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知人善用 性格管理专家来帮您
通过管理测试系统主要可以测出四种性格:第一种是活跃型,第二种是能力型,第三种是平稳型,第四种是完善型。活跃型的人才很简单,未见其人,先闻其声,能力型的人才是非常有能量的人,完善型的人才是追求完美的...
阅读(887)
2012-04-13
职业生涯
金九银十,职业规划的拐点
每年秋季,除了十一黄金周这个令人兴奋的假期,对于求职跳槽的人来说,另一件大事莫过于金九银十人才招聘旺季了。九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。九月一开学,各大...
阅读(895)
2012-04-13
十招教你清晰职业规划
第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西...
阅读(897)
2012-04-13
转变职业生涯:先做后想
我们每个人都听说过这样的故事:一个精明能干的商界人士对自己所从事的工作失去了热情,或者某人丢下已经干了20年的工作转而去做某件完全不相干的事。我做的工作对我来说合适吗?我是否应该换个方向?这已经成了...
阅读(887)
2012-04-13
为了成功我们要不要做苦行僧?
这个世界到处洋溢着一种说法,成功等于目标。为了目标你需要吃常人所不能吃的苦,忍受常人所不能忍受的磨难。甚至有些人认为我们必须饱尝苦中苦,方能有甜中甜。然而,我今天却对这种观点提出质疑。生命的奋斗就...
阅读(884)
2012-04-13
教你三招夺高薪
学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可...
阅读(879)
2012-04-13
职业规划须在实践中反复锤炼
实践是永恒的,如果永远只是在探讨而不去用实践检验的话,这种探讨将永远持续下去,遇不到好的机缘将永远也找不到越老越值钱的职业发展之路,这可能就是同为耳顺之年境遇却截然不同的原因之一吧。笔者曾就诊于一...
阅读(895)
2012-04-13
职业是规划出来的吗?
现在搞职业规划的人越来越多了,职业测试的软件也越来越多了,中国好象进入了职业规划的时代了,职业规划似乎要起火来了。即将毕业的大学生,由于缺乏对社会的认知和理解,或者对自身的个性、特质、能力、专长缺...
阅读(880)
2012-04-13
什么样的人才在企业最吃香?
很多同学毕业找工作,存有一个误区,认为找一份专业对口的工作比较好,会有发展。实际上,从专业方面讲,企业人才应该是多面和多元的。个人如果把自己限制到一个小圈内,发展肯定会受到限制。在多年的企业经营和...
阅读(889)
2012-04-13
员工组织职业生涯管理对知识共享影响
我们做了很多这方面的工作,包括知识的共享,对于知识共享来讲,我们是在2002年做的研究。我的中文比英文更好,我用中文发言了。这篇论文主要谈论的是奖励方面的,员工自己进行职业生涯管理是比较困难的,而且他...
阅读(885)
2012-04-13
不用简历照样可以越跳越高
经营人脉、参加派对、利用猎头,用好这三种途径,你也可以做一回职场牛人,不用简历照样越跳越高。找工作准备简历似乎是理所当然的事,简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身,其对毕业生的作用要远远...
阅读(881)
2012-04-13
天下熙熙跳槽热
跳槽本指男女间的见异思迁,就像马食槽粮,移就别槽。近两年,跳槽虽已不再是流行词汇,但频繁的跳槽已成为当下社会的普遍现象,从新入职场的年轻人到位居高管的资深人士,无不受这个潮流的影响。对于人力资源的...
阅读(890)
2012-04-13
如何实现员工“职业化”管理
企业管理中经常出现管理者角色错位、忙而无效,优秀员工的经验不能共享,员工不能做正确的事和不能正确的做事等现象。员工职业化管理就是解决以上现象的有效措施,是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举...
阅读(891)
2012-04-13
跳槽的喜与忧
现在是经济过热的时代,是一个无序的时代,人力资源市场如同股票市场、房地产市场一样正在重新洗牌,人才也如同货币一样流动性过剩。在经济的大潮中,存在机遇,同样面临挑战。又到了岁末,又到了跳槽的季节,已...
阅读(884)
2012-04-13
员工职业生涯管理流程的“八个步骤”
为什么有的企业实施的员工职业生涯管理是成功的?为什么有的企业所实施的员工职业生涯管理却是"虎头蛇尾"?其原因不仅与观念、心态和技能有关,而且也与流程是否正确密切相连。一个规范的员工职业生涯流程主要包...
阅读(884)
2012-04-13
HR经理人如何突破职场N年之痒
在实践中,当前的人力资源经理遭遇的瓶颈除了权力、职位、薪酬以外,还碰到专业管理困境的瓶颈、职业激情消退的瓶颈等。其中薪酬管理正成为国内企业发展较为快速的民营企业人力资源管理的头号难题。绩效管理是人...
阅读(887)
2012-04-13
频繁跳槽 先就业后择业是把双刃剑
近年来,紧张的就业形势带给大学毕业生一种先就业后择业的理念。据一份对大学生就业情况调查的数据显示,34.21%的毕业生表示会先就业后择业,不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想,以引导大学...
阅读(882)
2012-04-13
毕业生如何成为一名优秀员工
在当今商场如战场、团队似军队、员工如士兵、竞争激烈的现代企业,面临即将毕业人员将如何面对企业挑战?如何进入第二个学校——企业?如何做一名企业、老板受欢迎的员工?如何成为一名优秀员工?优秀员工拥有什...
阅读(896)
2012-04-13
职场新人的自我定位与激励
经历了职场八年多的历练之后,处于懵懂之中的我曾经年少轻狂,总是以为自己能够改变一切,然而现实的答案却是那么的无奈与苦涩。而今褪去了一身青涩,才懂得了我必须慢慢学会适应环境,让更多的人接受我的看法和...
阅读(882)
2012-04-13
职业生涯:三十而富与三十而负!
30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的三十而负出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况,三十而富和三十而负又是怎样的群体?让我们一起来探讨这个话题。三十而富是怎么诞生的?国外的人力...
阅读(880)
2012-04-13
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