?群里众说纷纭,有人说培训...
阅读(881)
2012-03-09
职业生涯规划如何促进员工幸福感
一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明,长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班,不太可能辞职,主动去做职责范围之外的事,而且他们会吸引同样致力于该工作的人。具有幸福...
阅读(909)
2012-03-09
职业生涯规划如何识别和发展员工优势
卓越人才管理已经成为企业基业长青的基础,众多屹立不倒的百年老店,依靠的是源源不断的人才供应体系,在通用电气和宝洁,高潜力人才管理是CEO和董事会的第一战略性要务。达至卓越人才管理,需要识别员工潜力,...
阅读(884)
2012-03-09
决定职业成功的能量射线
通常来说,人生的过程也是职业谋生的最重要阶段,基本上经历从物质→经济→价值三步曲。如何寻找到适合自己职业而且能沿着志向与目标的最长的能量射线呢?从自我定位到职业选择是自校对的过程,也是企...
阅读(880)
2012-03-09
3.0时代,企业做CSR需要关注员工
CSR发展经历了1.0时代——点对点传播时代,参与人数少,以企业发布为主,可持续性不强;2.0时代——SNS网络时代,传播方式带来了多点传播,参与人数逐渐增加;3.0时代——公众参与企业CSR,企业的CSR影响业务表现...
阅读(886)
2012-03-09
企业传承文化的六大建议
相传日本庆长年间,军阀割据,如中国历史中的春秋战国时期。枭雄四起的乱世中有一股以德川家康为首的势力最为强大,在德川幕府中有一个叫小林的谋士,为德川家立下了显赫的战功,甚至可以说,德川家能拥有现在这...
阅读(887)
2012-03-09
六西格玛与企业文化再造
六西格玛管理不仅是在技术层面的突破,更重要的是它承载着现代管理理念。进入21世纪以来,创新二字在我国出现的频率很高,企业的持续发展要靠创新,民族的兴旺离不开创新。企业的创新与企业的文化建设密切相关。...
阅读(907)
2012-03-09
企业如何针对员工进行传播
高明的企业需要善于调动员工的积极性,为他们多付出一些。 事实证明,针对员工的传播是最有价值的投资。明智的企业需要善于发现员工的闪光点,让员工尽情发挥自身价值,并形成相应的传播力,那将决定员工的...
阅读(885)
2012-03-09
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