HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
[金融/财务] 2010年12月11日 中国工商银行笔试部分题目
工行:1.假定某公司消费函数c=100+0。8Yd,Yd为可支配收入,投资支出i=50,政府购买支出g=200,政府转移支付Tr=62.5,税收T=250,则均衡的国民收入?2.商业银行可在我国境内开展的业务是?3.在金融市场上,()即...
阅读(893)
2012-03-27
压力管理:找回内心的平静
高品质的生活不只是住豪宅、开豪车,而是一种自然而和谐的生活。要做到这一点,先从找回我们心中的平静开始吧。 《功夫熊猫2》里,师傅对熊猫阿宝说:find your inner peace(找回内心的平静)。许多企业...
阅读(901)
2012-03-09
员工关系
2011中国高级经理人心理资本与压力现状调查
随着高级经理人身价的走高和能力的提升,他们在应对压力上显示出优于常人的心理能力;但随着社会经济形势的日趋复杂,以及对主观幸福感评判标准的普遍模糊,2011年这个人群也表现出压力与往年持平、高抑郁倾向...
阅读(906)
2012-03-09
压力管理,握在掌心的平衡艺术
经理人应该明白,中等水平的压力是振奋精神、高效工作的兴奋剂;而过高压力则是疲惫身心、降低效率的漏油器。所以,有效地调控和管理压力是一个平衡的艺术,需要你张弛有度的握在掌心。 在《财富》(中文版...
阅读(901)
2012-03-09
四步管好刺头员工
在每个企业中总存在一部分难以管理的员工,俗称刺头,刺头员工的管理问题是每一个企业都回避不了的,但又没有简单到痛杀而后快之的地步,因为这里面的确是精英荟萃,高手如云。管理者如何处理与这些人之间的关系...
阅读(888)
2012-03-09
员工关系
2011年企业员工离职状况调研报告
人员流动是企业发展过程中的必然现象,适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的,但过低或过高都会影响企业的发展 越来越多的企业意识到人才的重要性,不仅更重视对员工忠诚度的塑造,同时也通过种种...
阅读(925)
2012-03-09
自由职业和远程办公是理想工作方式吗?
从自由职业者、远程工作者乃至从事临时工作的下岗人员,越来越多的人每天从家里、车库、私人办公室甚至当地咖…… 随着全球经济陷入双底衰退,注重节省成本的企业不愿意重新招人,许多人的办公地点从拥挤的...
阅读(893)
2012-03-09
退休是福利还是义务?
整个关于取消固定年限的讨论中,对‘后备人才’表示了最大的担心,灵活的退休年龄肯定会打乱人事部门的提升计划,因此,如何让年长的雇员继续全职或兼职工作却不妨碍后备人才的升职至关重要。 身...
阅读(896)
2012-03-09
微博,对员工关系管理的挑战
0-前言 微博,员工展示真我的新舞台。如果你企业的管理有问题,让员工有诸多的不满意或很多抱怨,没有及时处理和解决。那么这些抱怨恐怕就很快见诸微博了。以前是好事不出门,坏事传千里,现如今则是好事坏...
阅读(885)
2012-03-09
美国劳工立法的斗争与平衡
华尔街的贪婪与99%的不满,需要新的法律来界定,寻求新的平衡。 如何界定雇主与雇员之间的关系,在美国法律史上一直反反复复、纠缠不休。在经济利益、政治权谋的背后,隐藏着的是自由资本主义的传统信念与追...
阅读(891)
2012-03-09
企业高管压力的“救赎”
转型期的中国,也由此步入一个压力社会,每个人在社会上都无可避免扮演着许多角色。每一种角色不同,所要承担的责任也不同。当越来越多的大学生涌现,当越来越多的海归回国,当越来越多的港、澳、台精英们纷纷...
阅读(888)
2012-03-09
从员工离职中得到的管理启示
很多企业家都对一件事感到无奈,员工不快乐,甚至感到痛苦,最终离开。是什么让员工痛苦?如何让员工快乐起来? 关键不是改人之短,而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情,而修正自己的缺点...
阅读(913)
2012-03-09
离职面谈?7件事分享
我们许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇,还是你又找到更好的工作,你的注意力自然会被未来吸引,而不是盯着过去。 但在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你...
阅读(894)
2012-03-09
我做的“新员工融入计划”
——访方正科技集团股份有限公司原人力资源经理柳烨 周施恩:关于超越老板的期望,有什么具体的例子跟读者分享吗? 柳 烨:我觉得我做的很多事情还是很有价值的,但是如果说可以量化的,主要有两件事。...
阅读(925)
2012-03-09
企业如何摆脱“层怨”的怪圈
企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怨员工,员工怨高层,团队没有执行力,有制度不按制度执行,有方案不按方案操作,有计划不按计划落实,遇见问题部门之间相互推责,遇事你推我让打太极!层怨的症结在那里?笔者...
阅读(896)
2012-03-09
如何管理在家工作的员工?
你听说过这样的数据:能够在家工作,并设定自己时间(至少一些时间)的员工更幸福,更少抱怨工作生活的压力。更重要的是,他们离开公司的可能性比被绑在办公室的员工要小。 但是,如何每天管理你的远程工作...
阅读(884)
2012-03-09
为什么Mitt Romney 喜欢开除人
总统选举只是一个重要的工作面试,因此可以理解,只要我们谈论雇用,理应谈论解雇。Mitt Romney最近说到:"我喜欢有能力解雇那些为我提供服务的人。如果有人不会为我提供需要的服务,我将会让其他人为我提供这...
阅读(887)
2012-03-09
企业劳资与社保管理的相关措施探讨
近年来,随着我国社会经济的快速发展,劳动者的法律保护意识也在不断的增强,最突出的特点是在签订劳资合同时的自我保护意识提高。虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善,对劳动者利益的保护也在不断...
阅读(893)
2012-03-09
招才留才育才靠三“新”
自古以来,得人才者兴,失人才者衰。人才的地位和作用显而易见,以人为本的酒店行业更是如此。虽然引才贵引心,留才靠用才等等计谋早已烂熟于心,然而酒店发展的那么多年来,招才留才的问题始终存在。那么到底该...
阅读(923)
2012-03-09
HR五块冰为年终跳槽热降温
作为企业,面对老员工的跳槽,还是要稳定军心的。因为新员工无论如何都不如老员工对公司熟悉,对岗位职责熟悉,对上司熟悉。为了防范员工跳槽现象的频繁发生,HR应从以下几个方面做好应对措施: 一、实施心...
阅读(889)
2012-03-09
10401条
上一页
1
..
499
500
501
502
503
504
505
506
507
..
521
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号