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自由职业和远程办公是理想工作方式吗?
从自由职业者、远程工作者乃至从事临时工作的下岗人员,越来越多的人每天从家里、车库、私人办公室甚至当地咖…… 随着全球经济陷入双底衰退,注重节省成本的企业不愿意重新招人,许多人的办公地点从拥挤的...
阅读(882)
2012-03-09
退休是福利还是义务?
整个关于取消固定年限的讨论中,对‘后备人才’表示了最大的担心,灵活的退休年龄肯定会打乱人事部门的提升计划,因此,如何让年长的雇员继续全职或兼职工作却不妨碍后备人才的升职至关重要。 身...
阅读(881)
2012-03-09
微博,对员工关系管理的挑战
0-前言 微博,员工展示真我的新舞台。如果你企业的管理有问题,让员工有诸多的不满意或很多抱怨,没有及时处理和解决。那么这些抱怨恐怕就很快见诸微博了。以前是好事不出门,坏事传千里,现如今则是好事坏...
阅读(876)
2012-03-09
美国劳工立法的斗争与平衡
华尔街的贪婪与99%的不满,需要新的法律来界定,寻求新的平衡。 如何界定雇主与雇员之间的关系,在美国法律史上一直反反复复、纠缠不休。在经济利益、政治权谋的背后,隐藏着的是自由资本主义的传统信念与追...
阅读(880)
2012-03-09
企业高管压力的“救赎”
转型期的中国,也由此步入一个压力社会,每个人在社会上都无可避免扮演着许多角色。每一种角色不同,所要承担的责任也不同。当越来越多的大学生涌现,当越来越多的海归回国,当越来越多的港、澳、台精英们纷纷...
阅读(876)
2012-03-09
从员工离职中得到的管理启示
很多企业家都对一件事感到无奈,员工不快乐,甚至感到痛苦,最终离开。是什么让员工痛苦?如何让员工快乐起来? 关键不是改人之短,而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情,而修正自己的缺点...
阅读(894)
2012-03-09
离职面谈?7件事分享
我们许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇,还是你又找到更好的工作,你的注意力自然会被未来吸引,而不是盯着过去。 但在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你...
阅读(878)
2012-03-09
我做的“新员工融入计划”
——访方正科技集团股份有限公司原人力资源经理柳烨 周施恩:关于超越老板的期望,有什么具体的例子跟读者分享吗? 柳 烨:我觉得我做的很多事情还是很有价值的,但是如果说可以量化的,主要有两件事。...
阅读(905)
2012-03-09
企业如何摆脱“层怨”的怪圈
企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怨员工,员工怨高层,团队没有执行力,有制度不按制度执行,有方案不按方案操作,有计划不按计划落实,遇见问题部门之间相互推责,遇事你推我让打太极!层怨的症结在那里?笔者...
阅读(879)
2012-03-09
如何管理在家工作的员工?
你听说过这样的数据:能够在家工作,并设定自己时间(至少一些时间)的员工更幸福,更少抱怨工作生活的压力。更重要的是,他们离开公司的可能性比被绑在办公室的员工要小。 但是,如何每天管理你的远程工作...
阅读(878)
2012-03-09
为什么Mitt Romney 喜欢开除人
总统选举只是一个重要的工作面试,因此可以理解,只要我们谈论雇用,理应谈论解雇。Mitt Romney最近说到:"我喜欢有能力解雇那些为我提供服务的人。如果有人不会为我提供需要的服务,我将会让其他人为我提供这...
阅读(878)
2012-03-09
企业劳资与社保管理的相关措施探讨
近年来,随着我国社会经济的快速发展,劳动者的法律保护意识也在不断的增强,最突出的特点是在签订劳资合同时的自我保护意识提高。虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善,对劳动者利益的保护也在不断...
阅读(880)
2012-03-09
招才留才育才靠三“新”
自古以来,得人才者兴,失人才者衰。人才的地位和作用显而易见,以人为本的酒店行业更是如此。虽然引才贵引心,留才靠用才等等计谋早已烂熟于心,然而酒店发展的那么多年来,招才留才的问题始终存在。那么到底该...
阅读(904)
2012-03-09
HR五块冰为年终跳槽热降温
作为企业,面对老员工的跳槽,还是要稳定军心的。因为新员工无论如何都不如老员工对公司熟悉,对岗位职责熟悉,对上司熟悉。为了防范员工跳槽现象的频繁发生,HR应从以下几个方面做好应对措施: 一、实施心...
阅读(878)
2012-03-09
员工不分享他们想法的5个原因
亲爱的人力资源女魔头, 我在一家很棒的公司上班!我们有一种文化,就是努力工作,从而得到建立和不断的提高……我们的离职率极低,在很大程度上,重要的反馈来自员工。很不幸,看起来我们在这方面有很大的提...
阅读(880)
2012-03-09
管理人员如何应对职业生涯高原
什么是职业高原?职业高原就是当员工出现纵向晋升不畅,或者是能承担更大或更多责任或挑战性的工作可能性很小,即潜在发展可能性很小的一种状态。 职业高原是每个管理人员在其职业生涯的发展中都可能遇到的...
阅读(888)
2012-03-09
关注一线员工的职业规划,就是关心公司的利润和前途
企业要生存和持续发展,就必须要能获得持续的利润,那么,企业的利润源泉在哪里?是谁创造的?如果在珠三角点子、胆子时期,民工潮、廉价劳动力、一工难求时代,说是由一线员工创造的,肯定会遭到很多老板和管理...
阅读(926)
2012-03-09
可避免的限制职业生涯发展的错误
职业生涯建议存在的问题是大多数给出建议的人总是在谈论不该做什么。这并不是一个理论上的论点。我所读到的大部分内容要么是太过普通而过于明显,要么是太过狭窄又与职业生涯无关。而且这些建议通常都是自我服务...
阅读(885)
2012-03-09
HR要有四颗心
HR是在与人打交道的过程中实现自己的职责的。没有人,就没有HR.不去关注人,不去接触人,HR是没办法做好事的。人是有心的动物,与人打道,同样也要有心。只有一心还不够,还要有几颗心。 一、赤子之心 《...
阅读(884)
2012-03-09
职业生涯
如何让职业生涯管理体系真正落地
职业生涯管理体系是企业关注的一个话题,之所以企业重视它是因为职业生涯管理对人才的培养至关重要。任何一个想谋求长远发展的企业都注重内部人才的培养,构建人才梯队,确保公司有源源不断的人才供应。那么如何...
阅读(883)
2012-03-09
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