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弱势人力资源经理的六大缺点
1,缺乏基本的人力资源管理理念。以人为本,员工第一在他们眼里口号意义大于实际意义。以长为尊以及以上为尊依然是他们行动的指南。对知识和人才他们认为是工具,强调事务而不是关注处理事务的人。2,缺乏大局意...
阅读(898)
2012-04-13
HR必行十三事
。每天至少要阅读一份报纸,了解时事;至少要登陆一次HR网站,了解最新HR资讯;每月至少阅读一本好书,要做书香人士。。讲话简明扼要,思路清晰,措辞文雅有礼,不出恶语,常怀赞美之心,给人信心、鼓励,让人欢...
阅读(890)
2012-04-13
HR:对待下级十二条准则
毫无疑问,渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而,把一个概念变为成果,离开他人的合作,任何人,无论是伟人还是凡夫,都无法实现。与人合作得是否愉快且卓有成效,完全取决于你与人相处的能力。以下的...
阅读(899)
2012-04-13
HR做人事工作 将心比心才能入心
聊斋古事:苏联早几年穷得很哦,穷得买什么都必须排长队。这天,穷人斯文里接到任务要招待几个外国HR,于是非常卖力地打扫房子。因为卖力,所以一不小心竟将自己唯一的一柄扫把弄断了。斯文里楞了一下,跌坐在地...
阅读(884)
2012-04-13
职业规划的三种工具
许多经理人在发生职业转换时,都产生这样的疑问:我可以胜任新工作吗?新工作会为我的职业发展创造条件吗?新工作是将自己推向了危险的境地还是更快的上升通道?经理人需要将工作学习和个人学习结合起来为了使自...
阅读(881)
2012-04-13
人力资源总监的价值与使命
人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着企业人力资源战略的制定,人力资源管理体系建设,人力资本增值,战略绩效目标达成,员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设...
阅读(925)
2012-04-13
HR,做好自身的职业规划了吗?
现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是作为从事人力资源管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣的但是又是十分现...
阅读(883)
2012-04-13
企业留人之道---职业生涯规划
有关统计数据表明,人才的流失原因主要有三个方面:一是报酬问题,待遇偏低,人才难留,这是人才流失的重要原因之一;二是才能发挥问题,一个人才在某一岗位上,如果才能得不到发挥,专长得不到利用,也不会安心...
阅读(880)
2012-04-13
职业生涯规划的三期六步
三期六步中的三期是指职业生涯规划的期限。一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年,在近期目标的基础上设计中期目...
阅读(891)
2012-04-13
人资人员的六大胜任力
胜任力指的是完成某个岗位职责所需的有形或无形能力。那么,人力资源管理人员的胜任力模型又是怎样的呢?一项长达二十年的全面性研究发现,好的人资人员应该具有六大胜任力,其中最重要的是可信的行动者,这项能...
阅读(1071)
2012-04-13
成功HR的六大维度
可信任的积极实践者、文化管理者、人才管理者/组织设计者、战略变革设计者、业务联盟、日常工作的战术家,这六大维度构成了2007人力资源胜任力模型。在全球经济一体化的背景下,中国市场正在快速发展,本土商业竞...
阅读(899)
2012-04-13
让规划的种子根植心中
大学生就业的难题在国内日益凸显,并成为社会高度关注的热点也成为大学教育中最受争议的焦点。关于大学生个性就业的新闻业不断在社会中炒作,成为各大媒体争抢的新闻爆点。我们在争论与不断抱怨的同时,也看到国...
阅读(896)
2012-04-13
HR从幕后到台前如何漂亮转身?
提起HR,我们马上会想到一个词:公司幕后支持者。在传统的概念中,HR就是为业务部门提供支持的,为他们服务的,虽然这些年,HR者们的思想意识在逐渐改变,但是HR在这场转型的过程中还是显得有些羞羞答答,底气不...
阅读(885)
2012-04-13
人力资源工作者的三层境界
讨厌人力资源部,这恐怕是人力资源工作者最不愿意听到的声音,但恰恰是当前很多企业员工最想讲出的声音。讨厌人力资源部,主要是讨厌人力资源工作者。美国的一家商业管理杂志早在几年前就对讨厌的原因进行了深刻...
阅读(875)
2012-04-13
人力资源管理者的“六心”
现代人力资源管理尽管进入中国的时间并不是很长,但在中国取得了迅猛的发展,但是由于时间的关系,大家对其认识很多还是基于西方的理论和实践,我个人觉得,一个优秀的人力资源管理者,需要经常修炼的是你的心,...
阅读(898)
2012-04-13
从职业经理人到事业经理人
不久前,微软中国终身荣誉总裁总裁唐骏正式宣布加盟新华都事业集团股份有限公司,出任总裁兼CEO,负责新华都集团日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工作。中国的"打工皇帝"加盟一个不为公众熟知...
阅读(892)
2012-04-13
如何构建个性化的职业发展模式
在人头汹涌的人才市场,很多人带着茫然、彷徨的心情,在频繁求职中不断碰壁,焦灼的等待心仪公司的面试结果,他们经常在脑海里闪现这样一个念头:什么时候才能由我来选择公司呢?其实,每个人从一开始踏入职场就...
阅读(888)
2012-04-13
人力资源工作者的三层境界
讨厌人力资源部,这恐怕是人力资源工作者最不愿意听到的声音,但恰恰是当前很多企业员工最想讲出的声音。讨厌人力资源部,主要是讨厌人力资源工作者。美国的一家商业管理杂志早在几年前就对讨厌的原因进行了深刻...
阅读(880)
2012-04-13
如何做一个成熟的HR管理者?
HR是human resouce的缩写,即我们常说的人力资源。企业人力资源部门的工作范围主要是员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面。一个出色的HR管理者,会在整个公司中起到举足轻重的作用。如何将自己打造成为出色...
阅读(895)
2012-04-13
做个复合型的人力资源经理人
这年头人力资源经理变得吃香起来了,工资待遇各个方面都比传统的人事经理高了许多。但我觉得现在很多企业又再陷入一个人力资源的专业误区,那就是唯工作经历论。看看市场上的HR经理们,那个不是做了五六年,甚至...
阅读(898)
2012-04-13
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